Makro Cash and Carry Polska zapowiada kolejną restrukturyzację zatrudnienia. Zlikwidowanych może zostać nawet 250 stanowisk w halach hurtowych oraz Centrum Wsparcia Biznesu – poinformował serwis Wiadomoscihandlowe.pl.
Makro planuje kolejne zmiany w zatrudnieniu. Według zarządu w halach hurtowych może zostać zlikwidowanych do 250 stanowisk. Zmiany mają objąć również Centrum Wsparcia Biznesu.
Ciąg dalszy zwolnień w Makro
Zapowiedź redukcji zatrudnienia wpisuje się w trwającą od kilku lat reorganizację działalności, w ramach której firma ograniczała już liczbę etatów, zamykała placówki i szukała oszczędności. Z końcem ubiegłego roku sieć zamknęła w Polsce cztery hale – w Zabrzu, Rybniku, Toruniu i Słupsku. W związku z tą decyzją pracę straciło wówczas około 400 osób, a liczba hal spadła z 29 do 25.
Zatrudnienie zmniejszało się także wcześniej. Od rozpoczęcia wdrażania nowej strategii w 2023 r. do końca września 2024 r. liczba etatów w Makro Cash and Carry Polska spadła o ponad 100. Spółka potwierdzała wtedy, że redukcje dotyczą całej sieci i wszystkich lokalizacji. Spółka tłumaczyła te decyzje rosnącymi kosztami prowadzenia działalności oraz spowolnieniem gospodarczym dotykającym profesjonalnych klientów firmy, w tym sektora handlu detalicznego i gastronomii. Podkreślała, że wyzwania te wymuszają szukanie oszczędności we wszystkich obszarach, również w zatrudnieniu.
Ruszają negocjacje ze związkami zawodowymi
Na 13 października 2026 r. zaplanowano spotkanie zarządu spółki z przedstawicieli związków zawodowych. Tematem rozmów będzie zakres proponowanych zmian oraz ich konsekwencje dla załogi.
– W pierwszej kolejności będziemy dążyć do ograniczenia skali zwolnień i ochrony jak największej liczby miejsc pracy – zapowiada Daniel Cichocki, przewodniczący NSZZ „Solidarność” Makro Cash and Carry Polska S.A., cytowany przez Wiadomoscihandlowe.pl
Na razie nie podjęto ostatecznych decyzji w sprawie poszczególnych pracowników. Związkowcy chcą uzyskać szczegółowe informacje o lokalizacjach, działach i stanowiskach, których może dotyczyć restrukturyzacja. Jednak, jeśli redukcje dojdą do skutku, związki zamierzają negocjować pakiety osłonowe, podwyższone odprawy i korzystne zasady dobrowolnych odejść. Wśród postulatów znajdą się także wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia oraz możliwość przekwalifikowania. Dodatkowe rozwiązania miałyby objąć osoby w szczególnie trudnej sytuacji.
KW
