REKLAMA
ZOOM NA SPÓŁKI

Lidl i Biedronka biją się na zdrowie pracowników

2018-04-10 09:26
publikacja
2018-04-10 09:26

Lidl i Biedronka walczą o pracowników. Ich benefity pozapłacowe dorównują już niejednym korporacjom - karty Multisport, wyprawki dla dzieci, premie, bony zakupowe, darmowe szczepienia czy ubezpieczenia na życie. Ostatnio obie firmy zapowiedziały również zmiany w kontekście prywatnej opieki zdrowotnej. 

Biedronka - bez darmowej opieki medycznej 

Tylko wyższa kadra w Biedronce może liczyć na prywatną opiekę medyczną finansowaną z kieszeni pracodawcy. Pozostałe osoby również mogą się dopisać do programu, jednak pakiet dla zatrudnionych jest płatny i potrącany z wynagrodzenia netto - informują siebie nawzajem pracownicy Biedronki na swoim forum internetowym.

Zaledwie kilka dni temu sieć ogłosiła "Misję Zdrowie" w ramach której pracownicy sklepów i magazynów mogą wykonać bezpłatne badania profilaktyczne i skorzystać ze spotkań ze specjalistami. 

Kobietom oferuje się wizytę u ginekologa oraz do wyboru: konsultację u okulisty, internisty dermatologa albo dietetyka oraz badania: morfologię, OB, TSH, FT3, FT4, cytologię, mammografię/USG piersi/USG ginekologiczne. Mężczyznom natomiast przysługują dwie wizyty u specjalistów do wyboru: internisty, okulisty, dermatologa, dietetyka lub urologa oraz badania moczu, morfologii i OB, transaminazy GPT/ALT i kreatyniny, EKG, glukozę oraz lipodram i USG jamy brzusznej. 

Powyższe można zrealizować do 31 lipca bieżącego roku, a pracodawca w ramach zachęty zapewnia 4 wolnego godziny podczas dnia pracy. 

Lidl - rozszerzony pakiet Medicover 

Wszyscy pracownicy Lidla są objęci bezpłatnym pakietem opieki zdrowotnej, ale od początku kwietnia pakiet ten uległ rozszerzeniu. Obecnie pracownicy mają dodatkowo możliwość korzystania z nielimitowanych konsultacji z urologiem, urologiem dziecięcym , dermatologiem-alergologiem dziecięcym oraz z pomocy psychiatry, psychologa, psychologa dziecięcego oraz neurologa. 

- Lidl Polska zwraca również uwagę na ostatnio powszechny problem bólów pleców oraz wad postawy kręgosłupa. Firma Lidl odpowiada na potrzeby pracowników w tym zakresie zupełnie nowym, rozszerzonym pakietem zabiegów fizjoterapeutycznych (łącznie ponad 30 nowych procedur, w tym m.in. masaż limfatyczny, masaż wirowy, masaż suchy twarzy, dostęp do Poradni Bólów Pleców, komora kriogeniczna, konsultacja rehabilitanta i wiele innych) - czytamy w oświadczeniu spółki. 

Weronika Szkwarek

Źródło:
Tematy
Najtańsze konta firmowe z premią za korzystanie
Najtańsze konta firmowe z premią za korzystanie

Komentarze (11)

dodaj komentarz
niepelnosprawny_org
najstarsi powinni najwiecej dostać, najwieksze doświadczenie, najwieksza pomoc w kryzysie, najbardziej wierni...
kris105
Ludzi do pracy cały czas będzie ubywać , m.in. poprzez obniżenie wieku emerytalnego . Podwyżki ważna rzecz ale pamiętajmy że za podwyżki wynagrodzenia wszyscy musimy zapłacić, więc cały czas towaru X kupujemy tyle samo chociaż więcej zarabiamy
trooper
Prawa wolnego rynku a nie jakie zakazy, nakazy i ustawy. Jak warunki są korzystne to pracodawcy dadzą pracownikom wiele, jeśli warunki zrobią się niekorzystne to żadna ustawa nie pomoże, czy to dotycząca handlu w niedzielę czy innych pierdół. Sterowanie gospodarką ustawami nigdy w historii do niczego dobrego nie Prawa wolnego rynku a nie jakie zakazy, nakazy i ustawy. Jak warunki są korzystne to pracodawcy dadzą pracownikom wiele, jeśli warunki zrobią się niekorzystne to żadna ustawa nie pomoże, czy to dotycząca handlu w niedzielę czy innych pierdół. Sterowanie gospodarką ustawami nigdy w historii do niczego dobrego nie doprowadziło.
iwonka50
Warunki zrobiły się korzystne właśnie dzięki sterowaniu. Wprowadzono przede wszystkim 500+ dzięki któremu większość kobiet podziękowało za robotę na kasie za marne grosze. No i zrobił się brak.
wizytator
To w Polsce nie działa. Tu niezależnie od warunków pracodawca nic nie da, bo nie. Bo tak jest przyzwyczajony. Był kryzys pozabierano bonusy, paczki bony, talony. Jest po kryzysie i co wróciło ? Podwyższono VAT "tymczasowo" i co ile czasu juz minęło ? To mamy jeszcze ten kryzys czy nie ?
donsurfer
Jak ludzi do pracy mało to i pieniądze się nagle znalazły aby uatrakcyjnić etat.
fred_
Moj kolega prosil pracodawce o 20% podwyzki przez dwa lata. Nie udalo sie bo "firmy nie stac".
Wtedy kolega znalazl nowa prace i oznajmil szefowi ze odchodzi. Wyobraz sobie, ze nagle znalazly sie pieniadze i oferta 100% podwyzki pensji. Kolega oczywiscie nie przyja oferty szefa bo z klamcami sie nie
Moj kolega prosil pracodawce o 20% podwyzki przez dwa lata. Nie udalo sie bo "firmy nie stac".
Wtedy kolega znalazl nowa prace i oznajmil szefowi ze odchodzi. Wyobraz sobie, ze nagle znalazly sie pieniadze i oferta 100% podwyzki pensji. Kolega oczywiscie nie przyja oferty szefa bo z klamcami sie nie wspolpracuje.
mix123 odpowiada fred_
Mój brat miał to samo też chciał podwyżkę 200 zł w firmie. Też nie było kasy postanowił wyprowadzić się za granicę to nagle szef mu oferował znacznie więcej by został, ale i tak wyjechał i zarabia 4,5 razy tyle niż u niego.
y2767651 odpowiada mix123
" ale i tak wyjechał i zarabia 4,5 razy tyle niż u niego."

Zapomniales tylko dopisac, ile razy wyzsze ma teraz koszty zycia :]
fred_ odpowiada mix123
Gdzie wyjechal?

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki