Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca nie może zabronić swoim pracownikom rozmawiania o wysokości ich wynagrodzenia. Stosowane klauzule o poufności wynagrodzenia w umowach o pracę są więc bezskuteczne.
Nie ulega wątpliwości, że dla pracodawcy rozmowy pracowników o wysokości ich wynagrodzenia są niekorzystne. Mogą one bowiem rodzić roszczenia poszczególnych pracowników o podwyżkę w momencie, gdy kolega z pracy zarabia więcej.
W takich wypadkach pracownicy motywują to tym, że są na tych samych stanowiskach, wykonują taki sam zakres prac, a nie zarabiają tyle samo – w ich ocenie dochodzi do dyskryminacji. Mają rację, ale tylko wówczas, gdy w regulaminie pracy nie są przewidziane dodatkowe premie za np. długość stażu pracy.
Kodeks pracy mówi wyraźnie, że pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie warunków zatrudnienia, do których wlicza się również wynagrodzenie. Każdy pracobiorca ma więc prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Kodeks pracy wyjaśnia, że prace o jednakowej wartości to takie, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym.
Co ważne, gdy pracownik oskarży pracodawcę o dyskryminację płacową, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że zarzuty są bezpodstawne.
 Jesteśmy bliżej spraw naszych czytelników Interwencja Bankier.pl |
Potwierdza to stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września 2008 roku (sygn. DPR I-0712-18/MF/08). Resort stwierdził, że pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawnienia swoich zarobków, a tak zwane klauzule poufności w tym względzie są niedopuszczalne. Resort tłumaczy to tym, że taki zakaz jest niekorzystny dla pracownika, może on bowiem uniemożliwić ustalenie, dyskryminacji płacowej.
Jeżeli pracodawca ukarze pracownika za ujawnienie wysokości otrzymywanego przez niego wynagrodzenia, zatrudniony może złożyć pozew do sądu pracy o odszkodowanie na podstawie przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników.
Odmiennie sprawa wygląda po stronie pracodawcy, który jako informacje poufne powinien traktować wszystkie sprawy związane z zatrudnieniem. Nie może zatem informować pracowników o wysokości wynagrodzenia któregoś z nich. Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2) stwierdził, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Czy płaca minimalna wzrośnie do 1500 zł?
» Chorego pracownika skontroluje ZUS i... pracodawca
» Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia wentylatora czy klimatyzacji
