Upalne, letnie dni dokuczają nie tylko pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni, ale również tym, którzy pracują w budynkach. W dodatku pracodawca nie ma obowiązku instalowania chociażby rolet w oknach, które zapobiegłyby nagrzaniu się pomieszczenia.
Jedynie przepisy BHP nakładają na pracodawcę pewne obowiązki związane z wysoką temperaturą powietrza. W typowych, normalnych warunkach pracy musi on zapewnić załodze wodę zdatną do picia. W dodatku jej źródło nie może znajdować się dalej niż 75 m od stanowiska pracy.
- Jeżeli natomiast temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni Celsjusza lub 28 stopni Celsjusza na stanowisku pracy w pomieszczeniu, pracodawca musi, oprócz dostępu do wody zdatnej do picia, zapewnić pracownikom również nieodpłatne odpowiednie zimne napoje – wzbogacone o sole mineralne i witaminy – w ciągu całej zmiany roboczej bez ograniczenia ilościowego. Jednakże o tym, jakie to będą napoje decyduje pracodawca – wyjaśnia Marta Walędziak-Skowrońska, radca prawny, LexCare - Opieka Prawna na Abonament.
Zbyt wysoka temperatura źle oddziałuje przede wszystkim na sprawność psychofizyczną pracownika, który wykonuje prace niebezpieczne. Pracami szczególnie niebezpiecznymi są m.in. prace na wysokościach, prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych, roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez zatrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części. Wówczas pracodawca powinien kontrolować temperaturę i dostosowywać pracę do jej wysokości.
- Sam pracownik winien również kontrolować swoją zdolność do wykonywania niebezpiecznej pracy i poinformować o ocenie swojej sprawności psychofizycznej pracodawcę. Co więcej, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia ludzi, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, o czym zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić swojego przełożonego – dodaje nasz ekspert.
Gdy pracodawca nie dostosuje się do powyższych obowiązków, wówczas popełnia wykroczenie i naraża się na grzywnę w wysokości do 30.000 zł.
Co do pracy w biurze, musimy mieć na uwadze to, że pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia wentylatora, klimatyzatora, wiatraka, rolet w oknach, itp. Zamontowanie tego typu urządzeń zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednak, gdy już są one w biurze trzeba pamiętać o sprawdzaniu stanu technicznego i utrzymywaniu w czystości urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych.- Przepisy prawa pracy nie przewidują wyraźnie również innych świadczeń na rzecz pracowników związanych z wykonywaniem pracy w upalne dni. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może sam, na wniosek pracownik lub z inicjatywy organizacji związkowej, wystąpić z inicjatywą wprowadzenia rozwiązań korzystnych dla pracowników – wyjaśnia Marta Walędziak-Skowrońska. Może np. skrócić dobowy wymiar czasu pracy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia przez tak skrócony czas, albo wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy. Takie rozwiązanie dopuszczalne jest w świetle przepisów prawa.
Podstawa prawna:
- Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz RP 1996 nr 60, poz. 279)
- Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94)
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Pracodawca ma obowiązek zadbać o czystą klimatyzację
» 86 proc. Polaków potępia korzystanie z fałszywych zwolnień
» Ruszają letnie kontrole skarbowe
