- koszty związane z leczeniem;
- tzw. odszkodowawcze, które wynosi 80% ostatniego zarobku brutto, najwyżej jednak w wysokości wynagrodzenia netto, jeśli nie zostaje wypłacony zarobek, najdłużej jednak na 78 tygodni;
- pomoc zawodowa, tzn. rehabilitacja, przeszkolenia itp.;
- renta dla poszkodowanego, jeśli jest stwierdzenie utraty zdolności do pracy we wysokości przynajmniej 20 %; w związku z tym trzeba wziąć również pod uwagę możliwość kapitalizacji renty, kiedy poszkodowanego niezdolność do pracy wynosi więcej niż 40 %; wówczas istnieje możliwość kapitalizacji połowy renty na dziesięć lat;
- świadczenia pielęgnacyjne;
- w przypadku śmierci należy się jednorazowe świadczenie, tak jak i renta dla małżonka/ małżonki jak i renta dla dzieci jako sieroty;
- odszkodowanie jako zadośćuczynienie za doznany ból jest według niemieckiego prawa socjalnego przewidziane tylko przy umyślnym spowodowaniu wypadku w pracy; dotyczy to również odszkodowań w wypadkach drogowych, które stanowią wypadki przy pracy w Niemczech;
Trzeba brać pod uwagę, że również osoby pracujące nielegalnie na terenie Niemiec podlegają automatycznie pod w.w. ubezpieczenie. Świadczenia w związku z wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową muszą zostać wypłacone pracownikowi, niezależnie od faktu, czy był on zatrudniony legalnie czy nielegalnie. W przypadku nielegalnego zatrudnienia koszty te podlegają zwrotowi do ubezpieczalni przez pracodawcę ponoszącego tzw. ryzyko przedsiębiorcze.
Darius Pieczyński Rechtsanwalt / adwokat niemiecki współpracujący z biurem dochodzenia odszkodowań Campter
Odszkodowania – portal poruszający tematykę odszkodowań i wypadków.
Odszkodowanie w Anglii – pomoc poszkodowanym w wypadkach na terenie Anglii.
































































