W 2011 roku Inspektorzy pracy przeprowadzili 90,6 tys. kontroli u ponad 68 tys. pracodawców i innych podmiotów, zatrudniających łącznie blisko 4 mln osób. Do najczęściej ujawnianych naruszeń przepisów prawa należało nieprzestrzeganie przepisów o wypłacie wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Co trzeci skontrolowany pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia za pracę, a co czwarty się z tym spóźniał.
| » Co trzecia firma nie płaci pensji pracownikom |
W I kw. br. o 30% wzrosła kwota jakiej domagali się pracownicy od pracodawców za pośrednictwem PIP-u. W zeszłym roku były to 33 mln zł zaległych pensji, a w tym ok. 42 mln zł. Problem ten dotyczył prawie 40 tys. pracowników, co oznacza, że średnia wysokość zaległej wypłaty wynosiła nieco ponad 1100 zł. Stąd wniosek, że sprawa dotyczy głównie najgorzej opłacanych pracowników, dla których nawet kilkudniowe spóźnienie w wypłacie wynagrodzenia stanowi olbrzymi problem.
150 tys. budowlańców straci pracę
„DGP” informuje, że w czołówce branż, gdzie istnieje największe zagrożenie niewypłacenia pensji w terminie jest budownictwo. Na skutek kryzysu i zakończenia EURO 2012, a co za tym idzie – mniejszej liczby zamówień publicznych i koniec inwestycji w duże projekty infrastrukturalne pracę straci ok. 150 tys. osób.
Nie jest dobrze. Obecnie stopa bezrobocia wynosi ok. 12,6%, co przekłada się na nieco ponad 2 mln bezrobotnych. Rządowa prognoza zakłada, że na koniec roku bezrobocie spadnie do 12,4%. Większość analityków jest zgodna, że jest to po prostu niemożliwe – liczba bezrobotnych będzie wyższa, a sam wskaźnik może sięgać nawet 14%. Biorąc pod uwagę, że 1pp to ok. 170 tys. osób, a w najbliższych miesiącach pracę straci ok. 150 tys. ludzi zatrudnionych w budownictwie, to można się spodziewać, że nawet taka prognoza jest bardzo optymistyczna.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
| Zobacz też: |
| » Działki warte miliardy złotych |
| » Trybunał zbada zasady działania Polskiego Związku Działkowców |
| » Będziemy bogatsi od Węgrów, ale za Litwinami |
Źródło:
