umowa-zlecenie - Najnowsze wiadomości

Od 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady ustalania stażu pracy. Do okresów uwzględnianych przy jego obliczaniu zostanie zaliczony nie tylko etat, ale również prowadzenie działalności gospodarczej czy wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Co ważne, ustawa obejmie także okresy z lat poprzednich – dzięki czemu osoby, które przez długi czas pracowały poza etatem, zyskają pełniejsze potwierdzenie swojego doświadczenia zawodowego.

Organizacje pracodawców, opiniujące projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na jej możliwe negatywne konsekwencje, m.in. ograniczenie elastyczności rynku pracy. Resort pracy zapewnia z kolei, że regulacje mają na celu zapobiegać nadużyciom i chronić pracowników.

30 września 2025 roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę, która kończy wieloletni spór w zakresie ochrony przedemerytalnej. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem SN, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z osobą w wieku przedemerytalnym dotyczy także umów zawartych na czas określony. To istotna zmiana, która wzmacnia pozycję pracowników w okresie przedemerytalnym i wprowadza większą pewność prawną dla pracodawców oraz ochronę dla pracowników.

Od stycznia 2026 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy, które będą wliczały się do stażu pracy. Chodzi m.in. o umowy cywilnoprawne i pracę na podstawie jednoosobowej działalności gospodarczej. Zmiany obejmą również umowy z poprzednich lat.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – poinformowała w czwartek jego kancelaria. Zmiana zakłada, że do stażu pracy wliczane będą m.in. okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Państwowa Inspekcja Pracy szykuje kontrole, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych podpowie, gdzie uderzyć. Firmy mogą nie przetrwać fali decyzji inspektorów - czytamy w poniedziałkowym wydaniu „Dziennika Gazety Prawnej”.

Ochrona przedemerytalna i wynikający z niej zakaz wypowiedzenia obejmuje także pracownika, któremu umowa na czas określony kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego – wynika z wtorkowej uchwały Sądu Najwyższego.

Sejm przyjął w piątek poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Nowela trafi teraz do podpisu prezydenta.

Senat wniósł w środę poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie do stażu pracy wliczane są wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę.

Po reformie Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła od stycznia 2026 r. przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, jeśli stwierdzi do tego podstawy. W przyszłym roku przeprowadzimy 200 kontroli w tym zakresie - powiedział PAP Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) chce wprowadzić skuteczniejszy mechanizm przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, rozszerzając kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy - wynika z projektu ustawy na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł - wynika z informacji o projekcie rozporządzenia, którą opublikowano w czwartek w wykazie prac Rady Ministrów. Tym samym rząd podtrzymał swoją wcześniejszą propozycję w tej sprawie.

W przyszłym tygodniu planowane jest spotkanie ze środowiskiem młodych ludzi ws. wypracowania przepisów dotyczących odpłatności za staże młodych pracowników - poinformowała w piątek szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Walczymy i będziemy walczyć z patologiami rynku pracy – zapewniła.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy – poinformował we wtorek rzecznik rządu Adam Szłapka. Zmiany mają wejść w życie od 2026 r.

Rząd zajmie się we wtorek projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowie-zleceniu, czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy - wynika z harmonogramu obrad Rady Ministrów. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

MRPiPS pracuje nad projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowie-zlecenie czy własnej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Nowe przepisy będą działały wstecz – podkreśliła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Ministerstwo Pracy zapowiedziało zmiany w ustalaniu stażu pracy. Resort chce, aby zatrudnienie na umowach zlecenie i okres prowadzenia działalności wliczało się to puli. Dla części pracowników oznacza to dłuższe urlopy wypoczynkowe.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zostanie wyposażona w nowe uprawnienia w ramach zakończonej rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO). To jedna z najważniejszych zmian zatwierdzonych w dokumencie, który w środę 28 maja oficjalnie potwierdziła minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz.

Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt wliczający do stażu pracy okresy pracy na umowy zlecenie i prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej - podał MRPiPS.