Choć zima w tym roku jest na razie łaskawa dla Polaków, jeszcze wszystko może się zmienić - jak mówi stare porzekadło: w lutym trzeba podkuć buty. Zima bywa trudnym okresem dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących poza biurem. Warto przypomnieć, że w surowych warunkach pogodowych przysługują im szczególne udogodnienia. Sprawdź, kiedy i co musi zapewnić ci szef.
N
a początku należy zaznaczyć, że wskaźnikiem, który powinien włączyć pracodawcę do działania, jest nie tyle nadejście czy koniec kalendarzowej zimy, a temperatura, która panuje na zewnątrz. Dlatego też, specjalne warunki o których mowa poniżej, mogą "wejść w życie" równie dobrze w grudniu, jak i w np. marcu.
Inaczej w biurze, inaczej w terenie
- Przepisy dotyczące tzw. pracy na mrozie reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy -wyjaśnia mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. - Dokument ten określa nie tylko minimalną temperaturę jaka może panować w miejscu pracy, ale także reguluje kwestie dotyczące warunków pracy na otwartej przestrzeni, co ma szczególne znaczenie w okresie zimy - wyjaśnia mec. Fic.
Temperatura w pomieszczeniach zakładu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy, jednak nie powinna być niższa niż 14 °C, chyba, że nie pozwalają na to względy technologiczne. Jednak uwaga! W pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, bądź praca typowo biurowa, temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni. Stanowiska pracy powinny być też oczywiście zabezpieczone przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz. Jeśli zatem na dworze hula wiatr i pada śnieg, nie powinno upośledzać warunków pracy wewnątrz pomieszczeń.
Gdy pracujesz na otwartej przestrzeni
Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom pomieszczenia, w których będą mogli schronić się przed opadami, ogrzać czy przebrać.
W pomieszczeniach do ogrzewania pracowników temperatura powietrza nie powinna spadać poniżej 16°C, a samo pomieszczenie winno być wyposażone w urządzenia umożliwiające podgrzanie posiłku. Jeśli zapewnienie takich warunków jest technicznie niemożliwe, to podczas wykonywania prac na otwartej przestrzeni w zimie, pracodawca ma obowiązek zapewnić załodze źródło ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.
Teraz kilka słów o posiłkach - pracownicy, którzy są zatrudnieni w systemie ciągłym przy pracy na zewnątrz, mogą liczyć na posiłki regeneracyjne oraz napoje, o które zatroszczyć musi się sam pracodawca. Dodać wypada, iż (jeśli w grę wchodzi praca na zewnątrz) gorące napoje powinny pojawiać się zawsze wówczas, gdy temperatura otoczenia spadnie poniżej 10°C.
/ creandi.pl
