Tak, można ograniczyć ten zakres.
Ustawa o funduszu socjalnym mówi o tym, że środki ZFŚS mogą być przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego. Równie ogólnikowa jest definicja działalności socjalnej. Natomiast szczegółowe zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej powinien określić pracodawca w regulaminie ZFŚS. Nie ma więc żadnych przeszkód, aby w regulaminie tym ograniczyć zakres świadczeń w stosunku do tego wynikającego z ustawy o funduszu świadczeń socjalnych. Pozwoli to na przeznaczenie środków ZFŚS na te formy działalności socjalnej, na które jest największe zapotrzebowanie załogi. Przed wprowadzeniem odpowiednich zapisów warto na pewno zapytać załogę z jakich form działalności socjalnej chciałaby korzystać, np. poprzez przeprowadzenie anonimowej ankiety. Pamiętajmy, że mimo takiej konsultacji opracowany już regulamin ZFŚS musi być skonsultowany na ogólnych zasadach ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Przykład
Z przeprowadzonej w firmie ankiety wynika, że pracownicy najbardziej są zainteresowani dofinansowaniem ze środków ZFŚS wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, czyli popularnych „wczasów pod gruszą”. Dlatego też opracowując regulamin ZFŚS, pracodawca umieścił w nim zapis, że środki ZFŚS w całości przeznacza się na dofinansowanie tego rodzaju wczasów, pomijając pozostałe formy działalności socjalnej wynikające z ustawy o funduszu socjalnym. Jeżeli na zapis ten wyrażą zgodę związki zawodowe lub pracownik wybrany przez załogę, będzie on zgodny z przepisami prawa.
Podstawa prawna
- Art. 1 ust. 1, art. 2 pkt 1 oraz art. 8 ust. 2 ustawy o funduszu socjalnym.
Bogdan Majkowski, specjalista w zakresie prawa pracy
Poradnik „Płace w firmie”
http://www.placewfirmie.pl/wip/g25/?wipx=WN-1542
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2010 r. www.placewfirmie.pl
http://www.placewfirmie.pl/wip/g25/?wipx=WN-1542
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2010 r. www.placewfirmie.pl
Zobacz też:
» Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie
» Czy odsetki od pożyczki udzielonej z ZFŚS podlegają VAT?
» Zapomoga dla pracownika bez podatku
» Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie
» Czy odsetki od pożyczki udzielonej z ZFŚS podlegają VAT?
» Zapomoga dla pracownika bez podatku
Źródło:
