Kobiety na rynku pracy - Najnowsze wiadomości

51 proc. ankietowanych jest przeciwnych, by pierwsza dama otrzymywała stałe miesięczne wynagrodzenie za pełnienie funkcji reprezentacyjnych, 49 proc. popiera takie rozwiązanie - wynika z sondażu Instytutu Badań Pollster, którego wyniki opublikował w czwartek "Super Express".

Już od 1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy dla pracowników sektora prywatnego. Nowelizacja przepisów sprawi, że wiele osób będzie mogło wydłużyć swój staż, a w konsekwencji zyskać nawet sześć dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Warunkiem jest jednak dopełnienie formalności w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Luka płacowa, czyli różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn, to wciąż powszechny problem w Unii Europejskiej. Niższe wynagrodzenia przekładają się na dysproporcje w wysokości emerytur. To z kolei...

Mimo że kobiety stanowią dziś niemal połowę osób aktywnych zawodowo w Polsce, ich udział w sektorach technicznych i przemysłowych – wciąż powszechnie uznawanych za „męskie” – pozostaje stosunkowo niski. Nie wynika to jednak z braku zainteresowania czy kompetencji, lecz przede wszystkim z utrwalonych przez lata stereotypów oraz maskulinizacji komunikacji. Jednak jest szansa, aby ten trend odwrócić.

Spółki będą miały 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie na implementację przepisów o równości płci w zarządach giełdowych spółek - podał resort sprawiedliwości w piśmie.

Co miesiąc na konta rodziców wpływa kilkaset złotych na każde ich dziecko. Program „Rodzina 500+”, który od 2024 r. jest świadczeniem 800+, funkcjonuje już niemal od dekady. Zapytaliśmy ekspertów, jak wpłynął na rynek pracy – czy przyczynił się do problemów rekrutacyjnych firm, jak zmienił motywację do podejmowania zatrudnienia i czy w związku z jego wprowadzeniem znacząco spadła aktywność zawodowa w mniejszych miejscowościach.

- W debacie o roli kobiet dominuje wizerunek tych, które odnoszą sukces zawodowy, sławne, aktywne w mediach społecznościowych, a rzadziej mówi się o kobietach, które koncentrują się...

20 proc. kobiet zadeklarowało, że doświadczyło dyskryminacji w pracy ze względu na płeć; 47 proc. nie miało takich doświadczeń - wynika z badania PIE. Jednocześnie 66 proc. pań jest zdania, że na rynku pracy występuje systemowa dyskryminacja ze względu na płeć.

Pod koniec 2025 roku 26 proc. kobiet zadeklarowało brak oszczędności - wynika z badania Krajowego Rejestru Długów (KRD). Na ich kondycję finansową wpływ mają m.in. luka płacowa i emerytalna oraz macierzyństwo - ocenił KRD. Dodał, że mężczyźni odpowiadają za trzy czwarte długu wszystkich konsumentów.

W ubiegłym roku kobiety założyły blisko 40 proc. wszystkich jednoosobowych działalności gospodarczych - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). 87 proc. JDG zarejestrowały Polki, a cudzoziemki - 13 proc.

Zarabiają średnio o 777 zł mniej od mężczyzn, rzadziej od nich są aktywne zawodowo, częściej przerywają karierę ze względu na obowiązki opiekuńcze i rzadziej docierają na najwyższe stanowiska. Zapytaliśmy ekspertów, co jest konieczne, aby kobiety mogły w pełni wykorzystywać swój potencjał zawodowy i osiągać coraz więcej sukcesów w biznesie.

W 2024 r. luka płacowa ze względu na płeć wyniosła w Unii Europejskiej 11,1 proc.; w Polsce – 4 proc. i była jedną z niższych w całej UE – podał w najnowszym komunikacie Eurostat.

Liczba odwołań od decyzji ZUS o cofnięciu prawa do zasiłku kobiecie w ciąży systematycznie rośnie. To efekt intensyfikacji działań kontrolnych ubezpieczalni – pisze w środę „Dziennik Gazeta Prawna”.

Choć wydaje się, że prowadzenie firmy do męska domena, to dane z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2025” pokazują, że wcale nie musi tak być. Kobiety, które decydują się na własny biznes, są zaradne, zdyscyplinowane oraz oszczędne, a choć nie oszczędza ich inflacja, to większość odkłada na emeryturę, niż z tego rezygnuje. Przyjrzeliśmy się, jak wyglądają finanse firm prowadzonych przez Polki oraz jakie strategie przyjmują one w obliczu niepewności rynkowej.

To, co w Europie uchodzi za coś zupełnie naturalnego - firmowy wyjazd rozwojowy przeznaczony wyłącznie dla kobiet, postrzegany jako modelowy element polityki równościowej - w Stanach Zjednoczonych w roku 2026 staje się przedmiotem zainteresowania prokuratury federalnej - pisze Spidersweb.pl.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację ustawy upraszczającej zasady składania wniosków o zasiłek opiekuńczy. Pozwoli ona płatnikom składek i biurom rachunkowym składać te wnioski do ZUS w postaci elektronicznej. Projekt deregulacyjny przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W Płocku, Warszawie, Poznaniu, Krakowie, Łodzi i we Wrocławiu powstały fluorescencyjne murale przedstawiające Marię Skłodowską-Curie. To wspólny projekt Orlenu i Muzeum Marii Skłodowskiej-Curie, które koncern objął mecenatem. Współpraca zakłada m.in. inicjatywy popularyzujące naukę.

Wypłata świadczenia chorobowego przed stwierdzeniem uprawnień byłaby niezgodna z prawem - przekazał ZUS w odpowiedzi na pismo RPO. Chodzi o wstrzymywanie wypłaty świadczeń kobietom w ciąży ze względu na prowadzone postępowanie, dotyczące ustalenia prawa do zasiłku.

Sytuacja kobiet w nauce systematycznie się poprawia, ale procesy te wymagają przyspieszenia. Pomóc mogą: krajowa strategia ds. równości, uczelniane plany równości płci, inkluzywny język oraz system kwotowy w gremiach doradczych - takie wnioski płyną z prac Rady ds. Kobiet przy resorcie nauki.