Jeśli do pracodawcy zgłosi się podwładny uprzednio prowadzący własną działalność, czas jej trwania można zaliczyć do okresu decydującego o uprawnieniach urlopowych - pisze "Rzeczpospolita".
Na wstępie należy zaznaczyć, że do stażu stanowiącego o urlopie wlicza się przede wszystkim:
- czas odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 361 kodeksu pracy),
- czas pozostawania bez pracy, w którym zasądzono jej przywrócenie oraz wynagrodzenie i odszkodowanie (art. 51 k.p.),
- okres bezpłatnego urlopu przeznaczonego na wykonywanie zadań u innego pracodawcy (art. 1741 k.p.),
- okres przypadający na urlop bezpłatny u pracodawcy,
- odbywanie służby wojskowej.
Choć przepisy wprost nie stanowią o zaliczaniu do stażu okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej, pracodawca może to uczynić kierując się zasadą korzystnych dla pracownika rozwiązań (art. 18 k. p.).
Przy ustalaniu urlopu należy pamiętać, że każdy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu (stanowi o tym art. 154 § 1 k.p.). Jest to zgodne z rozporządzeniem w sprawie zasad udzielania urlopu oraz ustalania i wypłacania wynagrodzenia/ekwiwalentu za urlop (DzU z 1998 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Warto zapamiętać, że jeśli poprzedni pracodawca nie wypłacił ekwiwalentu za zaległy urlop, pracownik ma prawo zwrócić się do niego o wypłatę.
(na podst.: Magdalena Januszewska/Rzeczpospolita)
