Na jakie dotacje z PUP może liczyć firma zatrudniająca osobę bezrobotną?

redaktor Bankier.pl

Refundacja kosztów zatrudnienia nowego pracownika, dopłaty do jego wynagrodzenia i dofinansowanie składek ZUS oraz zwrot kosztów wyposażenia nowego stanowiska pracy – to tylko kilka z form wsparcia finansowego oferowanego przez powiatowe urzędy pracy dla firm zatrudniających osoby bezrobotne. Na jakich warunkach można z nich skorzystać? Sprawdź, czy każda firma otrzyma wsparcie z urzędu pracy.

Wielu przedsiębiorców w początkowej fazie swojej działalności potrzebuje już dodatkowych rąk do pracy, ale nie stać ich jeszcze na ponoszenie pełnych kosztów zatrudnienia nowego pracownika. Rozwiązaniem problemu może być zatrudnienie osoby bezrobotnej z dofinansowaniem z urzędu pracy.

Na jakie dotacje z PUP może liczyć firma zatrudniająca osobę bezrobotną? (fot. Valueline / Stock Foundry / Design Pics / Thinkstock)

Dla pracodawców, którzy zatrudnią osobę zarejestrowaną w „pośredniaku”, PUP-y oferują różne formy wsparcia finansowego: od refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia i na składki ZUS po refundację kosztów doposażenia stanowiska pracy lub organizacji stażu. Państwo dotuje takie działania, gdyż przynoszą obustronne korzyści:

  • dla pracodawcy oznaczają zmniejszenie kosztów zatrudnieniem nowego pracownika,  
  • bezrobotnym dają większe szanse na znalezienie pracy.

Dotacje dla podmiotów zatrudniających osoby bezrobotne skierowane są do osób prowadzących własną działalność gospodarczą, do rolników i jednostek samorządu terytorialnego. Pomoc podzielona została na kilka obszarów:

  • prace interwencyjne (można je zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak i umysłowej, a okres zatrudnienia może trwać nawet 4 lata),
  • roboty publiczne (prac organizowane przez powiaty, trwające maksymalnie 12 miesięcy),
  • staże,
  • refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
  • refundacja składek na ubezpieczenia społeczne,
  • prace społecznie użyteczne,
  • przygotowanie zawodowe dorosłych,
  • grant na telepracę,
  • pożyczka na utworzenie stanowiska pracy,
  • refundacja składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników do 30. roku życia,
  • dodatkowe formy wsparcia przy zatrudnianiu osób do 30. roku życia,
  • dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie pracowników 50+,
  • świadczenie aktywizacyjne.

Zielona linia

to system obsługi klientów urzędów pracy skierowany do pracodawców i osób poszukujących pracy. Składa się z infolinii (nr tel 19524) dla bezrobotnych oraz portalu internetowego www.zielonalinia.gov.pl, który jest źródłem informacji o rynku pracy i inicjatywach urzędów pracy.

Pracodawco pamiętaj, oprócz zapoznania się z ogólnymi warunkami dofinansowania każdych z tych form pomocy (opisy znajdziesz na stronie www.zielonalinia.gov.pl, w zakładce Pracodawcy), należy przed zatrudnieniem nowego pracownika zgłosić się do właściwego PUP w celu zapoznania się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia obowiązującym w wybranym urzędzie pracy. Wewnętrzne regulaminy mogą określać dodatkowe warunki oraz maksymalną kwotę refundacji, jaką można uzyskać. Zanim zatrudni się osobę bezrobotną, należy najpierw złożyć wniosek do PUP i podpisać z urzędem pracy umowę o dotacji. Przyjrzyjmy się wybranym formom wsparcia finansowego dla pracodawców.

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

Pracodawca może ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy o zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w związku ze stworzeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego. Aby otrzymać taką pomoc, trzeba spełnić kilka warunków:

  • od co najmniej pół roku należy prowadzić działalność gospodarczą,
  • w ciągu sześć miesięcy przed złożeniem wniosku o refundację i do momentu jej otrzymania, pracodawca nie może zwolnić żadnego pracownika ani zmniejszyć pracownikowi wymiaru czasu pracy,
  • firma nie może mieć żadnych długów, a dokładniej nie może zalegać w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie może posiadać nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
  • właściciel firmy nie może być skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu (w okresie dwóch lat przed dniem złożenia wniosku),
  • należy złożyć kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek o dofinansowanie.

Przedsiębiorca, który chce otrzymać taką dotację, musi zobowiązać się, że przez okres 24 miesięcy utrzyma zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej na refundowanym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy. Kolejność postępowania jest taka sama, jak w przypadku innych form wsparcia: należy najpierw złożyć wniosek do PUP, a po otrzymaniu pozytywnej decyzji, podpisać umowę z PUP o warunkach refundacji, zakupić odpowiednie wyposażenie i dopiero zatrudnić bezrobotnego skierowanego z urzędu pracy.

