Większość absolwentów wyższych uczelni znajduje pracę (ok. 20% nie znajduje, ale pozostali są zatrudniani w ciągu 6-12 miesięcy po studiach). Pracodawcy, mając świadomość, że są to osoby bez doświadczenia, a także chcąc maksymalnie obniżyć koszty pracy, często proponują im umowy-zlecenia lub o dzieło.
Są one tańsze o ZUS pracodawcy oraz elastyczniejsze niż zwykła umowa o pracę - nie dają prawa do urlopu wypoczynkowego, na żądanie, chorobowego itp. Słowem: spełniają praktycznie wszystkie oczekiwania pracodawców prócz jednego - ich stosowanie zamiast umów o pracę jest nielegalne. Jednak bardzo rzadko słyszy się o tym, by PIP lub US zareagował i np. nakazał zamianę umów cywilnoprawnych na umowy o pracę w firmie. Do takich sytuacji dochodzi bardzo rzadko, a przecież problem ma charakter powszechny.
Gdyby nie było ZUS-u?
"Gdybym tak nie musiał płacić ZUS-u i składki zdrowotnej, to zarabiałbym ok. 250 zł więcej na rękę" - pomyślał absolwent politologii. Niestety, żeby nie płacić ZUS-u, trzeba być zatrudnionym na podstawie umowy-zlecenia i posiadać status osoby uczącej się. Pracodawcy preferują tę formę "regulowania stosunku pracy" ze względu na dużo niższe koszty. "Absolwenci chcą zarabiać więcej, co jest zrozumiałe, dlatego wyrażą zgodę na tego typu umowę nawet kosztem urlopów i chorobowych. W końcu zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą być elastyczni, dogadujemy się ze swoimi "studentami" i dajemy im trochę wolnego, kiedy potrzebują" - napisał na forum Kornin, anonimowy pracodawca. Jednak po studiach studentem już się nie jest i ZUS płacić trzeba nawet od umowy-zlecenia. "Co zrobić?" - pomyślał anonimowy politolog. To proste, zapisać się do "szkoły-krzaka". Przeczytaj cały artykuł na blogbank.pl.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
Zobacz też:
» Belka do rządu: konkretne rozwiązania, a nie radykalne reformy
» Ile nas kosztuje KRUS?
» Reforma KRUS do końca lutego
» Belka do rządu: konkretne rozwiązania, a nie radykalne reformy
» Ile nas kosztuje KRUS?
» Reforma KRUS do końca lutego
Źródło:
