Zawody bez przyszłości. Kogo zastąpią roboty?

Niemal każda profesja korzysta współcześnie z zaawansowanych technologii. Maszyny zaczęły powoli zabierać miejsca pracy przeznaczone dla ludzi nie tylko w fabrykach, ale również na przykład w barach szybkiej obsługi. Ile zawodów może zostać zastąpionych przez roboty? Między innymi takie pytanie postawili sobie autorzy raportu opracowanego przez McKinsey&Company.

"Roboty stają się częścią codziennego życia, zaczynając od dziennikarstwa, a kończąc na prawie i medycynie" - czytamy w opracowaniu "The future that works: automation, employment and productivity". Na potwierdzenie tej tezy autorzy przywołali przykład maszyny stworzonej przez firmę IBM, która w 2016 roku zdiagnozowała u 60-letniej kobiety rzadką formę białaczki. Lekarze starali się postawić diagnozę przez kilka miesięcy przed tym, jak zrobił to robot Watson. 

Przywołane w raporcie badania akademickie dowodzą, że niemal 50 procent amerykańskich i europejskich miejsc pracy może zostać całkowicie zautomatyzowanych. Na tę chwilę jednak eksperci McKinsey&Company dowiedli, że zaledwie kilka zawodów ma bardzo wysoki potencjał techniczny, a 60 procent wszystkich profesji jest w co najmniej 30 proc. związana z maszynami. 

Potencjał techniczny wybranych zawodów
Zawody	Potencjał techniczny
Sortownik, krawiec	80-100 proc.
Magazynier, agent biura podróży, zegarmistrz	60-80 proc.
Technik chemik, pielęgniarz, programista stron WWW	30-60 proc.
Projektant mody, dyrektor wykonawczy, statystyk	10-30 proc.
Psychiatra, prawodawca	0-10 proc.
Źródło: opracowanie własne na podstawie raportu McKinsey&Company "The future that works: automation, employment and productivity"

Jako przykłady zawodów, które mogą zostać całkowicie zastąpione przez roboty, twórcy raportu wskazali na operatorów maszyn do szycia oraz sortowników w rolnictwie (potencjał techniczny - czyli możliwość całkowitego zautomatyzowania - wynosi w ich przypadku 80-100 proc.). Na drugim miejscu wskazano zawody takie, jak magazynier, agent biura podróży oraz zegarmistrz z potencjałem technicznym wynoszącym 60-80 proc. 50 proc. szans na całkowite zautomatyzowanie mają technicy chemii, pielęgniarki oraz programiści stron WWW. Znacznie mniejsze możliwości zautomatyzowania zauważa się u projektantów mody, dyrektorów wykonawczych oraz statystyków. Na samym końcu listy zawodów, które praktycznie nie mają technicznego potencjału, są psychiatrzy i prawodawcy. 

Autorzy raportu pokazali również zależność między wynagrodzeniem godzinowym, a potencjałem automatyzacji stanowiska. Zarobki rzędu 15-30 dol. za godzinę sugerują, że takie miejsca pracy mają 46 proc. potencjału technicznego. Inaczej sprawa wygląda w przypadku osób, które zarabiają więcej niż 30 dol. za godzinę - tutaj znacznie trudniej ocenić możliwość całkowitego zautomatyzowania. Jak donoszą twórcy raportu, osoby, które zarabiają od 90 do 105 dol. za godzinę pracy mają podobne szanse na zautomatyzowanie ich stanowisk - czyli od 0 do 30 procent, co osoby zarabiające od 30 do 45 dolarów za godzinę. 

Wraz z rozwojem współczesnych technologii będzie zwiększał się potencjał techniczny niektórych zawodów. W tej chwili maszyny nie są w stanie między innymi tworzyć i rozpoznawać nowych wzorów, logicznie rozwiązywać problemów, cechować się kreatywnością, współpracować z innymi, a także nie prezentują podstawowych cech ludzkich, jak odczuwanie emocji oraz postrzegania problemów przez pryzmat własnej intuicji, które są pożądanymi wartościami w niektórych profesjach.  

Weronika Szkwarek