Tak dużej podwyżki płacy minimalnej dotąd nie było. 4 254,40 zł – tyle wyniesie najniższe wynagrodzenie od stycznia 2024 r. Będzie zatem wyższe o 654,40 zł od tego, jakie będzie obowiązywało w drugim półroczu 2023 r.
W styczniu tego roku minimalna płaca wzrosła z 3010 zł do 3490 zł. Jednak zaplanowana jest jeszcze jedna podwyżka w lipcu 2023 r. Od tego czasu najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło 3600 zł. Natomiast rekordowa podwyżka płacy minimalnej będzie miała miejsce w styczniu 2024 r. Według ekonomistów wyniesie ona aż 654,40 zł w stosunku do drugiej połowy 2023. Oznacza to, że najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 4 254,40 zł.
Minimalna stawka za godzinę pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych wzrośnie co najmniej do 27,80 zł.
Wzrost płac gwarantowany ustawowo
Planowana podwyżka płacy minimalnej jest związana z dużą
inflacją. Dlatego będzie musiała ona wzrosnąć o około 18-20 proc. Ma być to
efekt ustawowego mechanizmu ustalania płacy minimalnej opartego na Wieloletnim
Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026.
Uwzględnia on z opóźnieniem niedoszacowaną inflację.
Podwyżka również w przyszłym roku?
Wiele wskazuje też na to, że również w 2024 roku konieczna będzie dwukrotna waloryzacja najniższego wynagrodzenia – również w styczniu i w lipcu. Może być to konieczne ze względu na poziom przyszłorocznej inflacji.
Płaca minimalna: dlaczego jest taka ważna i na co wpływa? Tłumaczymy
Od płacy minimalnej zależy wiele świadczeń, które w 2023 roku zmienią się dwukrotnie. Wyjaśniamy, o jakie świadczenia chodzi.
