W 2015 r. tylko 19 pracodawców zostało ukaranych grzywnami co najmniej 5 tys. zł za łamanie praw pracowniczych. Żaden z sądów nie orzekł maksymalnej sankcji, czyli 30 tys. zł, choć co roku rozpatrują ponad 3 tys. wniosków.
Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że średnia kara orzeczona przez sąd wynosi 2 tys. zł, czyli jest nieznacznie wyższa od mandatów nakładanych przez inspektorów PIP - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".
Zdaniem inspektorów pracodawcom opłaca się łamać prawo pracy. Zagrożenie grzywną wlicza się po prostu w koszty działalności.
Rząd zapowiedział już, że kodeks pracy ma być "napisany od początku". Projekt ten za główne cele ustanawia wzmocnienie ochrony praw pracowniczych i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy. Umowa z zatrudnionym będzie zawarta przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak dotychczas - w dniu rozpoczęcia.
W obowiązującym obecnie kodeksie pracy, który wszedł w życie w 1975 roku, jest więcej przepisów nieprzystających do współczesnych realiów. Przygotowaniem nowego kodeksu zająć ma się Komisja Kodyfikacyjna, złożona między innymi z profesorów i ekspertów prawa pracy.
Podobnego zdania są pracodawcy, którzy twierdzą, że obowiązujący w Polsce kodeks pracy jest przestarzały i nie przystaje do rzeczywistości.
Oprócz całego systemu podatkowego, który także powinien zostać stworzony od początku, jest to z punktu widzenia pracodawców sprawa podstawowa - zaznaczył szef Pracodawców RP Andrzej Malinowski. Podkreślił, że kodeks pracy, który powstał w latach 70. ubiegłego wieku zupełnie mija się z dzisiejszą rzeczywistością gospodarczą.
Andrzej Malinowski zwrócił uwagę, że kodeks pracy tworzony był dla dużych przedsiębiorstw. Obecnie zaś w Polsce takich firm jest zdecydowanie mniej niż małych i średnich. Te małe i średnie stanowią 99,8 wszystkich przedsiębiorstw.
O zmianę kodeksu pracy wielokrotnie apelowała też Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.
Kto ma szansę na zatrudnienie w ciągu kolejnych 3 miesięcy?
18% polskich pracodawców planuje w nadchodzącym kwartale zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach, natomiast 6% zamierza zredukować etaty - wynika z Barometru Manpower Group Perspektywy Zatrudnienia. W jakich sektorach i regionach o pracę w II kwartale 2016 będzie najłatwiej?
PAP/IAR
