Ekwiwalent za urlop - Najnowsze wiadomości

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop i usprawnienie komunikacji pracodawcy z pracownikiem, m.in. dzięki elektronizacji spraw – to niektóre rozwiązania zawarte w projekcie przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Artykuły o zwolnieniach grupowych zalały media. Co może zrobić pracownik, jeśli usłyszy propozycję wzięcia urlopu z kategorii "nie do odrzucenia"? To oznacza też wyrzucenie do śmieci planu urlopów, według którego zatrudnieni zaplanowali już wyjazdy. Czy pracodawca może wysłać nas na urlop bezpłatny? - pytają nas czytelnicy.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego wolnego w całości lub części. Jest on wypłacany wyłącznie w sytuacji, gdy stosunek pracy zakończył się z powodu rozwiązania umowy lub wygasł.

Zaległy urlop wypoczynkowy ma „datę ważności”. Po tym terminie pracownicy tracą prawa do urlopu. Podpowiadamy, do kiedy wykorzystać dni wolne z zeszłego roku oraz po jakim czasie urlop ulega przedawnieniu.

Pracownik, który nie mógł wykorzystać wszystkich dni corocznego płatnego urlopu przed złożeniem wypowiedzenia, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego; państwa członkowskie UE nie mogą powoływać się na względy związane z ograniczaniem wydatków publicznych, aby ograniczać to prawo - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Były premier Mateusz Morawiecki nabył prawo do ekwiwalentu pieniężnego w wysokości ponad 118 tysięcy złotych brutto - poinformowało tvn24.pl Centrum Informacyjne Rządu. Chodzi o zaległy urlop.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, kiedy pracodawca powinien go wypłacić.

Prawo zmarłego pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop jest przenoszone w drodze dziedziczenia na jego spadkobierców - uznał we wtorek Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu. Zmarli...

Oto pytania, które najczęściej nasuwają się pracownikom w związku z planowaniem wypoczynku.

Państwowa Inspekcja Pracy skierowała do TK wystąpienie o niezwłoczne udzielenie m.in. sędziom niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych za lata 2014 i 2015.

Ekwiwalent za urlop stanowi finansową rekompensatę dla pracownika za niewykorzystany w części lub w całości urlop wypoczynkowy w naturze podczas trwającego zatrudnienia. Warunki ustalania tego świadczenia przewidują...

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się w razie definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Ustawodawca określił, według jakich zasad należy obliczać jego wysokość. Do okoliczności...

Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w trakcie zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy dodatkowe koszty. Aktualizują się one z momentem ustania zatrudnienia pracownika,...

Do ubiegłego roku czas "przyspieszenia" w udzielaniu zaległych urlopów przypadał na trzeci miesiąc kalendarzowy danego roku. To do tego miesiąca należało udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku. Ponieważ nie był to termin zbyt dogodny, przesunięto go na bardziej odległy i ciepły miesiąc, tj. wrzesień. Czas na dokonanie "urlopowego bilansu" upływa z jego ostatnim dniem, pracodawcy powinni więc już podjąć odpowiednie działania w tym kierunku.

Zbliżający się kolejny rok kalendarzowy niesie za sobą obowiązek ustalenia nowego współczynnika do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

"Gazeta Prawna" pisze o założeniach strategii działalności górnictwa węgla kamiennego w Polsce w latach 2007 - 2015. Dziennik, który dotarł do tego poufnego projektu podkreśla, że przewiduje on między innymi likwidację kopalń oraz stypendia dla górników, którzy zostaną zwolnieni.

Zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą, osoby pracujące w polskich oddziałach firm zagranicznych, w razie ich upadłości, mogą ubiegać się o świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - podaje PAP.Według dotychczas...

Prawie 8 tys. pracowników w woj. łódzkim nie otrzymało w minionym roku wynagrodzenia za pracę. Pracodawcy opóźniali się też z wypłatą ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za czas choroby i urlop. Zdarzało się również, że pracownicy otrzymywali zaniżone pensje.

Powszechnie wiadomo, że roboczy tydzień trwa 40 godzin. Jeśli pracownik wykonuje swe czynności także w sobotę i niedzielę, konieczna będzie wypłata dodatku za pracę w nadgodzinach - pisze "Rzeczpospolita".Weekend spędzony w firmie...