REKLAMA

Google wypłaci pracownicom 118 mln dol. odszkodowania za dyskryminację płacową

2022-06-14 10:20
publikacja
2022-06-14 10:20
Google wypłaci pracownicom 118 mln dol. odszkodowania za dyskryminację płacową
Google wypłaci pracownicom 118 mln dol. odszkodowania za dyskryminację płacową
fot. Willy Barton / / Shutterstock

Google zobowiązało się do zapłacenia odszkodowania w wysokości 118 mln. dol. Decyzja ta zapadła na mocy porozumienia, które kończy spór zbiorowy wytoczony gigantowi technologicznemu przez byłe pracownice, czujące się dyskryminowane płacowo przez pracodawcę z uwagi na płeć.

Sąd w Kalifornii zakończył sprawę Ellis vs Google, która rozpoczęła się w 2017 r. pozwem zbiorowym złożonym przez ponad 15 tys. pracownic koncernu technologicznego. Zdaniem poszkodowanych pracodawca dopuszczał się dyskryminacji płacowej, oferując wyższe wynagrodzenie mężczyznom, pracującym na równoległych stanowiskach co kobiety. Na mocy porozumienia Google zgodziło się na wypłacenie odszkodowania w wysokości 118 mln dol. – jak informuje Bloomberg.

Przedstawiciele big techu zaprzeczają wszelkim zarzutom stawianym przez pracownice. Poza oskarżeniem o dyskryminację płacową ze względu na płeć na tych samych stanowiskach Google zarzuca się faworyzowanie mężczyzn w awansach zawodowych. Zdaniem reprezentantów strony pracownic, pracodawca miał oferować wyższe stanowiska, nie uwzględniając przy tym kobiet, pomimo identycznego doświadczenia oraz wykształcenia, co mężczyźni, którzy te awanse otrzymali.

Odszkodowanie wypłacone przez Google to nie jedyne ustępstwo, na które poszedł koncern. Pomimo zaprzeczeniom co do oskarżeń, pracodawca zgodził się na przeprowadzenie audytu przez zewnętrzną firmę, która ma przyjrzeć się polityce kadrowej prowadzonej przez giganta technologicznego.

Alan Bartman

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać

E-book

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać


Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Podaj kod w formacie xx-xxx!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Źródło:
Tematy
Ubezpieczenie NNW Studenta dedykowane dla studentów i uczniów wyższych uczelni z 10% rabatem

Ubezpieczenie NNW Studenta dedykowane dla studentów i uczniów wyższych uczelni z 10% rabatem

Komentarze (5)

dodaj komentarz
zoomek
Ja też chcę jako facet zarabiać tyle co Taylor Swift jak wyjdę w bieliźnie na wybieg. Ta sama praca, ta sama płaca.
dariuszpiasecki
Elon Musk napisał niedawno, że stan Kalifornia oraz Dolina Krzemowa się kończą pod rządami lewactwa, to nie jest ta sama kolebka innowacji. Jeśli pracownikowi nie podoba się płaca oraz stanowisko, może je w każdej chwili zmienić. Lewacki sąd stanowy uznał że powinny zarabiać więcej nie za kompetencje, ale za samą płeć, co jest kompletnie Elon Musk napisał niedawno, że stan Kalifornia oraz Dolina Krzemowa się kończą pod rządami lewactwa, to nie jest ta sama kolebka innowacji. Jeśli pracownikowi nie podoba się płaca oraz stanowisko, może je w każdej chwili zmienić. Lewacki sąd stanowy uznał że powinny zarabiać więcej nie za kompetencje, ale za samą płeć, co jest kompletnie niedorzeczne. To sygnał dla firm - trzymajcie się z daleka od Doliny Krzemowej, a nawet od USA.
hal9ooo
"Zdaniem reprezentantów strony pracownic, pracodawca miał oferować wyższe stanowiska, nie uwzględniając przy tym kobiet, pomimo identycznego doświadczenia oraz wykształcenia, co mężczyźni, którzy te awanse otrzymali."


a co z wydajnością?
wgc
Jedna z niewielu mądrych firm. Ile można tolerować dumping cenowy na rynku pracy gdzie mężczyzna startując do rekrutacji czy o awans jest na straconej pozycji rywalizując o stanowisko z kobietą o takich samych kompetencjach tylko że tańszą w zatrudnieniu. Kobietom należy ustawowo podnieść wynagrodzenia by zniwelować ich przewagę Jedna z niewielu mądrych firm. Ile można tolerować dumping cenowy na rynku pracy gdzie mężczyzna startując do rekrutacji czy o awans jest na straconej pozycji rywalizując o stanowisko z kobietą o takich samych kompetencjach tylko że tańszą w zatrudnieniu. Kobietom należy ustawowo podnieść wynagrodzenia by zniwelować ich przewagę konkurencyjną w postaci niższego wynagrodzenia jakie można im płacić.
pozhoga
Piękne samozaoranie lewactwa. Tylko czy ono jeszcze potrafi to zrozumieć?

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki