Utarło się mówić, że pracownicy IT żyją jak pączki w maśle. Wysokie płace, możliwość nauki od zera w miejscu zatrudnienia, nieskończona liczba benefitów. Jednak nasycenie rynku powoli daje się we znaki juniorom – choć seniorzy nie muszą bać się o konkurencyjne oferty.
77 proc. juniorów miało lub ma problemy ze znalezieniem pracy w branży – wynika z raportu przygotowanego przez No Fluff Jobs: „Juniorzy w pandemii. Sytuacja początkujących specjalistów w IT w 2020 roku”. Blisko połowa badanych zarabia między 3 a 5 tys. zł netto, a co trzeci poniżej 3 tys. zł na rękę. Ich pensje są zwykle dwa razy niższe od stanowisk na średnim poziomie doświadczenia.
Testerzy na dole płacowej drabiny
Jak wynika z danych przygotowanych przez Pracuj.pl dla Bankier.pl, tester gier na stanowisku juniorskim otrzymuje średnio 3500 zł brutto. Nieco wyższe stawki dla osób z małym doświadczeniem proponowane są natomiast administratorom IT – 4200 zł brutto.
| Przeciętne zarobki na wybrane stanowiska IT (zł brutto) | ||
|---|---|---|
| Stanowisko | Junior | Mid |
| Tester gier (junior) | 3500 | 6500 |
| Administrator IT | 4200 | 7000 |
| Programista PHP | 4500 | 9000 |
| Programista Android | 4800 | 10000 |
| Programista .NET | 5100 | 10500 |
| Programista C++ | 5100 | 10500 |
| Programista JAVA | 5100 | 11500 |
| Tester oprogramowania | 7900 | 10500 |
| Źródło: Pracuj.pl na podstawie ankiet zarobki.pracuj.pl na zlecenie Bankier.pl | ||
– Rekruterzy, z którymi rozmawiali analitycy Pracuj.pl, podkreślali w okresie pandemii koronawirusa rosnący nacisk na rekrutację bardziej doświadczonych kandydatów IT. Wynikało to z jednej strony ze stałego wzrostu poziomu zaawansowania projektów IT realizowanych w Polsce, a z drugiej – z nieco mniejszej skłonności pracodawców do ryzyka w rekrutacji, wynikającej z niepewnej sytuacji gospodarczej. A jak wygląda sytuacja obecnie? Na Pracuj.pl między styczniem i majem 2021 ogłoszenia kierowane do stażystów/praktykantów i juniorów stanowiły 6,5 proc. wszystkich ofert. Można zauważyć, że mimo rosnącego nacisku na rekrutację na stanowiska seniorskie w branży IT wciąż panuje nieco większe zainteresowanie kandydatami na początku drogi zawodowej – mówi w rozmowie z Bankier.pl Aleksandra Skwarska, ekspertka Grupy Pracuj.
Z kolei w branżowym serwisie ogłoszeniowym udział ofert na stanowiska juniorskie w 2020 roku wynosił 4,9 proc., natomiast na początku 2021 roku – 7,5 proc. Według widełek wynagrodzeń przygotowanych przez NFJ najniższe płace otrzymują osoby zatrudnione na stanowiskach UX/Design – od 3300 do 5000 zł brutto miesięcznie, na kolejnym miejscu znaleźli się admini – 3400-5500 zł brutto, następnie pracownicy suportu – 4100-5500 zł brutto i w końcu zatrudnieni w testingu od 4000 do 6000 zł brutto.
Sytuacja nieidealna
„Sytuacja na rynku pracy IT dla najmniej doświadczonych nie jest idealna. Pandemia jeszcze „przyłożyła” się do tego stanu. W 2019 roku udział ofert pracy dla juniorów na nofluffjobs.com stanowił 12 proc. W 2020 roku było tu już tylko 5 proc. Aktualnie sytuacja wygląda nieco lepiej - w pierwszym kwartale 2021 roku przybyło ofert juniorskich i stażowych (7,5 proc. wszystkich ogłoszeń), ale i tak jest to kropla w morzu potrzeb początkujących”, czytamy w raporcie NFJ na temat przygotowania juniorów do pracy w IT.
Z drugiej strony, jak mówi Lech Wikaryjczyk – Head od Marketing w No Fluff Jobs, pandemia przyspieszyła digitalizację w firmach, co spowodowało, że pracownicy tego sektora mogli liczyć na zatrudnienie. Juniorzy natomiast kosztem wynagrodzenia chcieliby mieć możliwość rozwijania się w danej firmie.
– Wybuch epidemii sprawił, że zapotrzebowanie na cyfryzację procesów w wielu firmach zwiększyło się kilkakrotnie i przyspieszyło zmiany, które nadejść miały dopiero za kilka lat. W związku z tym specjaliści IT zaczęli być jeszcze bardziej pożądani niż dotychczas. Biorąc pod uwagę ich deficyt na rynku jeszcze przed pandemią, firmy jeszcze zacieklej zaczęły o nich walczyć, co sprawiło, że zabrakło miejsca dla juniorów, stawiających swoje pierwsze kroki w IT. Dostrzegamy jednak, że firmy powoli ponownie otwierają się na nich, choć pierwsze wyniki naszego badania „Junior Candidate Experience 2021” pokazały, że rynek stawia początkującym obecnie za wysokie wymagania – tak uważa aż 67 proc. z nich. Elementami, które są najbardziej niedopasowane do stanowiska to wymagane technologie (61 proc.) oraz zadania na stanowisku pracy (43 proc.). Co ciekawe, najmniej wskazało widełki płacowe (31 proc.), i co oznacza, że choć zarobki większości z nich nie przekraczają obecnie 5 tys. zł netto, to nie są one dla nich największym problemem – chcieliby dostać szansę, by móc się dalej rozwijać – mówi w rozmowie z Bankier.pl Lech Wikaryjczyk z NFJ.
Co więcej, nie wystarczy wejść w rynek IT z wiedzą, która była oczekiwana 2-3 lata temu. Wymagania nawet na tych najniższych stanowiskach wzrosły. 67 proc. respondentów pytanych przez NFJ uważa, że wymagania pracodawców względem osób, które zaczynają, są za wysokie – szczególnie jeśli chodzi o wymagane technologie oraz stawiane przed nimi zadania.
