Zamiast 140 zł brutto pracownicy hipermarketu otrzymali od 50 do 60 zł także brutto. Takie podwyżki objęły 75 proc. zatrudnionych. Pracujący są rozgoryczeni, szczególnie że tegoroczna impreza firmowa w Energylandii miała kosztować 4,3 mln zł - wspomina portal dlahandlu.pl. Jak zwraca jednak uwagę Auchan, wydarzenie integracyjne było finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli z odrębnej kategorii środków.
Podczas negocjacji kierownictwa ze związkami zawodowymi, te drugie domagały się wzrostu płac o 400-500 zł brutto. Dodatkowo żądali wyższego ekwiwalentu za pranie odzieży (obiecana kwota to 35 zł) i premii za wyniki sklepu. W końcu strony w styczniu doszły do porozumienia, ustalając kwotę wzrostu płac na 140 zł brutto.
Jak się okazało pół roku później, wzrost wynagrodzenia jest symboliczny. Dodatkowo o obniżce kwot podwyżek pracownicy dowiedzieli się w momencie otrzymania od podpisania aneksów do umowy. Jak zaznaczają pracownicy w dlahandlu.pl,
patrząc na konkurencję jest to bardzo słaba zagrywka ze strony pracodawcy.
Mają także szereg uwag odnośnie do systemu premiowania, który zdaniem zatrudnionych jest wręcz niemożliwy do wypełnienia. Z dodatków wynika, że pracownicy powinni otrzymać 450 zł, ale finalnie dostają 270 zł, ponieważ sklep nie był w stanie zrealizować planu biznesowego. Do tego ich zdaniem dochodzi zbyt mała obsada placówek, a co za tym idzie, zbyt duże obciążenie obowiązkami.
Auchan tłumaczy, skąd pochodziły środki
Do tego dochodzi sprawa imprezy firmowej w Energylandii, w której programie był m.in. koncert Lady Pank. Jej koszt pokryty został z Funduszu Świadczeń Socjalnych. Kwota, zdaniem serwisu, wyniosła 4,3 mln zł. Po publikacji artykułu otrzymaliśmy wyjaśnienia przesłane przez Auchan. Jak zaznaczają w komunikacie, "wydarzenie integracyjne było finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli z odrębnej kategorii środków przeznaczonych na cele socjalne, integracyjne i pracownicze. Nie jest to budżet wynagrodzeń ani budżet podwyżek płac".
Jak wskazują prawnicy specjalizujący się w prawie pracy, środki ZFŚS oraz środki przeznaczone na wynagrodzenia mają odmienny charakter, cel i podstawę wydatkowania. Nie powinny być więc przedstawiane jako środki wzajemnie zastępowalne, ponieważ może to prowadzić do błędnego wniosku, że decyzja o organizacji wydarzenia miała wpływ na poziom podwyżek wynagrodzeń - dodają.
Zatrudnieni coraz głośniej mówią o strajku. - Pieniądze są, ale nie dla pracowników - zaznaczają.
Przykłady wydatków finansowanych z ZFŚS:
- Dofinansowanie wypoczynku tj, wczasy pod gruszą, wsparcie dla dzieci pracowników na wyjazdy wakacyjne i zimowe.
- Zapomogi pieniężne, czyli jednorazowe wsparcie dla osób w trudnej sytuacji życiowej tj. choroba, wypadek, śmierć bliskich.
- Pomoc rzeczowa, np. paczki świąteczne, bony towarowe.
- Dofinansowanie żłobków, przedszkoli czy nawet opieki niani.
- Pożyczki na cele mieszkaniowe.
- Dofinansowanie kosztów najmu lub opłat mieszkaniowych.
- Bilety do kina, teatru, muzeum.
- Karnety na basen, siłownię, zajęcia sportowe.
- Dofinansowanie wyjazdów rekreacyjnych, tj. rajdy rowerowe, turnieje sportowe.
itd.
opr. aw
