Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące rozkładu wynagrodzeń w gospodarce narodowej za kwiecień 2026 roku. Połowa Polaków zarabiała wówczas nie więcej niż 7 695,00 zł brutto, czyli ok. 5 575 zł netto. Dystans dzielący medianę od przeciętnego wynagrodzenia to już niemal dwa tysiące złotych.
Mediana a średnia: przepaść sięga niemal 2 tysięcy złotych
W kwietniu 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej ukształtowała się na poziomie 7 695,00 zł, czyli ok. 5 575 zł netto. Oznacza to, że dokładnie połowa zatrudnionych w Polsce zarabiała poniżej tej kwoty, a druga połowa mogła liczyć na wyższe pobory. Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wzrosła nominalnie o 2,2% w stosunku do marca 2026 r. oraz o 6,0% w porównaniu do kwietnia 2025 r.
Dla porównania przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło w tym samym okresie 9 651,59 zł. Mediana była więc niższa od przeciętnego wynagrodzenia o 20,3%, co przekłada się na kwotową różnicę sięgającą 1 956,59 zł.
Skrajności na polskim rynku pracy
Głębsza analiza rozkładu decylowego ukazuje dystans najmniej zarabiających od płacy minimalnej oraz potężną odległość dzielącą ich od rynkowych liderów. 10% najmniej zarabiających pracowników (pierwszy decyl) otrzymało w kwietniu wynagrodzenie brutto w wysokości co najwyżej 4 806,00 zł. Na drugim biegunie znajduje się 10% najlepiej opłacanych osób (dziewiąty decyl), których miesięczne gaże rozpoczynały się od progu 14 926,00 zł brutto.
Ale progi zależne są od płci. W przypadku najlepiej opłacanych mężczyzn próg wejścia do czołowej dziesiątki wyniósł aż 15 820,00 zł brutto. Kobiety aspirujące do tego samego dziewiątego decyla musiały zadowolić się progiem na poziomie 14 144,02 zł, co oznacza różnicę wynoszącą 1 675,98 zł na korzyść mężczyzn.
Wielkość firmy ma znaczenie. Mikrofirmy na poziomie płacy minimalnej
Poziom uzyskiwanych dochodów wykazuje bezpośrednią zależność od wielkości zatrudniającego podmiotu. Dane GUS pokazują, że największe przedsiębiorstwa oferują zarobki znacząco przewyższające średnią krajową. W podmiotach o liczbie pracujących 1000 i więcej osób mediana płac sięgnęła 9 098,87 zł brutto (stanowiąc 118,2% wartości ogólnopolskiej), a przeciętne wynagrodzenie w tych gigantach wyniosło aż 11 457,32 zł.
W mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do 9 osób mediana wynagrodzeń brutto utrzymała się dokładnie na poziomie płacy minimalnej, czyli 4 806,00 zł (zaledwie 62,5% wartości ogółem). Przeciętna płaca w mikrofirmach ukształtowała się z kolei na poziomie 6 324,06 zł.
Sektorowe bieguny zarobków: IT i finanse bez konkurencji
Spoglądając na podział branżowy opracowany według najnowszej klasyfikacji PKD 2025, łatwo dostrzec sektorowych liderów płacowych. Najwyższą medianą wynagrodzeń w kwietniu 2026 r. mogła pochwalić się sekcja K, obejmująca działalność usługową w zakresie telekomunikacji, programowania komputerowego, doradztwa i infrastruktury obliczeniowej – połowa pracowników zarabiała tam co najmniej 13 007,75 zł brutto.
Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę przeciętne wynagrodzenie, liderem okazała się sekcja L, czyli działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Średnia pensja w tej branży osiągnęła poziom 17 202,48 zł brutto, wyznaczając pułap nieosiągalny dla większości pozostałych sektorów gospodarki.
Luka płacowa i zaskoczenia - kobiety dominują w budownictwie
W ogólnym ujęciu mężczyźni wciąż osiągają wyższe dochody od kobiet. Mediana płac mężczyzn wyniosła 7 877,52 zł (102,4% mediany ogółem), podczas gdy u kobiet było to 7 545,48 zł (98,1%). W przypadku średniej pensji mężczyźni zarabiali przeciętnie 10 075,14 zł, a kobiety 9 218,90 zł. Największa dysproporcja wystąpiła w finansach i ubezpieczeniach (sekcja L), gdzie męska mediana była wyższa od żeńskiej o 34,5%, a przeciętna pensja aż o 48,9%.
Co ciekawe, w budownictwie (sekcja F) mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa aż o 36,8% od mediany mężczyzn, a przeciętna płaca wyższa o 19,2%. Ponadto w drugim decylu zarobkowym pensje kobiet przewyższyły dochody mężczyzn o 263,71 zł, a w mikroprzedsiębiorstwach przeciętne miesięczne wynagrodzenie kobiet okazało się o 251,60 zł wyższe niż u mężczyzn.
