Image licensed by Ingram Image
Państwowa Inspekcja Pracy w toku kontroli może nałożyć na pracodawcę odpowiednie sankcję:
- mandat od 1 do 2 tys. zł za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, przy ponownym wykroczeniu do 5 tysięcy zł,
- jeżeli pracodawca dalej uchyla się od płacenia wynagrodzenia, inspektor pracy zgłasza sprawę do sądu, który może nałożyć na pracodawcę grzywnę do 30 tysięcy złotych.
| »PIP potrafi zmusić firmę do wypłaty wynagrodzenia |
Biznes społecznie odpowiedzialny
Z drugiej strony mamy pracodawców, którzy mają świadomość, jak ważną rolę odgrywają w danej społeczności i za wszelką cenę chcą unikać zwolnień. Jednak brak trudnych decyzji może pogłębić kryzys w firmie. Wbrew pozorom wszyscy są winni. Przedsiębiorca, który podejmuje nietrafione decyzje, pracownik, który pomimo braku wynagrodzenia dalej przychodzi do pracy w nadziei, że jednak dostanie swoje pieniądze oraz państwo, które marginalizuje ten problem. Problem jest skomplikowany, ale zasada terminowości płacenia wynagrodzeń powinna być zawsze bezwzględnie przestrzegana.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
Źródło:
