REKLAMA
ZASADY PROMOCJI

Pracownicy Lidla z dużymi podwyżkami w 2023 roku

Katarzyna Wiązowska2023-01-04 13:00redaktor Bankier.pl
publikacja
2023-01-04 13:00

Na wyższe zarobki w tym roku mogą liczyć pracownicy sklepów, magazynów i centrów dystrybucji Lidla. Początkujący pracownik sklepu dostanie od 4200 do 5150 zł brutto, a nowy manager sklepu od 6700 do 8300 zł brutto po dwóch latach pracy. Na podwyżki oraz stworzenie kolejnych miejsc pracy firma przeznaczy w 2023 r. ponad 230 mln zł.

Pracownicy Lidla z dużymi podwyżkami w 2023 roku
Pracownicy Lidla z dużymi podwyżkami w 2023 roku
fot. mimpki / / Shutterstock

Lidl Polska jeszcze w listopadzie 2022 roku zapowiedział swoje plany w zakresie podwyżek płac i rozwoju w Polsce. Zamierza stworzyć w tym roku około 1400 nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali firmy. Natomiast od 1 stycznia weszły w życie podwyżki dla pracowników, które aktualnie należą do najwyższych stawek wynagrodzeń w handlu. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.

Wynagrodzenie zależne od stażu pracy

Płace pracowników sklepów wyniosą teraz od 4200 do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy mogą oni liczyć na zarobki od 4400 do 5350 zł brutto, a po dwóch latach otrzymają od 4600 do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.

Z kolei załoga magazynów będzie zarabiać na początku zatrudnienia od 4800 do 5250 zł brutto, po roku pracy od 5050 do 5500 zł brutto, a po dwóch latach od 5300 do 5800 zł brutto. Z kolei trzyletni staż oznacza wynagrodzenie od 5650 do 6050 zł brutto.

Podwyżki również dla kadry zarządzającej

Menedżerowie sklepów, którzy dopiero rozpoczynają pracę na swoim stanowisku, mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 do 7000 zł brutto. Po roku pracy zarobią od 7000 do 7400 zł brutto, a po 2 latach od 7800 do 8300 zł brutto. Każdemu z nich przysługuje też samochód służbowy.

Lidl Polska zapewnia także swoim pracownikom benefity pozapłacowe, wśród których znajdują się m.in.: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport i szkolenia. Firma promuje też równość płacową oraz angażuje się w działania wzmacniające pozycję kobiet na rynku pracy. Obecnie 70 proc. kierowników średniego szczebla oraz menedżerów sklepów stanowią kobiety.

Lidl Polska należy do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw Lidl, działających na terenie Europy oraz USA. Obecnie w 31 krajach istnieje około 12 tys. sklepów tej marki, a w Polsce ponad 800.

Źródło:
Katarzyna Wiązowska
Katarzyna Wiązowska
redaktor Bankier.pl

Dziennikarka prasowa i internetowa. Z wykształcenia ekonomistka, PR-owiec i psycholog komunikacji medialnej. Bliskie jej są tematy dotyczące rynku pracy, przedsiębiorczości i kreatywności. Lubi rozmawiać z ludźmi, poznawać ich historie, również biznesowe. Z pasji – kinomanka.

Tematy
Załóż konto osobiste w apce Moje ING i zgarnij do 600 zł w promocjach od ING
Załóż konto osobiste w apce Moje ING i zgarnij do 600 zł w promocjach od ING

Komentarze (16)

dodaj komentarz
ertom
Magazynier po 2 latach będzie zarabiał więcej niż pracownik administracyjny Politechniki Śląskiej (po studiach) po 22 latach.
ertom odpowiada (usunięty)
Pracownicy administracyjni to również obsługa informatyczna uczelni, która bez tego nie mogła by działać. Jest niedobór takich pracowników i wolne etaty, ale za takie gówniane pieniądze nikt nie chce przyjść.
qart
Nie korzystajcie z kas samoobsługowych w Lidlu. To pretekst do obniżania etatów pracownikom na 3/4, 1/2 etatu.
Chcą oszczędzić na pensjach Polaków. A przez kilkanaście lat ich CIT wynosił zero.
jaho31
nie chodzę do Lidla, to niemiecki kapitał, którego jakoś nie lubię
nie wiem dlaczego, jakoś tak nie lubię

wizytator
"Jak sam zarząd sieci Lidl deklaruje, zdecydowana większość pracowników zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. To gwarantuje pełnię praw do ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych oraz poczucie stabilności zatrudnienia. Niestety najczęściej proponuje się jedynie 3/4 etatu."
To tak za googlem.
okiemprzyrodnika
5 lat temu chciałem zatrudnić biologa - botanika do zlecenia, bo sam nie dawałem rady. Płaciłem na rękę 3500zł za 7 dni pracy. Nie znalazłem. Taka ciekawostka, bo słyszę, że po studiach słabe zarobki.
bha
Oczywiście na całym pełnym etacie!!! , jeśli się go od samego początku na papierze otrzyma?.
wolnylogin
Czy jest prawdą, że z tych 70% kobiet kadry zarządzającej aż 55% ma na imię Helga?
and00
"Firma promuje też równość płacową oraz angażuje się w ... pozycję kobiet na rynku pracy. Obecnie 70 proc. kierowników średniego szczebla oraz menedżerów sklepów stanowią kobiety"
Czyli awanse nie merytoryczne a "za płeć"?
Poza tym 70% kierowników to nie równość a
"Firma promuje też równość płacową oraz angażuje się w ... pozycję kobiet na rynku pracy. Obecnie 70 proc. kierowników średniego szczebla oraz menedżerów sklepów stanowią kobiety"
Czyli awanse nie merytoryczne a "za płeć"?
Poza tym 70% kierowników to nie równość a nadreprezentacja
felek543
Nie za płeć, a za umiejętności. Pomyliło ci się z parytetami. Nie ma żadnej nadreprezentacji.

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki