Przeciętne zarobki pracowników z branży konsultigowej
Mediana wynagrodzenia miesięcznego tej grupy zawodowej wyniosła 3500 PLN i była o 405 większa od mediany dla całego badania. Jak widać w tabeli 1 pracownicy szeregowi zarabiali 2119 PLN, a specjaliści - 3340 PLN. Mediana wynagrodzeń kierowników wynosiła 4250 PLN, dyrektorów działu 7000 PLN, dyrektorów generalnych 12000 PLN. Warto zwrócić uwagę, że 25% dyrektorów generalnych zarabiało powyżej 19900 PLN, a 10% powyżej 30000 PLN.Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym u pracowników szeregowych i specjalistów był marginalny, natomiast w przypadku wyższych stanowisk wynosił 10-13%.
Tabela 1. Wynagrodzenia brutto w konsultingu na różnych szczeblach zarządzania
| Stanowisko | 10% zarabia poniżej | 25% zarabia poniżej |
Mediana (PLN) |
25% zarabia powyżej | 10% zarabia powyżej |
| pracownik szeregowy | 1000 | 1400 | 2119 | 3500 | 5273 |
| specjalista | 1500 | 2060 | 3340 | 5800 | 8950 |
| kierownik | 2150 | 3000 | 4250 | 6680 | 11000 |
| dyrektor działu/oddziału | 3000 | 4500 | 7000 | 12000 | 25000 |
| prezes/ dyrektor generalny | 3500 | 6000 | 12000 | 19900 | 30000 |
Jak wynika z wykresu 1 ponad połowa (55,7%) pracowników branży konsultingowej otrzymuje wynagrodzenia w wysokości pomiędzy 1500 i 5000 PLN (wykres 1). Poniżej 1500 PLN zarabia tylko 12,4%. Jednocześnie spory odsetek bo aż 11,3% otrzymuje wynagrodzenie powyżej 10000 PLN.
Wykres 1. Odsetek pracowników zarabiających w poszczególnych przedziałach płacowych (w procentach)
Dodatkowe świadczenia
Dane zawarte w tabeli 2 pokazują popularność świadczeń dodatkowych na różnych stanowiskach. Do najpopularniejszych należą telefon komórkowy, laptop, dodatkowe ubezpieczenie.Od kilku do 10% pracowników zatrudnionych w konsultingu miało dostęp do preferencyjnych kredytów i opcji na akcje. Od kilku do ponad trzydziestu procent pracodawców dofinansowywało naukę i oferowało szkolenia do wyboru przez pracownika.
Tabela 2. Dodatkowe gratyfikacje otrzymywane przez pracowników z branży konsultingowej na różnych stanowiskach (dane w procentach)
| Rodzaj świadczenia | Pracownik szeregowy | Specjalista | Kierownik | Dyrektor działu/ oddziału | Prezes/ dyrektor generalny |
| Ubezpieczenia dodatkowe | 13,8 | 16,0 | 13,3 | 6,1 | 25,0 |
| Dodatkowa bezpłatna opieka medyczna | 24,5 | 25,1 | 19,3 | 32,7 | 20,8 |
| Kredyty preferencyjne | 3,2 | 4,1 | 4,4 | 2,0 | 4,2 |
| Opcje na akcje | 2,1 | 2,4 | 2,2 | 2,0 | 6,3 |
| Udziały/akcje firmy | 0,0 | 1,1 | 2,2 | 8,2 | 14,6 |
| Laptop/komputer do osobistego użytku | 18,6 | 30,0 | 29,6 | 53,1 | 62,5 |
| Samochód służbowy | 3,2 | 11,7 | 14,8 | 24,5 | 56,3 |
| Ryczałt na paliwo | 4,3 | 7,6 | 16,3 | 26,5 | 25,0 |
| Telefon komórkowy | 19,1 | 41,0 | 51,1 | 71,4 | 75,0 |
| Szkolenia wybierane wg własnego uznania | 12,2 | 17,7 | 23,7 | 20,4 | 33,3 |
| Dofinansowanie nauki | 8,0 | 14,0 | 14,8 | 18,4 | 18,8 |
| Bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne | 13,8 | 14,3 | 9,6 | 14,3 | 22,9 |
Zarobki w różnych częściach Polski
Mazowsze bardzo wyraźnie dominuje nad innymi regionami pod względem wysokości zarobków w branży konsultingowej. Uwidacznia to tabela 3. Mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych w tym regionie wynosi 3125 PLN. W pozostałych regionach jest zdecydowanie niższa. Podobnie jest na innych stanowiskach, specjaliści i kierownicy w z województw wschodnich zarabiają ponad połowę mniej niż w mazowieckim. W przypadku dyrektorów różnice te są znacznie większe.Tabela 3. Mediany wynagrodzeń pracowników na poszczególnych stanowiskach w różnych regionach
| Stanowisko | mazowieckie | południowy zachód | północny zachód | województwa wschodnie |
| pracownik szeregowy | 3125 | 1777 | 1550 | - |
| specjalista | 4800 | 2350 | 3000 | 1700 |
| kierownik | 6000 | 3445 | 3900 | 2900 |
| dyrektor/ prezes | 12000 | 6000 | 5600 | 3800 |
Jak widać na wykresie 2, w województwie mazowieckim mediana wynagrodzeń wyniosła 4800 PLN. W następnym w kolejności, wielkopolskim, już tylko 3160 PLN, czyli o 34% mniej. Małopolskie mogło się pochwalić medianą w wysokości jedynie 2370 PLN.
Wykres 2. Median wysokości wynagrodzeń w branży konsultingowej w województwach
Konsulting finansowy, techniczny i zarządczy
Do naszej analizy włączyliśmy trzy podkategorie konsultingu. Konsulting finansowy obejmuje podatki, inwestycje i audyt. Jako konsulting zarządczy zdefiniowaliśmy doradztwo strategiczne, doradztwo w zakresie marketing i HR. Zajęliśmy się także konsultingiem technicznym. Szczegółowe dane dotyczące płac w tych podkategoriach zawiera wykres 3.Zdecydowanie najwyższe wynagrodzenia zaobserwowaliśmy w konsultingu technicznym. Ich mediana wynosiła 4260 PLN. Mediany zarobków w konsultingu finansowym i zarządczym wynosiły odpowiednio 3500 i 3100 PLN, a więc były o 18 i 26% niższe.
Wynagrodzenia 25% najniżej zarabiających w tych trzech kategoriach nie różniły się znacząco od siebie, ale zanotowaliśmy duże rozpiętości płac pomiędzy 25% pracowników o najwyższych poborach. Jedna czwarta pracowników konsultingu technicznego otrzymuje wynagrodzenia powyżej 8200 PLN. Wśród zatrudnionych w konsultingu zarządczym i finansowym kwoty te są dużo niższe i zbliżone do siebie, przy czym zarządczy nieznacznie wyprzedza finansowy (5690 i 5500 PLN).
Wykres 3. Zarobki w konsultingu zarządczym, technicznym i finansowym
Wielkość i rodzaj kapitału: wpływ na płace
Zdecydowaliśmy się pokazać na wykresie 4 osobno mediany wynagrodzeń specjalistów, a osobno ogółu pracowników w firmach różnej wielkości, gdyż się one nieznacznie różnią. Co warto podkreślić, w firmach zatrudniających poniżej 1000 pracowników specjaliści zarabiają nieznacznie mniej niż ogół pracowników (o 0,5 - 10%). Sytuacja diametralnie odwraca się w przypadku dużych przedsiębiorstw (powyżej 1000 pracowników). Mediana wynagrodzeń specjalistów jest w nich wyższa niż dla ogółu pracowników o 19% (6150 i 5000 PLN).Wykres 4. Mediany wynagrodzeń specjalistów i ogółu pracowników branży konsultingowej
Wykres 5 obrazuje, jak wielki wpływ na wysokość wynagrodzeń w branży konsultingowej ma rodzaj kapitału firmy. Dotyczy to w dodatku wszystkich szczebli zarządzania. Dyrektorzy i prezesi przedsiębiorstw z przewagą kapitału polskiego zarabiają mniej niż połowę (46%) kwoty, którą otrzymują pracownicy na analogicznym stanowisku w firmach z kapitałem zagranicznym. Na innych stanowiskach jest to nieco mniejszy odsetek (od 52% w przypadku specjalistów do 64% u pracowników szeregowych), ale też i wynagrodzenia są znacznie niższe.
Wykres 5. Mediany wynagrodzeń w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym
Wynagrodzenia a wykształcenie i znajomość języków
Wykres 6 pokazuje, że wynagrodzenie w branży konsultingowej w dużym stopniu jest uwarunkowane poziomem wykształcenia. Pracownicy z wykształceniem średnim zarabiają przeciętnie 2200 PLN, podczas gdy mediana płac osób z wykształceniem wyższym wynosi 3640 PLN.Wykres 6. Mediany wynagrodzeń w zależności od poziomu wykształcenia
Poziom znajomości języka angielskiego i wysokość wynagrodzenia nie stanowią prostej zależności liniowej, co widać w tabeli 3. Jedynie przy bardzo dobrej znajomości angielskiego mediana wynagrodzeń jest wyraźnie wyższa, wynosi 4200 PLN.
Tabela 3. Poziom znajomości języka angielskiego a wynagrodzenie
| Poziom znajomości języka angielskiego | 25% zarabia poniżej |
Mediana (PLN) |
25% zarabia powyżej |
| słaba | 1745 | 3025 | 4850 |
| średnia | 1900 | 3400 | 5000 |
| bardzo dobra | 2500 | 4200 | 7750 |
Zróżnicowanie zarobków kobiet i mężczyzn
Niestety, branża konsultingowa nie stanowi wyjątku w sferze wynagradzania kobiet i mężczyzn: mężczyźni zarabiają zdecydowanie lepiej niż kobiety na tych samych stanowiskach. Szczegółowy rozkład płac według płci zamieściliśmy w tabeli 4. Jedynie wśród pracowników szeregowych różnica wynagrodzeń jest jednocyfrowa: kobiety zarabiają o 7% mniej niż mężczyźni. Na stanowiskach specjalisty, kierownika i dyrektora różnice wynoszą pomiędzy 18 a 31%.Tabela 4. Zarobki kobiet i mężczyzn na poszczególnych stanowiskach
| STANOWISKO | mężczyzna | kobieta | Różnica w procentach |
| pracownik szeregowy | 2250 | 2100 | 7% |
| specjalista | 4050 | 2900 | 28% |
| kierownik | 5100 | 4197 | 18% |
| dyrektor/prezes | 10500 | 7250 | 31% |
Wpływ stażu pracy i działu na wysokość wynagrodzenia
Pracownicy branży konsultingowej, którzy dopiero zaczynają pracę, mogą liczyć na wynagrodzenia w wysokości około 2100 PLN. Wysokość płacy jest przy tym wyraźnie uzależniona od stażu pracy: wynagrodzenie proporcjonalnie rośnie do dziewiątego roku zatrudnienia. Potem następuje znaczący skok wysokości wynagrodzeń, osoby pracujące 10-14 lat zarabiają aż o 36% więcej niż te, które pracują 6-9 lat. Następnie mediana wynagrodzeń w konsultingu się zmniejsza.Wykres 7. Mediany wynagrodzenia a staż pracy
Jak widać w tabeli 5, najwięcej w branży zarabia się w dziale sprzedaży (mediana w wysokości 4750 PLN). 25% pracowników tego działu otrzymuje wynagrodzenie powyżej 8475 PLN. Wysokie zarobki deklarowali także pracownicy działu finansów i controllingu (mediana równa 3875 PLN) oraz administracji (3600 PLN). Najniższa mediana zarobków wystąpiła wśród pracowników zajmujących się obsługą klienta. Jednocześnie 25% pracowników tego działu otrzymuje wynagrodzenia powyżej 5150 PLN.
Tabela 5. Wysokość wynagrodzeń w poszczególnych działach
| Dział | 25% zarabia poniżej |
Mediana (PLN) |
25% zarabia powyżej |
| sprzedaż | 2923 | 4750 | 8475 |
| inny | 2500 | 4000 | 6000 |
| finanse i controlling | 2550 | 3875 | 6000 |
| administracyjny, biuro zarządu | 2050 | 3600 | 6000 |
| marketing | 2000 | 3125 | 6000 |
| personalny | 1650 | 2600 | 4300 |
| obsługa klienta | 1479 | 2550 | 5150 |
Podsumowanie
Z naszego badania wynika, że mediana zarobków w konsultingu wyniosła w 2005 roku 3500 PLN, a 55,7% pracowników zarabiało pomiędzy 1500 a 5000 PLN. Najwięcej zarabiano w konsultingu technicznym. Warto zauważyć, że 25% pracowników w tej podkategorii otrzymywało wynagrodzenia wyższe niż 8200 PLN. Specjaliści zarabiali zdecydowanie więcej niż ogół pracowników w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1000 osób (mediany w wysokości 6150 i 5000 PLN), podczas gdy w mniejszych firmach ich zarobki były minimalnie niższe niż innych pracowników. Różnice w zarobkach pomiędzy firmami z polskim i obcym kapitałem były bardzo duże.Marzena Jakubiec
wynagrodzenia.pl
Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl
Źródło:
