Kobiety wciąż zarabiają mniej - taki tytuł jest popularny i nie wzbudzi żadnych kontrowersji. Jednak równie dobrze można napisać, że kobiety wciąż żyją średnio 8 lat dłużej niż mężczyźni. Czy to feministyczna retoryka, czy może panie rzeczywiście mają rację?
Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak wynika, że kobiety w Polsce zarabiają średnio 1 tys. zł mniej niż mężczyźni - 3,5 tys. zł panie, 4,5 tys. zł panowie. Jest to badanie internetowe, zatem niekoniecznie oddaje ono poziom rzeczywistych zarobków w Polsce.
Z danych GUS-u wynika, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce to 3,7 tys. zł brutto. Ta informacja również niewiele ma wspólnego z rzeczywistością, bo GUS zbiera dane tylko od firm, które zatrudniają więcej niż 9 pracowników, a te są odpowiedzialne tylko za 30% miejsc pracy w kraju. Słowem: nie wiemy dokładnie, ile zarabiają Polacy, zatem trudno jest stwierdzić, o ile mniej od mężczyzn zarabiają kobiety.
 | » Zmiany w kodeksie pracy mają zahamować bezrobocie |
We Francji płace netto kobiet w sektorze prywatnym są średnio o 28% niższe niż mężczyzn. W Polsce mówi się o 19-22% - słowem nie jest u nas tak źle. Różnica polega na tym, że we Francji nawet niższa kobieca pensja netto to przeciętnie ponad 15 tys. euro rocznie. Różnica w dochodach kobiet i mężczyzn nad Sekwaną zmniejszyła się o 6 punktów procentowych m.in. dzięki temu, że panie coraz częściej zajmują wyższe stanowiska w przedsiębiorstwach. Z drugiej strony we Francji 70% najgorzej opłacanych etatów zajmują właśnie kobiety.
Magiczne rozwiązanie problemu - parytet
Zdaniem organizacji feministycznych należy wprowadzić parytety. Podobne pomysły eksportowane są do Brukseli. Na razie dyskusja dotyczy zwiększenia liczby kobiet w radach nadzorczych i w kadrze menedżerskiej spółek akcyjnych. Zwolennicy tego rozwiązania wysuwają argumenty, że panie w biznesie odnoszą coraz więcej sukcesów, a firmy zarządzane przez kobiety coraz lepiej radzą sobie na rynku.
Źródło: Parlament Europejski
Coraz popularniejsze jest powiedzenie, że gdyby zamiast banku Lehman Brothers powstał Lehman Sisters to ten nigdy by nie zbankrutował. Oczywiście jest to bzdura, bo płeć w tym wypadku nie miała żadnego znaczenia. Firma konsultingowa Booz & Company w swoim opracowaniu pt."Trzeci miliard" stwierdziła, że gdyby w biznesie w równym stopniu wykorzystywano pracę kobiet i mężczyzn, to PKB Francji i Niemiec wzrosłoby dodatkowo o 7% w ciągu najbliższych 10 lat. Hiszpani, USA i Wielkiej Brytanii o 8%, a Indii i Egiptu o ok. 50%. Ta sama firma przewiduje, że w ciągu najbliższej dekady aktywność w biznesie podejmie 1 miliard kobiet na świecie. Do wyników należy podchodzić ostrożnie, bo równie dobrze można stwierdzić, że większe zaangażowanie każdego człowieka (niezależnie od płci), który do tej pory nie pracował, zwiększy PKB danego kraju o określony procent.
Pozostaje pytanie, czy jest to wynik dobrego zarządzania, a może branży, w jakiej działają różnego typu przedsiębiorstwa? Czy chodzi o ujęcie procentowe, czy kwotowe itd. Ponadto nie wyjaśnia się, czy istnieje jakakolwiek korelacja pomiędzy płcią a wynikami finansowymi spółek. Trudno się również nie zgodzić z faktem, że parytety są formą dyskryminacji i bardzo wiele kobiet nie chciałoby odnosić sukcesów zawodowych nie dlatego, że są najlepsze, ale dlatego, że prawo nie pozwoliło awansować mężczyzny.
Co zrobić, żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Obiektywnie niedopuszczalna i karana powinna być sytuacja, gdy kobiety zarabiają mniej od mężczyzn zatrudnionych na takim samym stanowisku, z taką samą wydajnością, obowiązkami i przywilejami. Problem w tym, że trudno znaleźć dwoje takich samych ludzi i ich porównać według tylu parametrów.
 | » Chcesz założyć firmę? Skorzystaj z dotacji Funduszu Pracy |
Coraz rzadziej zwraca się uwagę na kwestie stażu, doświadczenia, urlopów itp. Jest oczywiste, że kobiety częściej udają się na urlopy macierzyńskie niż mężczyźni. To samo dotyczy opieki nad dzieckiem. To wszystko ma wpływ na wynagrodzenie i w ostatecznym rozrachunku okazuje się, że kobiety zarabiają mniej. Jednak zwykle przyczyną nie jest dyskryminacja, a fakt, że panie np. krócej pracują.
Innym pomysłem jest równanie do średniej pensji w dużych przedsiębiorstwach. Lewicowi europosłowie zaproponowali, aby korporacje zbierały informacje o średnich pensjach kobiet i mężczyzn i gdy będą one niekorzystne dla tych pierwszych, to konieczna będzie korekta. Pomysłów jest wiele, ale zawsze, gdy mowa o wyrównywaniu szans, trzeba uważać, aby nie było to równanie w dół.
Ponad 100 kobiecych pomysłów na biznes | ||
 |  |  |
| Drewniane zabawki | Metaloplastyka | Kaboszonowa biżuteria |
Łukasz Piechowiak
