Już po raz czwarty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z pracuj.pl, gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, jobpilot.pl, bankier.pl przeprowadził Internetowe Badanie Wynagrodzeń (IBW). Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Uczestniczyła w nim rekordowa liczba 80008 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 72111 osób. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników.
Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do internetu.
Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.
Wynagrodzenie całkowite na poszczególnych stanowiskach pracy
W 2007 roku co drugi pracownik szeregowy administracji zarabiał co najmniej 2 000 PLN. Średnio o 20% więcej od niego zarabiał specjalista. Połowa spośród kierowników małych zespołów zarabiała powyżej 3 150 PLN. Spośród ankietowanych dyrektorów 25% zarabiało powyżej 12 000 PLN. Taki sam odsetek tej grupy zarobił poniżej 4 200 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenie całkowite
Wynagrodzenie podstawowe na poszczególnych stanowiskach pracy
Co drugi pracownik szeregowy otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie podstawowe w wysokości co najmniej 1 700 PLN. Specjaliści otrzymują od nich o blisko 18% wyższe wynagrodzenie. Natomiast 10% pracowników szeregowych otrzymuje wynagrodzenie podstawowe poniżej 1 100 PLN. Najlepiej zarabiający w tym zestawieniu to dyrektorzy, co czwarty z nich zarabia powyżej 9 500 PLN.
Tabela 2. Wynagrodzenie podstawowe
Średni udział premii w wynagrodzeniu całkowitym
Poniższy wykres przedstawia udział premii w wynagrodzeniach poszczególnych pracowników. Największy udział premii w wynagrodzeniu (blisko 20%) zanotowano na stanowiskach: kierownik zespołu (powyżej 11 osób) oraz dyrektor. W przypadku pracownika szeregowego udział premii w wynagrodzeniu wynosił 12%.
Wykres 1. Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym
Wybrane świadczenia dodatkowe na poszczególnych stanowiskach
Pracownikom administracji i biur zarządu przysługuje szereg świadczeń dodatkowych. W poniższej tabeli przedstawione są te świadczenia, które najczęściej otrzymywali.
Tabela 3. Wybrane świadczenia dodatkowe na poszczególnych stanowiskach w działach administracji
Do najpopularniejszych świadczeń w działach administracji w 2007 roku należały: telefon komórkowy (otrzymało go 27,6% ankietowanych), laptop bądź komputer do osobistego użytku (14,7%) oraz szkolenia wybierane wg własnego uznania (12,6%). W obrębie zajmowanych stanowisk wystąpiło zróżnicowanie. Jeśli chodzi o ubezpieczenia dodatkowe to otrzymywało je więcej pracowników szeregowych (9,0%) niż specjalistów (7,7%) czy kierowników (8,1%). Natomiast najmniej popularne dla pracowników szeregowych było dofinansowanie nauki (10%). Dyrektorzy w ramach świadczeń dodatkowych najczęściej otrzymywali telefony komórkowe (74,2%), laptopy/komputery do własnego użytku (52,7%) i szkolenia wybierane wg własnego uznania (29,2%).
Wynagrodzenie w zależności od płci
Istnieje zróżnicowanie jeśli chodzi o wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w działach administracji i biurach zarządu. Poniższa tabela i wykres przedstawiają, jak kształtują się zarobki kobiet i mężczyzn.
Tabela 4. Wynagrodzenie w administracji w zależności od płci
Mężczyźni z medianą zarobków 3 500 PLN, zarabiali o blisko 53% więcej niż kobiety, których pensje wynosiły 2 300 PLN (mediana). W przypadku grup najlepiej zarabiających różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn była najwyraźniejsza. 10% mężczyzn zarabiało powyżej 12 000 PLN, natomiast taki sam odsetek kobiet zarabiał powyżej 5 032 PLN czyli o 58% mniej.
Wykres 2. Wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach w zależności od płci
Wykres 2 przedstawia różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn na poszczególnych stanowiskach. Najmniejsza różnica w wynagrodzeniu występowała na stanowisku pracownika szeregowego. Na stanowiskach specjalisty i kierownika różnica ta kolejno wynosiła blisko 20% i 10% na korzyść mężczyzn. Największą dysproporcje pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet odnotowano na stanowisku dyrektora - wyniosła ona blisko 74%.
Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy
Poniższe tabele przedstawiają różnicę w wynagrodzeniu pomiędzy pracownikami z różnym stażem pracy.
Tabela 5. Wynagrodzenie w administracji w zależności od stażu pracy
Tabela 5 ukazuje zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na staż pracy. W pierwszym roku pracy mediana zarobków wyniosła 1 810 PLN. Wraz ze wzrostem stażu pracy wzrasta wynagrodzenie, i tak po pięciu latach pracy mediana zarobków wrosła o blisko 15%. Najwięcej zarabiały osoby z najdłuższym stażem pracy (powyżej 16 lat). Mediana ich zarobków wynosiła 3 400 PLN. Co czwarta osoba ze stażem dłuższym niż 16 lat zarabiała powyżej 5 950 PLN. Natomiast 10% z nich otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 10 641 PLN.
Tabela 6. Wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach w zależności od stażu pracy
Najniższe wynagrodzenie w pierwszym roku pracy otrzymywał pracownik szeregowy. Wynosiło ono 1 750 PLN (mediana). Pracownik na tym samym stanowisku ze stażem pracy 9-10 lat otrzymywał już wynagrodzenie wyższe od początkowego o 32%. Na stanowisku specjalisty najwyższe wynagrodzenie - 2 870 PLN (mediana) otrzymywały osoby ze stażem pracy 9-10 lat. Nieco inaczej wyglądała sytuacja na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich. Tam osoby ze stażem pracy 11-15 lat otrzymywały najwyższe wynagrodzenie. Płaca kierowników wynosiła 3 820 PLN, a dyrektorów 7 200 PLN.
Wynagrodzenie w zależności od poziomu wykształcenia
Poniższe tabele przedstawiają zróżnicowanie wynagrodzenia w działach administracji i biurach zarządu ze względu na poziom wykształcenia.
Wykres 4. Wynagrodzenie w działach administracji i biurach zarządu w zależności od poziomu wykształcenia
Wykres 4 pokazuje, że najwyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby z wyższym wykształceniem. Mediana ich zarobków wynosiła 2 800 PLN i była o blisko 21% wyższa od mediany pracowników z licencjatem i wykształceniem niepełnym wyższym. Co czwarta osoba z wykształceniem wyższym zarabiała powyżej 4 500 PLN. Połowa osób ze średnim wykształceniem zarabiała w przedziale od 1 520 PLN do 3 033 PLN.
Tabela 7. Mediana wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w zależności od wykształcenia
Jak widać w tabeli 7 osoby ze średnim wykształceniem na poszczególnych stanowiskach otrzymywały najniższe wynagrodzenie. Pracownik szeregowy ze średnim wykształceniem zarabiał o blisko 14% mniej niż pełniący tę samą funkcję pracownik z wyższym wykształceniem. Osoby z wykształceniem wyższym zajmujące stanowiska kierownicze zarabiały 3 500 PLN (mediana), czyli o 25% więcej niż kierownicy ze średnim wykształceniem. Dyrektorzy z wykształceniem wyższym zarabiali 7 200 PLN (mediana).
Wynagrodzenie w zależności od znajomości języków obcych
Tabele 8 i 9 pokazują w jakim stopniu znajomość języka angielskiego i innych języków obcych miała wpływ na wynagrodzenie w działach administracji i biurach zarządu.
Tabela 8. Wynagrodzenie w działach administracji w zależności od znajomości języka angielskiego
Wyniki w tabeli 8 wskazują, że im lepsza znajomość języka angielskiego tym wyższe zarobki w działach administracji i biurach zarządu. Osoby ze znajomością języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym otrzymywały najwyższe wynagrodzenie. Mediana ich zarobków wynosiła 3 200 PLN. Połowa osób z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego zarabiała w przedziale od 2 138 PLN do 5 400 PLN. Co czwarta osoba nie znająca języka angielskiego zarabiała poniżej 1 755 PLN, a co dziesiąta poniżej 1 360 PLN.
Tabela 9. Wynagrodzenie w zależności od ilości znanych języków obcych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym
Jak pokazuje tabela 9 znajomość języków obcych w stopniu przynajmniej dobrym wpływała na wysokość wynagrodzenia. Co druga osoba ze znajomością ponad trzech języków obcych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym zarabiała 4 050 PLN (mediana). Osoba znająca dwa języki obce zarabiała mniej o blisko 27% . Połowa pracowników działów administracji i biur zarządów znających jeden język obcy zarabiała w przedziale od 1 850 PLN do 4 150 PLN.
Wynagrodzenie w zależności od wielkości firmy
Poniższa tabela pokazuje, jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia w dziale administracji i biurach zarządu ma wielkość firmy.
Tabela 10. Wynagrodzenie w działach administracji w zależności od wielkości firmy
Co druga osoba pracująca w dużych przedsiębiorstwie (>1000) otrzymywała w 2007 roku najwyższe wynagrodzenie - mediana zarobków wynosiła 2 900 PLN. Pracownicy mikro przedsiębiorstw otrzymywali wynagrodzenie mniejsze o blisko 29%. Mediany zarobków w małych i średnich przedsiębiorstwach wynosiły tyle samo - 2 500 PLN. Połowa osób zatrudnionych w dużym przedsiębiorstwie (>1000) otrzymywała wynagrodzenie w przedziale od 2 018 PLN do 4 250 PLN.
Wykres 5. Wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach w zależności od wielkości firmy
Wielkość firmy wpływa na wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach pracy. Mediana zarobków pracownika szeregowego w mikro przedsiębiorstwie wynosiła 1 620 PLN i była o blisko 35% niższa od mediany zarobków pracownika szeregowego pracującego w dużym przedsiębiorstwie (>1000). Co drugi kierownik pracujący w dużym przedsiębiorstwie (>1000) zarobił 4 000 PLN (mediana).
Wynagrodzenie w zależności od kapitału, rodzaju i branży firmy
Wykres 6 przedstawia zróżnicowanie wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach w firmach o kapitale polskim (powyżej 50%) i zagranicznym (powyżej 50%).
Wykres 6. Wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach w zależności od pochodzenia kapitału firmy
Z powyższego wykresu wynika, że firmy z kapitałem zagranicznym wypłacały swoim pracownikom wyższe wynagrodzenia niż firmy z kapitałem polskim. Co drugi pracownik szeregowy w firmie z kapitałem zagranicznym zarobił 2 660 PLN (mediana). Było to o blisko 44% więcej od pensji pracownika szeregowego w firmie z kapitałem polskim. Największą różnicę w zarobkach odnotowano na stanowisku dyrektora. Firma z kapitałem zagranicznym oferowała swoim dyrektorom o blisko 87% wyższe wynagrodzenie niż firma z kapitałem polskim.
Tabela 11. Wynagrodzenie w działach administracji w zależności od rodzaj firmy
Powyższa tabela przedstawia zależność pomiędzy wysokością wynagrodzenia a rodzajem firmy. W 2007 roku najwyższe wynagrodzenie otrzymywał co drugi pracownik firmy prywatnej. Wynosiło ono 2 800 PLN (mediana). Połowa pracowników spółek skarbu państwa zarabiała w przedziale od 1 700 PLN do 3 726 PLN. 10% pracowników sfery budżetowej lub komunalnej zarabiało powyżej 4 700 PLN. Ten sam odsetek zatrudnionych w spółkach skarbu państwa zarabiał natomiast powyżej 5 800 PLN.
Tabela 12. Wynagrodzenie w działach administracji w wybranych branżach
Na najwyższe wynagrodzenie w 2007 roku mogli liczyć pracownicy administracyjni branży przemysłu ciężkiego. Mediana ich zarobków wynosiła 3 484 PLN. 10% osób w tej branży zarabiało powyżej 12 000 PLN. Również wysoką medianę zarobków odnotowano w branży technologii informatycznych. Co drugi pracownik zarabiał tam 3 230 PLN. Najniższe mediany zarobków wystąpiły w nauce i szkolnictwie (2 000 PLN) oraz w służbie zdrowia (2 134 PLN).
Podsumowanie
Z danych zawartych w artykule wynika, że wynagrodzenia w dziele administracji i biurach zarządu są uzależnione od zajmowanego stanowiska. Najwięcej zarabiają dyrektorzy. Mediana ich zarobków wynosi 7 000 PLN. 10% z nich zarabia powyżej 20 000 PLN. Na wysokość zarobków wpływały również takie czynniki jak: staż pracy, poziom wykształcenia czy znajomość języków obcych. Najwyższe zarobki odnotowano w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 osób (mediana 2 900 PLN). Na wysokie dochody mogli również liczyć pracownicy firm prywatnych oraz firm z kapitałem zagranicznym.
Magdalena Oleszkowicz
wynagrodzenia.pl
| Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN. pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN. dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN. |
Źródło:
