Sytuacja nierówności kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej poddawana jest corocznej ocenie. Jak podaje Komisja Europejska, poziom zatrudnienia kobiet systematycznie rośnie, choć ciągle pozostaje poniżej poziomu zatrudnienia mężczyzn. We Wspólnocie kobiety nadal zarabiają o 17.8% mniej niżeli mężczyźni, pomimo że większość z nich częściej studiuje i kończy studia uniwersyteckie. Najnowsze badania Eurostatu wskazują na duże nierówności płacowe kobiet i mężczyzn również w innych krajach Unii Europejskiej. Poziom nierówności sięga od 10% we Włoszech, Malcie, Słowenii, Rumunii, Belgii, Portugalii do 20% w Słowacji, Holandii, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Grecji, Litwie, Cyprze. W przypadku Czech, Estonii i Austrii poziom ten przekracza 25%.
Przyczyny występowania nierówności
Źródeł dyskryminacji można doszukiwać się już w stereotypowym pojmowaniu kobiet. Stereotyp ten ukazuje kobietę jako kochającą, troskliwą matkę, dla której nadrzędną sprawą jest wychowywanie dzieci oraz prowadzenie domu. To podejście wyklucza inne motywacje związane z samorozwojem, przedsiębiorczością, potrzebą godziwych zarobków. Kreuje zatem obraz kobiety słabej, gorzej wykształconej, a co za tym idzie – niezdolnej do zajmowania odpowiedzialnych stanowisk, dotychczas zdominowanych przez mężczyzn. Znaczący wpływ na występowanie nierówności mają też różnice w wyborze ścieżek kształcenia kobiet i mężczyzn. Kobiety ciągle stanowią mniejszość wśród absolwentów kierunków ścisłych, takich jak matematyka, informatyka czy fizyka. Jak podaje KE, tylko 8,4 na 1000 kobiet w wieku 20–29 lat ma dyplom w dziedzinie matematyki, nauki i techniki. W przypadku mężczyzn wskaźnik ten wynosi 17,6 na 1000. Bariera wewnętrzna jest równie istotnym czynnikiem wpływającym na możliwości rozwojowe kobiet. Brak im asertywności, wiary we własne siły i możliwości, co stanowi całkowite przeciwieństwo mężczyzn z ich wolą walki, rywalizacji i chęcią odnoszenia sukcesów.
Przeciwdziałanie dyskryminacji
Pierwsze działania zmierzające ku równouprawnieniu zostały już podjęte przez Unię Europejską. Wydane przez nią dyrektywy dokładnie określają zasady jednakowego wynagradzania za pracę na tym samym stanowisku bądź pracę o tej samej wartości, a także zasady równego dostępu do zatrudnienia, kształcenia czy awansu zawodowego.
W Polsce wdrażany jest projekt pt. „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn”, kierowany przez Centrum Rozwoju Zasobów, a także Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Projekt jest elementem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i jest finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Głównym jego celem jest podnoszenie świadomości ludzkiej na temat dzielenia obowiązków domowych i zawodowych kobiet i mężczyzn, a tym samym walka z szeroko występującymi stereotypami kulturowymi w polskim społeczeństwie. Więcej informacji na temat projektu można znaleźć na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, a także Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS.
Dyskryminacja kobiet jest zjawiskiem powszechnym. Podejmując z nim walkę, należy oddziaływać na wszystkie sfery życia ludzkiego, lecz nie wolno zapominać, ze jest to nadal bardzo delikatna kwestia.
Iwona Karkus
Bankier.pl
Źródło:
