Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim płaconym przez ZUS. Niedługo minie 182 dzień tego zwolnienia. Czy po tym terminie powinnam zwolnić pracownika, jeżeli przejdzie np. na zasiłek rehabilitacyjny lub na rentę? Pracownik zatrudniony od ponad roku na czas nieokreślony – pisze czytelniczka.
Zwolnienie będzie dopuszczalne i to bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale dopiero po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego oraz zasiłku rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Jeśli po tym czasie pracownik nie powraca do wykonywania czynności służbowych, pracodawca ma prawo zwolnić go również w czasie absencji w pracy.Z zasady pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem. Uprawnienie to nie przysługuje w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Urlop to zarówno okres urlopu wypoczynkowego, jak i urlopu szkoleniowego czy bezpłatnego.
Inna usprawiedliwiona nieobecność to m.in. okres choroby, w czasie której pracownik nie może wykonywać czynności służbowych. Podstawą usprawiedliwienia nieobecności jest zwolnienie lekarskie.
Bez zachowania okresu wypowiedzenia możliwe jest zwolnienie pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Zatem jeżeli pracownik nadal przebywa na urlopie chorobowym, to pracodawca nie może go zwolnić, nawet z zachowaniem ukresu wypowiedzenia.
Piotr Szulczewski
Analityk Bankier.pl
Zobacz też:
» Pracodawca może przerwać urlop pracownika
» Przedsiębiorcy nie chcą urlopów macierzyńskich dla swoich pracownic
» Wyjścia prywatne bez odpracowania
» Pracodawca może przerwać urlop pracownika
» Przedsiębiorcy nie chcą urlopów macierzyńskich dla swoich pracownic
» Wyjścia prywatne bez odpracowania
Źródło:
