REKLAMA

Lewiatan: zreformować społeczną inspekcję pracy

2013-10-07 14:22
publikacja
2013-10-07 14:22

Konfederacja Pracodawców Lewiatan chce reformy społecznej inspekcji pracy. Organizacja uzasadnia, że jest to relikt przeszłości, społeczni inspektorzy pracy często nie mają odpowiednich kwalifikacji, ale zawsze zyskują kilkuletnią ochronę przed zwolnieniem.

OPZZ ocenia, że projekt pracodawców to pomysł na "kolejne ograniczenie nadzoru nad warunkami pracy, by umożliwić pracodawcom oszczędności na bezpieczeństwie pracowników". Solidarność podkreśla, że nie można ograniczać roli społecznej inspekcji pracy. Przyznaje jednak, że ustawa jest stara i wymaga uporządkowania.

kontrola» Kontrole skarbowe prowadzą firmy do bankructwa

Zgodnie z ustawą z 24 czerwca 1984 roku o społecznej inspekcji pracy, jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe możliwe jest powołanie społecznych inspektorów pracy, którzy mają czuwać, by pracodawca zapewniał bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Społeczny inspektor pracy może, ale nie musi być członkiem związku zawodowego, powinien mieć co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład i co najmniej dwuletni staż w danym zakładzie.

Społecznych inspektorów pracy wybiera się na czteroletnią kadencję. Przez cały ten czas oraz rok po wygaśnięciu mandatu społeczny inspektor nie może zostać zwolniony, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ponadto nie można wypowiedzieć mu warunków pracy i płacy na jego niekorzyść.

Społeczni inspektorzy pracy mają prawo kontrolować stan budynków i maszyn z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Inspektorzy mają też prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy.

Taki kształt ustawy o społecznej inspekcji pracy nie podoba się pracodawcom. Konfederacja Lewiatan uważa, że "zasady powoływania, przez związki zawodowe, społecznych inspektorów pracy w żaden sposób nie są dostosowane do obecnej rzeczywistości".

Te firmy to najlepsi pracodawcy na świecie»Te firmy to najlepsi pracodawcy na świecie

"Mamy coraz więcej sygnałów od pracodawców, że w wielu przypadkach społeczni inspektorzy pracy nie są partnerami do rozmowy o warunkach pracy, nie mają w tym zakresie wiedzy, nie prowadzą rejestrów pracowniczych skarg i wniosków, a swoją funkcję pełnią, żeby podlegać ochronie przed zwolnieniem" - powiedziała w poniedziałek PAP dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Wskazała, że obecnie nie ma też żadnych limitów dotyczących liczby społecznych inspektorów, powoływanych w jednej firmie.

Dlatego Lewiatan przygotowuje założenia do projektu nowelizacji ustawy o społecznej inspekcji. Szczegółowe propozycje zmian nie są na razie znane. Spytek-Bandurska powiedziała, że gdyby wypracowany projekt zyskał akceptację wszystkich partnerów społecznych, Lewiatan chciałby, by został wniesiony jako inicjatywa rządowa, w przeciwnym razie Konfederacja zwróci się do posłów.

Tusk kłania się pracodawcom, Kaczyński pracownikom» Tusk kłania się pracodawcom, Kaczyński pracownikom

Wiceszef OPZZ Andrzej Radzikowski ocenia, że w Polsce nie ma klimatu, żeby zmniejszać nadzór na bezpieczeństwem i higieną pracy, ponieważ przodujemy w liczbie wypadków przy pracy, w tym wypadków śmiertelnych.

"Państwowa Inspekcja Pracy ma ograniczoną liczbę pracowników i dużą ilość zadań, dociera sporadycznie (do zakładów pracy) i to po uprzedzeniu, że przyjdzie, a społeczny inspektor jest na miejscu codziennie i to najbardziej boli pracodawców" - ocenił Radzikowski.

Podkreślił, że nie podziela też opinii, by społeczni inspektorzy byli nieprzygotowani do swojej funkcji. "Przeczy temu chociażby liczba szkoleń, jaką związki zawodowe organizują dla społecznych inspektorów, ich działalność wspiera też PIP" - powiedział Radzikowski.

Rzecznik NSZZ "Solidarność" Marek Lewandowski wskazał z kolei, że ustawa o społecznej inspekcji jest stara i wymaga uporządkowania. "Ustawa nie przewidziała sytuacji, która występuje dzisiaj, że przy kilku działających w firmie związkach zawodowych legalnie może dojść do wyboru kilku inspektorów pracy" - powiedział PAP. Dlatego, jego zdaniem, potrzeba prostej nowelizacji, dzięki której związki w porozumieniu będą wybierać jednego inspektora pracy, a nie kilku konkurujących ze sobą.

Nie wolno natomiast, zdaniem Lewandowskiego, doprowadzić do ograniczenia ochrony społecznych inspektorów. (PAP)

js/ pz/ ura/

Źródło:PAP
Tematy
Najtańsze konta osobiste z premią – listopad 2020 r.

Najtańsze konta osobiste z premią – listopad 2020 r.

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Powiązane

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki