Kobiety na rynku pracy - Najnowsze wiadomości

Ministerstwo Zdrowia powinno uwzględniać politykę rodzinną, a państwo nie może zachęcać do posiadania dzieci i karać rodziców za pracę - powiedziała PAP rezydentka medycyny rodzinnej Maria Kłosińska z Fundacji Matki Lekarki. Zaznaczyła, że 63 proc. lekarzy w wieku 26-40 lat to kobiety.

Największe dysproporcje w zarobkach między kobietami i mężczyznami występują w sektorze finansowym oraz IT, najmniejsze w edukacji i działalności usługowej, a luka płacowa jest wyraźnie wyższa w sektorze prywatnym - powiedziała PAP Anna Jurek ze Stowarzyszenia Tkalnia.

Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę to nadmierna biurokracja - wskazywali w piątek posłowie PiS w sejmowej debacie nad projektem uchylającym ten obowiązek z Kodeksu pracy. Politycy koalicji rządzącej podkreślali, że feminatywy są poprawne, zgodne z językową logiką i mają korzenie historycznie.

ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego w przypadku kobiet w ciąży i to już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego - taką rewolucję szykuje Sejm, procedując projekt Polski 2050. Głównym założeniem jest zdjęcie z barków pracodawców obaw, które rodzi zatrudnianie kobiet.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który ma na celu poprawę równowagi płci w organach dużych spółek publicznych, a także ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania - podało w komunikacie Ministerstwo Sprawiedliwości.

Zjawisko „kary za macierzyństwo” to wciąż brutalna rzeczywistość polskiego rynku pracy. Z najnowszego badania wynika jednoznacznie: aż 71% Polaków widzi niechęć pracodawców do zatrudniania matek małych dzieci, a 70% dostrzega barierę w ich awansie. Choć Dzień Matki tradycyjnie wiąże się ze składaniem życzeń, wręczaniem kwiatów i laurek, twarde statystyki finansowe oraz zawodowe obnażają głębokie, systemowe nierówności, z którymi na co dzień zmagają się kobiety. Odprowadzanie dziecka do żłobka, nieprzespane noce i praca na pełnych obrotach zderzają się ze szkodliwymi stereotypami i surowymi ocenami w miejscu pracy.

Temat wieku emerytalnego wraca z ogromną siłą. Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, ministra funduszy i polityki regionalnej oraz szefowa Polski 2050 w mocnych słowach na antenie radiowej Trójki opowiedziała się za zrównaniem wieku przechodzenia na spoczynek dla kobiet i mężczyzn. Choć propozycja budzi ogromne emocje, ministra podkreśla: „Ktoś musi w końcu o tym zacząć rozmawiać”.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał w czwartek nowelizację ustawy o sporcie z dnia 13 marca, która m.in. przewiduje większą ochronę członkiń kadry narodowej w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka oraz wprowadza dla sędziów sportowych ochronę przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych.

Luka edukacyjna chłopców, krótsze życie, nierówności w prawie – to zdaniem współzałożyciela Stowarzyszenia na rzecz Chłopców i Mężczyzn Jakuba Chabika realne problemy współczesnych mężczyzn. Ekspert podkreślił w rozmowie z PAP, że ich rozwiązanie nie jest sprzeczne z prawami kobiet, lecz stanowi warunek zdrowego społeczeństwa.

51 proc. ankietowanych jest przeciwnych, by pierwsza dama otrzymywała stałe miesięczne wynagrodzenie za pełnienie funkcji reprezentacyjnych, 49 proc. popiera takie rozwiązanie - wynika z sondażu Instytutu Badań Pollster, którego wyniki opublikował w czwartek "Super Express".

Już od 1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy dla pracowników sektora prywatnego. Nowelizacja przepisów sprawi, że wiele osób będzie mogło wydłużyć swój staż, a w konsekwencji zyskać nawet sześć dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Warunkiem jest jednak dopełnienie formalności w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Luka płacowa, czyli różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn, to wciąż powszechny problem w Unii Europejskiej. Niższe wynagrodzenia przekładają się na dysproporcje w wysokości emerytur. To z kolei...

Mimo że kobiety stanowią dziś niemal połowę osób aktywnych zawodowo w Polsce, ich udział w sektorach technicznych i przemysłowych – wciąż powszechnie uznawanych za „męskie” – pozostaje stosunkowo niski. Nie wynika to jednak z braku zainteresowania czy kompetencji, lecz przede wszystkim z utrwalonych przez lata stereotypów oraz maskulinizacji komunikacji. Jednak jest szansa, aby ten trend odwrócić.

Spółki będą miały 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie na implementację przepisów o równości płci w zarządach giełdowych spółek - podał resort sprawiedliwości w piśmie.

Co miesiąc na konta rodziców wpływa kilkaset złotych na każde ich dziecko. Program „Rodzina 500+”, który od 2024 r. jest świadczeniem 800+, funkcjonuje już niemal od dekady. Zapytaliśmy ekspertów, jak wpłynął na rynek pracy – czy przyczynił się do problemów rekrutacyjnych firm, jak zmienił motywację do podejmowania zatrudnienia i czy w związku z jego wprowadzeniem znacząco spadła aktywność zawodowa w mniejszych miejscowościach.

- W debacie o roli kobiet dominuje wizerunek tych, które odnoszą sukces zawodowy, sławne, aktywne w mediach społecznościowych, a rzadziej mówi się o kobietach, które koncentrują się...

20 proc. kobiet zadeklarowało, że doświadczyło dyskryminacji w pracy ze względu na płeć; 47 proc. nie miało takich doświadczeń - wynika z badania PIE. Jednocześnie 66 proc. pań jest zdania, że na rynku pracy występuje systemowa dyskryminacja ze względu na płeć.

Pod koniec 2025 roku 26 proc. kobiet zadeklarowało brak oszczędności - wynika z badania Krajowego Rejestru Długów (KRD). Na ich kondycję finansową wpływ mają m.in. luka płacowa i emerytalna oraz macierzyństwo - ocenił KRD. Dodał, że mężczyźni odpowiadają za trzy czwarte długu wszystkich konsumentów.

W ubiegłym roku kobiety założyły blisko 40 proc. wszystkich jednoosobowych działalności gospodarczych - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). 87 proc. JDG zarejestrowały Polki, a cudzoziemki - 13 proc.