Jak ubiegać się o refundację składek ZUS?

Źródło:

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
8 1 ~Wachholz

Mam własną działalność gospodarczą i choruje tu w Strzelcach Opolskich doznałem coś w rodzaju znieczulica i bezduszność że strony braci byłem pracownikiem ale 1ktury jeździł do Niemiec na pracę jest całkowicie bezduszny dla wszystkich ja jak byłem na pracy zainwestował na zbieranie zlomu i robienie remontów w niektórych domkach jednorodzinnych.a wiem że brat jest bezduszny bo pracowałem u kolegi który też jeździ za granicą ale kupił domek jednorodzinny kolega a brat który zarobił 20.000zl.przepil kasę pozdrowienia lukasz Wachholz Strzelce Opolskie

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
10 5 ~Lukasz

Witam jestem tu nowy mam własną działalność gospodarczą od niedawna czy mogę dostać dofinansowanie na zakup wyposażenia biura i nie tylko i czy jeślibym zatrudnił osobę bezrobotna to co dostanę pozdrowienia Strzelce Opolskie proszę odpisać na e-maila.lukasz.wachholz@gmail.com

! Odpowiedz
4 5 ~pszczola

Właśnie dostałam odmowę!!! Chciałam zatrudnić osobę, która była 5 lat zarejestrowana jako bezrobotna, a 7 lat temu skorzystała z dofinansowania na działalność. Niestety jej się nie udało. Tak więc będzie musiała dalej szukać pracy. Ciekawa jestem kto będzie chciał zatrudnić pracownika bez wykorzystania 20 tyś. od PUP.To jest głupie prawo! Prowadzę 12 lat działalność nigdy nie skorzystałam z pieniędzy od PUP i chciałam zatrudnić osobę i wyszło jak wyszło. Szkoda tylko, że o tym nigdzie nie piszą i panie przyjmujące wnioski nie wspominają, że osoba bezrobotna nie może brać żadnego dofinansowania z PUP lub też ważne 12 miesięcy prowadzić działalność przed złożeniem wniosku przez przyszłego pracodawcę. Tak trzymać PUP. Brawo również dla szanoenemu Pana J. Duda.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
3 1 ~kw

Witam prowadze firme w której nie ma pracownika jestem sama.chciala bym kogos do pomocy czy ja tez moge starac sie o pomoc finansową zatrudniajac bezrobotnego

! Odpowiedz
0 0 (usunięty)

(wiadomość usunięta przez moderatora)

! Odpowiedz
4 11 ~Jola

Witam,
Jakie są konsekwencje dla pracodawcy gdy chce zwolnić taką osobę?

! Odpowiedz
1 0 ~ola

Zwrot kosztów, chyba ze z winy pracownika ( na wlasne zyczenie, badz zwolnienie dyscyplinarne przez pracodawce ) Wtedy nie ma zadnych konsekwencji i starosta wysyla kolejna osobę.

! Odpowiedz
1 24 ~Viola

Czy w ramach doposazenia stanowiska,moze zatrudnic mnie syn.Ma firme transportowa

! Odpowiedz
4 8 ~Renia

A mnie prywaciarz, ze dostal 40000 na stworzenie 2 stanowisk, w ostatniej chwili nie przedluzyl mi umowy na stale po 5 latach pracy. Powiedzial ze musi przyjac nowa osobe na umowe o prace przed 30. A mnie powiedzial to za 5 min. Przed 15, nawet nie zdazylam sie spakowac. I zostalam z dnia na dzien, bez pracy i ubezpieczenia. I maja niewolnikow za darmo

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
2 0 ~Krzysztof

"w przypadku zerwania zapisów umowy pracodawca musi zwrócić otrzymane dofinansowanie wraz z odsetkami"
nie do końca rozumiem ten zapis...
przykład 1:
Pracodawca zatrudnia do pracy kobietę, po pewnym czasie kobieta zachodzi w ciążę, jak wygląda wtedy sytuacja ze spłatą?
przykład 2:
Pracodawca zatrudnia osobę bezrobotną, pracownik po pewnym czasie znajduje sobie lepszą pracę wypowiada umowę o pracę i co dalej? Pracodawca ma obowiązek spłaty dofinansowania?

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz

Kalendarium przedsiębiorcy

  • Termin płatności składek oraz złożenia deklaracji przez pracodawców zatrudniających pracowników.

    Termin zapłaty raty podatku leśnego przez osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej.

    Termin zapłaty miesięcznej kwoty podatku od nieruchomości przez osoby prawne i jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej.

  • Zapłata zryczałtowanego podatku dochodowego od przychodów ewidencjonowanych.

    Termin zapłaty zaliczki na podatek dochodowy przez osoby prawne.

  • Rozliczenie podatku od towarów i usług za poprzedni miesiąc - VAT 7.

    Podatnicy podatku akcyzowego rozliczają akcyzę.

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.