Ponad 30 proc. polskich firm planuje nowe rekrutacje, a blisko połowa nie przewiduje żadnych zmian kadrowych – wynika z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
Jak wynika z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” w drugim kwartale 2024 roku 31 proc. organizacji w Polsce planuje wzmocnić swoje kadry, a 46 proc. z nich nie chce niczego zmieniać w swoich strukturach. Natomiast zwolnienia bierze pod uwagę 21 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na nadchodzący drugi kwartał, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych, to +11 proc. Wynik ten jest niższy o 5 punktów procentowych w porównaniu z prognozą deklarowaną na pierwsze miesiące tego roku, ale wyższym o 1 punkt procentowy w porównaniu rocznym. Oznacza to, że rynek pracy jest nieco mniej dynamiczny, nieco się ustabilizował, ale firmy nadal planują powiększanie zespołów, choć z mniejszym optymizmem niż zimą.
Sztuczna inteligencja nie zagraża pracownikom?
Jak mówi Bankier.pl Agnieszka Adamiec, ekspertka rynku pracy, senior manager w Manpower, nastroje rekrutacyjne widoczne w raporcie wskazują na stabilizację rynku pracy, jednak nie jest to prognoza negatywna.
– Przyspieszenie, które obserwowaliśmy pod koniec zeszłego roku, zwalnia, czego powodem jest częstsze realizowanie strategii upskillingu i reskillingu w przedsiębiorstwach – uważa Agnieszka Adamiec. – Taka strategia wywołana jest coraz śmielszym wprowadzaniem sztucznej inteligencji oraz rozwiązań zautomatyzowanych w firmach, a co za tym idzie, konieczne jest przygotowanie kadr do współpracy z najnowocześniejszymi technologiami. Obawy związane z zastępowaniem pracowników przez AI nie prowadzą do kurczenia się rynku pracy, a determinują stabilizację opartą na umiejętnościach, a także nowych kompetencjach.
Rośnie konsumpcja, a z nią potrzeby kadrowe
Według danych zawartych w „Barometrze ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” w drugim kwartale 2024 roku firmy w sześciu z ośmiu analizowanych obszarów planują zwiększenie liczby pracowników. Najwięcej ofert pracy mogą spodziewać się kandydaci obszaru dóbr i usług konsumpcyjnych (+32 proc.),
– Wynika z odmrażania sytuacji gospodarczej i może być powodem wdrażania Krajowego Planu Odbudowy – uważa Agnieszka Adamiec. – To zachęca konsumentów do intensywniejszej aktywności na rynku.
Zatrudniać będą także organizacje z branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+30 proc.), a także energetyki i usług komunalnych (+26 proc.). Nieco niższe, choć wciąż optymistyczne prognozy zatrudnienia, deklarują pracodawcy branży finansów i nieruchomości (+16 proc.), przemysłu i surowców (+14 proc.) oraz IT (+6 proc,).
Natomiast na niewielkie redukcje etatów powinni być przygotowani przedstawiciele transportu, logistyki & motoryzacji (-5 proc.), a także usług komunikacyjnych (-12 proc.).
Konieczne sprawdzenie kompetencji pracowników
Jak twierdzi Agnieszka Adamiec, w nadchodzącym kwartale dla wszystkich pracodawców istotna będzie konieczność weryfikacji wewnętrznych kompetencji zespołów, a także analiza obszarów wymagających zmian.
– Przedsiębiorstwa powinny dostosowywać zakres specjalizacji swoich zespołów do trendów obecnie rozwijających się na rynku – uważa ekspertka Manpower. – Nie jest to jednak negatywna wiadomość, bowiem zmiana jednych kompetencji nie zawsze oznacza pozbywanie się innych. Kandydaci oraz pracownicy powinni być przede wszystkim elastyczni, wykorzystywać swoją wiedzę, posiadane doświadczenia, by rozwijać swój wachlarz kompetencji. Kluczowe do znalezienia nowego zatrudnienia jest jednak pozyskanie nowych umiejętności pożądanych na rynku pracy.
Rekrutacje w Polsce centralnej, a zwolnienia na północy
Z danych ManpowerGroup wynika, że firmy zlokalizowane w centralnym (+17 proc.) oraz południowo-zachodnim (+12 proc.) obszarze kraju mają największe plany rekrutacyjne. W nieco mniejszym stopniu na podobnym poziomie powiększanie zespołów planują pracodawcy z Polski wchodniej (+9 proc.), południowej (+8 proc.), a także południowo-zachodniej (+7 proc.). Firmy zlokalizowane na północy zadeklarowały prognozę zatrudnienia na poziomie -2 proc., co oznacza niewielkie zwolnienia.
Analiza planów rekrutacyjnych pracodawców wskazuje też, że w drugim kwartale 2024 roku najbardziej otwarte na powiększanie zespołów będą spółki mające w swoich strukturach powyżej 5 tys. (+33 proc.) oraz od tysiąca do 5 tys. pracowników. Na nieco niższy optymizm rekrutacyjny na podobnym poziomie wskazują firmy z kadrami na poziomie 250-999 osób (+11 proc.), a także w przedziale 10-49 pracowników (+10 proc.). Na najmniejsze zapotrzebowanie na nowe talenty wskazują przedsiębiorstwa, których kadra mieści się w przedziale 50-249 pracowników (+7 proc.) a także mikrofirmy (do 10 pracowników) z prognozą +5 proc.
