Zarobki - Najnowsze wiadomości

Środkowe wynagrodzenie (mediana) w Polsce już pod koniec 2025 roku sięgnęło blisko 8 000 złotych brutto. Ale po potrąceniu podatków przeciętny pracownik za swoją pracę otrzymał nieco ponad 5,7 tys. Różnicę zgarnęło państwo.

W 2025 roku sytuacja gospodarstw domowych poprawiła się, dochód rozporządzalny wzrósł o 6,7 proc. - podał GUS.

Podczas gdy inwestycje prezydenta USA tylko w pierwszym kwartale 2026 r. obejmowały ponad 3,6 tys. transakcji giełdowych o łącznej wartości szacowanej na 220–750 mln dolarów, viralem w mediach społecznościowych niesie się film, w którym spiker Izby Reprezentantów Stanów Zjednoczonych żali się na wynagrodzenia amerykańskich kongresmenów, rzekomo broniąc możliwości handlu akcjami przez polityków.

Od 5,3 tys. zł brutto dla kasjerów po ponad 360 tys. zł dla członków zarządu i rady nadzorczej - takie zarobki proponuje Biedronka. Jeronimo Martins zapłaciło kadrze zarządzającej o 7 mln zł mniej w porównaniu do analogicznego okresu w zeszłym roku - podaje dlahandlu.pl.

Studenci w Polsce zarabiają średnio 4,1 tys. zł netto miesięcznie, jednak za satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia uznaliby 9,9 tys. zł na rękę – wynika z badania „Student w pracy”. Największa grupa pracujących studentów dostaje od 4 do 5 tys. zł netto, więcej miesięcznie zarabia co trzeci.

49 proc. gospodarstw domowych ocenia, że żyje na średnim poziomie - wynika z badania CBOS.

Ministerstwo Zdrowia chce umożliwić zbieranie powiązanych z PESEL-em danych o wynagrodzeniach medyków, by mieć pełniejszą wiedzę, ile zarabiają. Według resortu pomoże to w kształtowaniu polityki płacowej. Eksperci wskazują na ryzyko niewłaściwego wykorzystania tych informacji.

W ciągu dwóch lat zatrudnienie w korpusie służby cywilnej wzrosło o ponad 3,6 tys. etatów. Wraz z liczbą urzędników rośnie też ich średnia płaca, która przekroczyła już 12,3 tys. zł. Dodatkowych zadań jest jednak znacznie więcej niż urzędników – pisze w środę „Dziennik Gazeta Prawna”.

92 proc. Polaków jest zdania, że każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek – wynika z sondażu CBOS. Taki sam procent badanych uważa, że kandydaci do pracy powinni znać przedział płac na swoim stanowisku.

W marcu Miesięczny Indeks Koniunktury (MIK) nieznacznie spadł w porównaniu do lutego i wyniósł 97,9 pkt. - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny. Jak dodał, podwyżki wynagrodzeń w najbliższych trzech miesiącach planuje co dziesiąta firma, a 89 proc. pozostawi płace na tym samym poziomie.

Członkowie korpusu służby cywilnej skarżą się, że otrzymują niższe nagrody niż za poprzedniej ekipy rządowej w 2023 r. Za taki stan rzeczy obwiniają resort finansów i zaniżony fundusz wynagrodzeń, a co za tym idzie – zmniejszenie puli środków na nagrody – pisze w środę „Dziennik Gazeta Prawna”.

Wtorkowe rozmowy zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej z działającymi w niej związkami, dotyczące tymczasowego ograniczenia kosztów pracy w spółce, zakończyły się bez porozumienia - przekazała JSW w informacji prasowej.

Ponad 70 tys. pracowników sieci Biedronka w sklepach i centrach dystrybucyjnych otrzyma od 1 stycznia 2026 r. wyższe wynagrodzenia, sieć przeznaczy na podwyżki dla pracowników ponad 200 mln zł w skali roku - podała Biedronka w komunikacie prasowym.

W 2024 r. średnie roczne wynagrodzenie, przeliczone do pełnego etatu, wyniosło w Unii Europejskiej 39,8 tys. euro brutto, co oznacza wzrost o 5,2 proc. w porównaniu z 37,8 tys. euro w 2023 r. - podał w środę Eurostat. W Polsce było to w ubiegłym roku około 21,25 tys. euro brutto.

Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.

Różnice kulturowe mogą przejawiać się w każdej rozmowie, w tym tej o zarobkach. Wielu uważa, że Polacy są znacznie mniej chętni do rozmowy o swoim wynagrodzeniu od np. Skandynawów. Z kolei sporo pracodawców dba o to, by poziom wynagrodzeń nie był jawny. Ten świat jednak się kończy. Nowe przepisy znacząco zwiększają transparentność wynagrodzeń. Co jednak konkretnie się zmieni? Jak skorzystać z szans, które zaczynają się pojawiać i zwiększyć swoje wynagrodzenie?

Saldo migracji w pierwszym półroczu tego roku wyniosło +5,6 tys. osób – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Oznacza, że więcej Polaków wróciło do kraju, niż z niego wyjechało. Mimo to wciąż około 1,5 mln polskich obywateli przebywa za granicą. Oznacza to, że emigracja zarobkowa wciąż cieszy się zainteresowaniem. Sprawdziliśmy, co na to wpływa, dokąd wciąż jeszcze opłaca się wyjechać i gdzie pracować, aby lepiej zarabiać.

Aż 71 proc. Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń. Chcemy też znać widełki płacowe już na etapie rekrutacji – oczekuje tego 9 na 10 kandydatów. Jest to ważne zwłaszcza dla osób młodszych, lepiej zarabiających i zatrudnionych w dużych firmach – wynika z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.

Maksymalne wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli tzw. kontraktów, miałoby wynieść w ochronie zdrowia około 40 tys. zł w przeliczeniu na etat - to według źródeł PAP w trójstronnym zespole do spraw ochrony zdrowia propozycja przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia.