18% polskich pracodawców planuje w nadchodzącym kwartale zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach, natomiast 6% zamierza zredukować etaty - wynika z Barometru Manpower Group Perspektywy Zatrudnienia. W jakich sektorach i regionach o pracę w II kwartale 2016 będzie najłatwiej?
58 tys. pracodawców na całym świecie odpowiedziało na pytanie: "Jakie są przewidywania dotyczące zmian w całkowitym zatrudnieniu firmy w Pani/Pana oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku kwietnia do końca czerwca 2016 r., w porównaniu do obecnego kwartału?". W Polsce 70% pracodawców nie planuje zmian personalnych w swojej kadrze, mimo to zajmujemy 4. miejsce wśród krajów regionu EMEA, w których najłatwiej o pracę.
Praca przede wszystkim w branży hotelarskiej
W ujęciu kwartalnym zauważa się wyraźny wzrost zatrudnienia w następujących branżach:
- restauracje, hotele +7%,
- transport, logistyka, komunikacja +5%,
w innych sektorach, takich jak finanse, ubezpieczenia nieruchomości oraz energetyka, gazownictwo, wodociągi sytuacja w ujęciu kwartalnym pozostaje bez zmian.
O pracę będzie łatwiej w Polsce w regionach południowym (+13%) i północno-zachodnim (+10%). Większość pracodawców, którzy planują otworzyć nowe miejsca pracy w II kwartale 2016 roku, pochodzi z dużych przedsiębiorstw, dla których prognoza zatrudnienia wynosi +29%.
Najmniej optymistycznie przedstawia się praca w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa (+1%), podobnie w kopalniach i przemyśle wydobywczym (+1%). Niewiele lepiej prognoza zatrudnienia prezentuje się w sektorze energetyki i gazownictwa (+2%).
Małe i średnie przedsiębiorstwa planują wzrost etatów na poziomie +10% i +8%, prawdopodobieństwo rekrutacji w mikroprzedsiębiorstwach jest najniższe i wynosi +1%.
Praca w Polsce a możliwości zatrudnienia zagranicą
W badaniu ManpowerGroup wzięło udział 58 tysięcy pracodawców z 42 krajów. W porównaniu z poprzednim kwartałem w 22 państwach prognoza zatrudnienia uległa pogorszeniu. Pozytywne deklaracje o zwiększeniu liczby etatów płyną przede wszystkim z Indii (+38%), Japonii (+22%), z Tajwanu (+20%), Kolumbii (+18%) oraz z Gwatemali (+18%). Minusową prognozę zatrudnienia odnotowały następujące kraje: Brazylia (-10%) i Francja (-1%).
W poprzedniej edycji badania Polska na tle innych państw regionu EMEA zajmowała szóste miejsce, perspektywy na nadchodzący kwartał uplasowały ją na 4. pozycji. O pracę w regionie EMEA będzie również łatwiej na Węgrzech, Rumunii, Słowacji i Słowenii.
Perspektywy zatrudnienia, mimo że utrzymują się na równym poziomie, nie napawają optymizmem. Jedynie 18% pracodawców szuka nowych członków załogi, podczas gdy 6% planuje redukcję etatów.
Kobieta w pracy. W Polsce lepiej niż w USA i Niemczech
W jakich państwach kobiety mają największe szanse na równe traktowanie? "The Economist" zbadał zjawisko szklanego sufitu w 29 krajach, biorąc pod uwagę odsetek kobiet z wyższym wykształceniem i ich udział w sile roboczej, średni koszt opieki nad dziećmi, prawo do zasiłku i urlopu macierzyńskiego czy zajmowanie kierowniczych stanowisk. Kto wypadł najlepiej, a kto najgorzej?
