Sektor publiczny oszczędza na informatykach

Od kilku lat niezmiennie informatycy pozostają w czołówce najlepiej wynagradzanych zawodów. Już dwa lata temu pensja specjalisty IT wynosiła średnio 5 200 PLN. Ostatnie problemy z systemem informatycznym Państwowej Komisji Wyborczej wywołały dyskusję o tym, czy urzędy państwowe stać na zatrudnianie dobrych specjalistów IT.

Okazuje się bowiem, że płace informatyków w sektorze prywatnym były zdecydowanie wyższe niż w publicznym - wynika z badań przeprowadzonych przez Główny Urząd Statystyczny.

Opublikowane w 2014 roku dane z przeprowadzonego przez GUS badania "Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 roku" zawierają informacje o zatrudnieniu i wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach w sektorach: prywatnym i publicznym. Według tego badania w 2012 roku na stanowiskach informatycznych zatrudnionych było ponad 151 tys. osób. W gospodarce narodowej (z wyłączeniem mikroprzedsiębiorstw) 26% informatyków stanowili pracujący w sektorze publicznym. Zatrudnienie w budżetówce jest jednak dla specjalisty IT finansowo mniej korzystne niż w prywatnym przedsiębiorstwie. Sektor prywatny płacił tym pracownikom o 33% więcej, niż sektor publiczny.

Biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzeń w latach 2013 i w pierwszej połowie 2014 roku można oszacować, że mediana wynagrodzeń informatyków, na koniec pierwszego półrocza 2014 roku wynosiła 5 621 PLN.

Tabela 1. Wynagrodzenie całkowite brutto informatyków z podziałem na sektor własności w 2012 roku (w PLN) 
sektor próba I kwartyl mediana III kwartyl średnia
sektor
publiczny
39 186 3 454 4 370 5 587 4 874
sektor prywatny 111 896 3 902 5 794 8 663 6 973
ogółem 151 082 3 713 5 200 7 850 6 429

Opracowanie własne Sedlak&Sedlak na podstawie danych GUS

Nie ulega wątpliwości, że stanowiskami, na których zarabia się najlepiej są stanowiska dyrektorskie i kierownicze. Z podziałem na sektor własności zróżnicowanie płacowe wśród tych stanowisk jest ogromne. Dyrektor ds. informatyki w przedsiębiorstwach prywatnych zarabiał w 2012 roku prawie o 4 800 PLN więcej, niż informatyk zatrudniony na tym samym stanowisku w sektorze publicznym.

Wśród wybranych stanowisk można odnotować też takie, w których to "na państwowym" zarabia się więcej. Do grupy tych zawodów należą: programiści aplikacji czy projektanci baz danych, chociaż procentowa różnica w tym przypadku jest niewielka.

Tabela 2. Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w podziale na sektor własności 


sektor średnie próba I kwartyl mediana III kwartyl
administrator baz danych publiczny 5 010 1 024 3 325 4 571 6 135
prywatny 6 418 2 714 3 887 5 607 8 008
dyrektor do spraw informatyki publiczny 13 949 142 8 937 11 230 16 940
prywatny 17 309 2 269 9 487 16 025 23 100
informatyk
medyczny
publiczny 3 752 370 2 603 3 708 4 729
prywatny 4 015 254 2 655 3 624 5 025
kierownik działu informatyki publiczny 6 972 1 318 6 422 8 131 4 229
prywatny 9 858 5 473 8 505 13 017 3 341
programista
aplikacji
publiczny 6 581 719 3 998 6 021 8 187
prywatny 6 294 17 025 4 050 5 700 7 850
projektant baz danych
publiczny 5 929 214 3 447 4 930 8 409
prywatny 5 665 687 3 300 4 744 7 449
technik informatyk publiczny 3 419 3 412 2 500 3 180 3 985
prywatny 3 970 9 933 2 000 3 438 4 956

Opracowanie własne Sedlak&Sedlak na podstawie danych GUS

Sylwia Radzięta

Sedlak&Sedlak

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Źródło:

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
0 3 ~lol3

Gdyby informatycy zatrudnieni w urzędach robili te programy to można by ich pensje porównywać, ale te programy piszą tylko prywatne firmy, więc jak urząd płaci za program to płaci informatykom z sektora prywatnego, a nie publicznego. Porównywanie więc zarobków w kontekście tego dlaczego programy w urzędach są złe jest totalną bzdurą.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
1 4 ~RS

Potrzebne kwalifikacje na adekwatnych stanowiskach są takie same niezależnie od sektora. Nawet jeśli jest się tylko odpowiedzialnym za nadzór nad wdrożeniem systemu ze strony zamawiającego. W szczególności kwalifikacje niezbędne w procesie definiowania wymagań, zarządzania projektem oraz testowania są całkowicie niezależne od sektora. Nawet w kwestii zmieniających się wymagań zamawiającego w czasie - tak samo dzieje się niezależnie od sektora i trzeba sobie z tym radzić.Skoro sektor prywatny płaci o 1/3 więcej to trudno się dziwić, że w publicznym wszystko się sypie. Tak naprawdę to całe państwo się wkrótce posypie, bo w sektorze publicznym pozostaną odpady, które nie są w stanie odnaleźć się na rynku pracy. Przykro to brzmi, ale tak to niestety jest.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
0 3 ~dev odpowiada ~RS

Jak na razie w sektorze 'publicznym' panuje jeden wielki nepotyzm. Wywindowanie pensji pracowników IT w żaden sposób nie wpłynie na poprawę jakości pracy działów IT, gdyż rekrutacja odbywa się ze względu na przynależność klanową a nie na umiejętności czy wiedzę - nie poruszając kwestii przerostu etatów w administracji publicznej i sposobu 'wykonywania' pracy. Jestem oczywiście za podniesieniem pensji pod dwoma warunkami: zmniejszyć zatrudnienie w urzędach o co najmniej 30%, wprowadzić kontrolę zatrudnienia i mechanizmy przeciwdziałania nepotyzmowi i załatwianiu posadek, wprowadzić zakaz zwiększania etatów w sektorze publicznym oraz uprościć wszelkie przepisy + wprowadzić system monitorowania pracy (częste są przypadki, w których na cztery osoby pracujące dwie godziny przed końcem dnia siedzi tylko 'dyżurna' a pozostali pracownicy już dawno w domu).

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
0 0 ~RS odpowiada ~dev

Muszę się z Tobą zgodzić. Podniesienie płac w sektorze publicznym z całą pewnością nie poprawi jakości kadr. Co najwyżej wpłynie tylko na rozrost sektora, bo stanie się on konkurencyjny pod względem płacowym, ale system negatywnego doboru pozostanie taki sam.

! Odpowiedz
Polecane
Najnowsze
Popularne

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.