Po długiej chorobie powrót do pracy nie taki pewny

2004-12-22 07:36

publikacja
2004-12-22 07:36

Jeśli zwolnienie lekarskie pracownika trwa dłużej niż 30 dni, nie może on tak po prostu wrócić do pracy. Aby było to możliwe - musi przejść obowiązkowe badania kontrolne, które potwierdzą, że nadal może pracować na dotychczasowym stanowisku. O to, by pracownik takie badania przeszedł musi zadbać pracodawca. Do niego należy też określenie ich rodzaju, a także poinformowanie lekarza na jakim stanowisku osoba, która ma być przebadana jest zatrudniona oraz o tym jakie czynniki szkodliwe występują na zajmowanym stanowisku.

Jeśli to możliwe - na skierowaniu na badania trzeba umieścić informację z aktualnych pomiarów natężenia czynników szkodliwych, niezależnie od tego czy jest to promieniowanie, zapylenie czy inne. Pracodawca, który zaniedba obowiązku skierowania pracownika na badania i dopuści go do pracy po dłuższym niż 30-dniowe zwolnieniu bez zaświadczenia potwierdzającego jego zdolność do pracy musi się liczyć z poważnymi konsekwencjami. Jeśli podjęcie pracy osobie wracającej po chorobie zaszkodzi - cała odpowiedzialność, łącznie z koniecznością wypłacenia odszkodowania spada na pracodawcę.

Pracownik kierowany na badania nie musi się obawiać, że na tym straci. Za czas wykonywania badań pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dokładnie takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Gdyby badania musiały zostać wykonane w innej miejscowości np. dlatego, że na miejscu nie ma odpowiedniej przychodni, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży. Trzeba pamiętać, że badania dopuszczające do pracy są obowiązkowe. Jeśli pracownik odmawia poddania się im - pracodawca może go ukarać nawet dyscyplinarnie zwolnić z pracy.

Gazeta Poznańska
MON

Źródło:

Komentarze (1)

dodaj komentarz

~gostek2012-05-14 21:48

0 0

Przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym , który przyznano mi na okres 5 miesięcy po uprzednim półrocznym zasiłku chorobowym . Po wykorzystaniu trzech z pięciu tych miesięcy czuję się na tyle dobrze , że chcę powrócic do pracy. Zadzwwoniłem do ZUS-u , gdzie powiedziano mi, że wystarczy iż złożę w zakładzie pracy oświadczenie o gotowości Przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym , który przyznano mi na okres 5 miesięcy po uprzednim półrocznym zasiłku chorobowym . Po wykorzystaniu trzech z pięciu tych miesięcy czuję się na tyle dobrze , że chcę powrócic do pracy. Zadzwwoniłem do ZUS-u , gdzie powiedziano mi, że wystarczy iż złożę w zakładzie pracy oświadczenie o gotowości do ponownego podjęcia czynności służbowych co uuczyniłem i załączyłem do tego zaświadczenie od lekarza prowadzącego. Oczekiwałem, że zakład skieruje mnie na badania do lekarza medycyny pracy, ale Dyrektor nie wie jak postąpić twierdząc, że skoro mam zasiłek rehabilitacyjny przyznany na 5 miesięcy, to żeby go skrucić powinienem mieć decyzję z ZUS-u i nie zezwala sekretarce na wystawienie mi skierowania. Zadzwoniłem jeszcze rraz do ZUS-u i stwierdzono, że nikt mi nie może zabronić na wcześniejszy powrót do pracy, chyba, że lekarz medycyny pracy mi na to nie zezwoli. Jak mam się teraz zachować, został mi jeszcze tydzień do momentu gdy zakład będzie miał prawo mnie zwolnić bez wypowiedzenia ze względu na długą chorobę. Czy złożeenie oświadczenia spowodowało, że zakład musi traktować datę złożenia oświadczenia jako równoznaczną z niemożliwością zwolnienia mnie bez wypowiedzenia ?

Po długiej chorobie powrót do pracy nie taki pewny

Komentarze (1)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane:

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki