Z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że ponad połowa przedsiębiorców w żaden sposób nie podnosi kwalifikacji zawodowych swoich pracowników. Z drugiej strony, tylko co trzeci pracownik uważa, że w jego firmie „w ogóle ktoś myśli” o inwestowaniu w kadry. Niemniej pracodawcy coraz częściej doceniają pozytywne aspekty pozapłacowych świadczeń. Z badań ARC Rynek i Opinia wynika, że z roku na rok wzrasta wartość benefitów przekazywanych pracownikom. W 2009 roku było to 747 zł, a w tym o 54 zł więcej.
Zdaniem Pracodawców RP, pozapłacowe świadczenia są kluczem do nowoczesnego motywowania pracowników. Obecnie nie da się tylko wypłacać pensji i liczyć na to, że nie spadnie wydajność. Należy umiejętnie dobrać system motywacyjny, tak by zatrudnieni mieli szansę na rozwój zawodowy i jednocześnie zachować zdrową równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Pracodawcy RP podkreślają, że lojalny i zadowolony pracownik to najlepszy sposób na uniknięcie sporej fluktuacji kadr, a co za tym idzie zmniejszenie kosztów rekrutacji. Ponadto pozapłacowe systemy motywacyjne poprawiają wydajność i zaangażowanie pracowników.
Nie ulegajmy trendom na siłę!
Z drugiej strony nie można zbyt mocno ulegać trendom i na siłę tworzyć systemy motywacyjne. Pracownicy nie zawsze chcą być na siłę motywowani. Często szkolenia odbierają jako obowiązek, do którego zmusza ich pracodawca. Ponadto nie można dopuścić do takiej sytuacji, że pracownik zarabia mało, ale otrzymuje duże benefity w ramach systemu motywacyjnego. W takiej sytuacji o wiele lepszym rozwiązaniem jest podwyższenie mu pensji.
Niemniej wprowadzenie systemu motywacyjnego może przynieść olbrzymie korzyści finansowe. Niestety, aby tak się stało, należy zrobić to dobrze. Uwzględnić specyfikę firmy, wymagania pracowników i wyznaczyć cele do osiągnięcia, ponieważ robienie czegoś pod wpływem nowej mody, może przynieść tylko straty.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@firma.bankier.pl
Zobacz też:
» Bariery wdrażania satysfakcji klientów
» Potrzeba deregulacji w podatkach i emeryturach
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
» Bariery wdrażania satysfakcji klientów
» Potrzeba deregulacji w podatkach i emeryturach
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
Źródło:
