Praktycznie każdy trochę lepiej zorientowany w prawie pracy pracodawca zdaje sobie sprawę z tego, że nie może zwolnić pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, ale w dalszym ciągu mało kto rozumie, na czym ta ochrona polega.
Szczegółowych wyjaśnień udzielono na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z nimi pracodawca winien pamiętać, że Kodeks pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego oraz pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, ale korzystającego z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego podlega ochronie od momentu złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu. Rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy z pracownikiem w tym czasie jest niedopuszczalne.
Z kolei ochrona pracownika, który będąc uprawnionym do urlopu wychowawczego, korzysta z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu, trwa od momentu złożenia wniosku do momentu powrotu do pracy w normalnym nieobniżonym czasie pracy, ale nie dłużej niż łącznie 12 miesięcy.
W tym czasie rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym pod ochroną możliwe jest tylko w przypadku gdy ogłoszona zostaje upadłość firmy lub zostaje ona zlikwidowana. Naturalnie prawo dopuszcza możliwość zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia pod warunkiem, że nastąpi to z winy zatrudnionego, np. ciężko naruszy przepisy Kodeksu pracy, zostanie skazany prawomocnym wyrokiem sądu itp.
Różnica pomiędzy pracownikiem udającym się na urlop wychowawczy, a pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego, ale korzystającym z prawa do pracy w obniżonym wymiarze pracy polega tylko na czasowym, bo do 12 miesięcy ograniczeniu ochrony tego drugiego.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowial@firma.bankier.pl
» Księgarnia Bankier.pl
» Do tej pory ogłoszono tylko 500 upadłości przedsiębiorstw
» Sposoby obrony podatnika w postępowaniu egzekucyjnym
