Polacy coraz bardziej zamożni. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

W 2014 roku mediana całkowitego wynagrodzenia brutto wyniosła 4 150 PLN. Oznacza to, że praktycznie przy zerowej inflacji realne płace uczestników badania wzrosły o 2,47%. Jest to najwyższy realny wzrost wynagrodzeń od 2008 roku.

Warto zaznaczyć, ze połowa osób biorących udział w badaniu zarabiała między 2 800 a 6 815 PLN. W porównaniu z 2013 rokiem nie zmieniła się wysokość wynagrodzeń osób należących do grupy 25% najmniej zarabiających a wzrosły wynagrodzenia osób z grupy 25% najlepiej zarabiających. Świadczy to o wzroście naszej zamożności.

 
Wynagrodzenia w różnych branżach

Jak wynika z tabeli 2 najlepiej wynagradzaną branżą w 2014 roku było IT (6 000 PLN), bankowość (5 500 PLN) i telekomunikacja (5 500 PLN). Na końcu tabeli znaleźli się przedstawiciele sektora usługi dla ludności (3 000 PLN) oraz kultury i sztuki (3000 PLN). Z tabeli wynika, że pracownicy najlepiej opłacanych branż otrzymują dwukrotnie większe wynagrodzenia.

Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach organizacji

Wbrew obiegowym opiniom różnice płac między pracownikami szeregowymi i dyrektorami wcale nie zwiększają się. Podobnie jak w poprzednich latach dyrektorzy (12 500 PLN) zarabiają niecałe pięć razy więcej niż pracownicy szeregowi (2 650 PLN). Praktycznie nie zmieniły się również relacje płac między pozostałymi szczeblami organizacji. Starsi specjaliści (5 500 PLN) zarabiają ponad dwa razy więcej od pracowników szeregowych, a kierownicy dużych zespołów (6 600 PLN) o 69% więcej od specjalistów.

Wynagrodzenia w różnych regionach

Od wielu lat nie zachodzą praktycznie żadne zmiany w czołówce zestawienia województw w których pracownicy otrzymują najwyższe wynagrodzenia. Warto więc poświęcić więcej uwagi regionom w których zarobki są najniższe. Na końcu zestawienia zwykle znajdują się województwa: świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie, podkarpackie, lubelskie, podlaskie.

Wyróżnia się wśród nich województwo podkarpackie, które 10 lat temu zajmowało ostatnie miejsce na liście a w tym roku zajmuje 12 miejsce z medianą wynagrodzenia 3 300 PLN. Dane te jednoznacznie pokazują, że inwestycje zagraniczne wyraźnie przyczyniają się do wzrostu wynagrodzeń w regionie.

Wynagrodzenia osób z różnym poziomem wykształcenia

Potoczne przekonanie, że wykształcenie nie ma dużego wpływu na nasze zarobki nigdy nie znalazło potwierdzenia w danych statystycznych. Od 2004 roku wyniki naszego badania jednoznacznie pokazują, że warto się uczyć. W 2014 roku osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim (5 750 PLN) zarabiały 2,4 razy więcej niż osoby z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnymi (2 400 PLN) oraz 2,2 razy więcej niż osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (2 650 PLN).

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości

Wielkość firmy to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym jakie wynagrodzenie będziemy otrzymywać. Niezależnie od wykształcenia czy zajmowanego stanowiska wielkie przedsiębiorstwa oferują wynagrodzenie o 60% większe niż mikroprzedsiębiorstwa i 36% większe niż małe przedsiębiorstwa.

Jak oceniamy sprawiedliwość naszych wynagrodzeń?

Nowością w tegorocznym badaniu było dodatkowe pytanie skierowane do uczestników badania o to czy uważają swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Z odpowiedzi prawie 100 000 osób wynika, że 62% z nas ocenia je jako niesprawiedliwe a 38% jako sprawiedliwe. Szczegółowa analiza wyników badania pokazała, że sprawiedliwość naszego wynagrodzenia oceniamy głównie przez pryzmat jego wysokości a nie np. przez ocenę naszego zaangażowania w pracę. 

Kazimierz Sedlak
wynagrodzenia.pl

Informacje o badaniu: 125624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72.2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.

Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Źródło: