Koniec z pracą w upalne dni - resort rodziny i pracy wraca do projektu przepisów chroniących bezpieczeństwo pracowników. Według niego wprowadzone mają zostać maksymalne progi temperatury, po przekroczeniu których praca musiałaby zostać wstrzymana lub ograniczona. Pilnymi zmianami ma się zająć dziś podczas specjalnego, dodatkowego posiedzenia Stały Komitet Rady Ministrów. Kiedy zmiany mogą wejść w życie?
Fala upałów sprawiła, że rząd wrócił do projektu rozporządzenia autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które dotyczy bezpieczeństwa pracy w wysokich temperaturach. Zakłada on wejście w życie przepisów, zgodnie z którymi pracodawcy będą musieli chronić pracowników przed upałami poprzez obniżanie temperatury lub wstrzymywanie pracy przy zbyt wysokich temperaturach.
Regulacja została odłożona na półkę rok temu, teraz resort rodziny i pracy zaapelował o przyspieszenie prac nad projektem. Jego szefowa, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zaapelowała do przewodniczącego Stałego Komitetu Rady Ministrów Macieja Berka o możliwie pilne procedowanie projektu. Ten przystał na propozycję i propozycją nowych przepisów komitet zajmie się już dzisiaj.
- Prawo musi nadążać za zachodzącymi zmianami, również klimatycznymi. Dotyczy to także regulacji obejmujących nasze miejsca pracy. Potrzebujemy przepisów, które kompleksowo będą chronić pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Praca musi być bezpieczna, a zdrowie i życie pracowników chronione - podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
Będzie maksymalna temperatura pracy
Projekt rozporządzenie zakłada m.in. wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac byłoby czasowo wstrzymywane. Pracodawca będzie zobowiązany do czasowego wstrzymania wykonywania pracy w firmie, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 st. C, a przy pracy na otwartej przestrzeni - 32 st. C.
Jeśli obniżenie temperatury w miejscu pracy będzie niemożliwe, pracodawca w porozumieniu z organizacjami pracowników będzie ustalał środki organizacyjne ograniczające nadmierne obciążenie cieplne pracownika.
Natomiast jeśli temperatura przekroczy 28 st. C w pomieszczeniach (lub 25 st. C na zewnątrz przy wysiłku fizycznym), pracodawca będzie musiał zapewnić chłód, montując np. klimatyzację lub rolety. Co w sytuacji, gdy okaże się to niemożliwe? Wtedy powinien wprowadzić dodatkowe przerwy, a nawet skrócić czas pracy.
Jakie obowiązki pracodawcy mają obecnie?
Przypomnijmy, że obecnie w prawie nie ma określonej maksymalnej temperatury pracy. Teraz - według przepisów kodeksu pracy – w przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Uciążliwość pracy związaną z upałami zmniejsza się obecnie m.in. przez zapewnienie właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Gdy pracodawca stosuje powyższe rozwiązania, jest zwolniony z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych - o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.
Kiedy jest obowiązek dostarczenia napojów?
Natomiast gdy w pomieszczeniu panuje wyższa temperatura, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. Nie ma tu znaczenia, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację, czy nie.
Pracownikom, którzy wykonują obowiązki na otwartej przestrzeni, pracodawca musi zapewnić napoje, gdy temperatura przekracza 25 st. C. Zarówno w sytuacji, gdy praca jest wykonywana w pomieszczeniu, jak i na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
Kiedy nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać?
Według ostatniej wersji rozporządzenia nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku.
Przypomnijmy, że szefowa MRPiPS zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o wzmożone kontrole w czasie upałów. Mają one na celu sprawdzenie, czy pracodawcy przestrzegają obowiązki związane z ochroną pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię. Pod numerem +22 626-43-67 od poniedziałku do piątku w godz. 9-15 można zgłaszać przypadki wysokich temperatur w miejscu pracy.
