Na zorganizowanej przez Pracodawców RP konferencji poświęconej kształceniu ustawicznemu pracowników, zaprezentowano portal wiedzy, czyli platformę skupiającą oferty szkoleń pracowniczych. Program szkoleniowy odpowiada na rosnące zapotrzebowanie gospodarki i samych przedsiębiorców. Z badań przeprowadzonych wśród pracodawców wynika, że młody pracownik średnio po trzech latach wymaga przekwalifikowania lub dokształcenia.
Obecnie w Polsce opłaca się zajmować szkoleniami. Na każdym kroku podkreśla się rolę dobrze wykwalifikowanej kadry w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Nie jest to żadne odkrycie. Niemniej nie jest powiedziane, że dokształcanie pracowników gwarantuje powodzenie rynkowe. Naturalnie każdy pracodawca, któremu zależy na rozwoju firmy, musi starać się o jak najlepszą kadrę, a następnie w nią inwestować. Jednak obecnie panuje tendencja kreowania popytu na niepotrzebne szkolenia, w dodatku finansowane ze środków UE.
UE kształci za darmo
Trudno powiedzieć, czy zgłaszany przez pracodawców popyt na usługi szkoleniowe, wynika z rzeczywistej chęci podniesienia kwalifikacji pracowników, czy może podyktowany jest obowiązującą modą? Jest to olbrzymi problem, na który obecnie nie zwraca się uwagi.
W Polsce w branży szkoleniowej działa ok. 3 tysięcy firm. W większości z nich oferowane są kursy itp. finansowane w ramach funduszy europejskich. Z tego powodu są bardzo tanie, a czasami nawet bezpłatne. W związku z tym, pracodawcy ochoczo wysyłają swoich pracowników na szkolenia, które bardzo często polegają na „czytaniu prezentacji” przez prowadzącego. Innymi słowy, jest to idealny sposób na zmarnowanie publicznych pieniędzy.
Niestety środki UE kiedyś się skończą, a rynek „popsuty” darmowymi i bardzo słabymi szkoleniami nie będzie w stanie zaoferować przedsiębiorcą tego, co jest im potrzebne – czyli dobrych kursów, które rzeczywiście podniosą kwalifikacje personelu i przełożą się na lepszy wynik finansowy firmy. Zatem nie wolno sugerować się tym, że 13 mln Polaków w ogóle się nie kształci, dlatego trzeba ich obowiązkowo „wysłać na szkolenia”, a najlepiej w systemie ciągłym. Pracodawcy winni skupić się na tym, by pracownicy uczyli się skutecznie, a nie dużo.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@firma.bankier.pl
Zobacz też:
» Inwestowanie w pracowników może przynieść 50% zysku
» Unia marnuje kasę na szkolenia
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
» Inwestowanie w pracowników może przynieść 50% zysku
» Unia marnuje kasę na szkolenia
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
Źródło:
