Wynagrodzenie kierowników a ilość podwładnych
Przeciętna (mediana) płaca całkowita na stanowisku kierowniczym w 2004 r. wyniosła 3 000 zł, natomiast przeciętne wynagrodzenie całkowite 2 500 zł. Najwięcej zarabiają osoby kierujące dużymi zespołami. Ich przeciętne wynagrodzenie sięga 3 400 zł, podczas gdy kierownicy mniejszych zespołów (do 10 osób) mogą liczyć jedynie na 2 950 zł. Przeciętna płaca podstawowa kierowników mniejszych zespołów wynosi 2 400 zł, natomiast większych 2 800zł. Widać więc, że zarówno płaca zasadnicza jak i premie kierownika są proporcjonalnie wyższe w miarę powiększania się zespołu podwładnych.Choć wynagrodzenia jednej czwartej kierowników (dużych i małych zespołów razem) kształtują się poniżej 2 080 zł, za fakt optymistyczny powinniśmy uznać to, że również 25% zarabia miesięcznie powyżej 4 800 zł.
Strukturę wynagrodzeń kierowników najlepiej pokazuje poniższy wykres, na którym widać wyraźnie procentowy rozkład ich zarobków. Największa grupa, bo prawie 50% kierowników otrzymuje wynagrodzenie w przedziale od 1 000 do 3 000 zł. Jedynie 3% osób na stanowiskach kierowniczych otrzymuje wynagrodzenie całkowite nie przekraczające 1 000 zł. Od 3 000 do 4 000 zł zarabia 18,1%. Niemało, bo 17,4% kierowników może pochwalić się zarobkami w wysokości od 4 000 do 6 000 zł. Tylko niecałe 5% zarabia w przedziale od 6 000 do 7 000 zł. Jedynie 1,8% kierowników pracuje za pensję powyżej 9 000 zł.
W jakiej branży opłaca się być kierownikiem?
Nie każda branża oferuje kierownikom wysokie pensje. Generalnie - wysokość zarobków pod tym względem pokrywa się z tendencją ogólną w wynagrodzeniach. Na dużą pensję nie mają więc co liczyć osoby na kierowniczych stanowiskach zajmujący się kulturą i sztuką, pracujący w szkolnictwie i służbie zdrowia. Ich wynagrodzenia mieszczą się w wąskim przedziale pomiędzy 2 225 zł a 2 500 zł. Te branże w zasadzie na wszystkich stanowiskach oferują najniższe wynagrodzenia. Jak widać na poniższym wykresie, tylko w trzech branżach przeciętne wynagrodzenie kierowników przekracza 4 000 zł.
Najwyższe wynagrodzenie wśród kierowników notuje się w bankowości (4 300 zł), telekomunikacji (4 080 zł) i IT (4 000 zł). Nieco poniżej 4 000 zł zarabiają kierownicy w energetyce (3 700 zł), oraz w mediach (3 600 zł) i ubezpieczeniach (3500 zł). W przedziale poniżej 3 500 zł kształtują się wynagrodzenia kierowników w przemyśle ciężkim (3 355 zł), lekkim (3 210 zł) oraz logistyce, transporcie i komunikacji (3 300 zł). W sektorze publicznym oraz branży budowlane przeciętna płaca kierowników to 3 000 zł, w usługach natomiast o 50 zł mniej. Kierownicy w firmach zajmujących się ochroną środowiska także nie zarabiają wiele, przeciętnie ich płaca wynosi 2 750 zł. Choć branża handlowa kojarzy się z wysokimi zarobkami, kierownicy zarabiają tu przeciętnie tylko 2 700 zł. Należy jednak wziąć pod uwagę, że na grupę tą składają się nie tylko kierownicy dużych firm handlowych oraz zespołów handlowców, ale również kierownicy małych sklepów i firm handlowych.
Jakie działy wynagradzają najlepiej?
Jak wynika z badania, warto objąć stanowisko kierownicze w dziale finansów i controllingu, gdzie przeciętna płaca kierownika wynosi 5 000 zł. Jak zobaczymy poniżej, decydujące znaczenie na wysokość zarobków ma tutaj także wielkość firmy i rodzaj kapitału.Czy informatycy rzeczywiście zarabiają coraz lepiej? Z naszego badania wynika, że tak, choć kierownicy działów informatycznych nadal zarabiają mniej niż finansiści. Przeciętna pensja kierownika działu informatycznego to aż 4 500 zł. Dodajmy, że jak wynika z przedstawionego wyżej rozkładu wynagrodzeń, ponad 10% wszystkich kierowników otrzymuje płacę w przedziale od 4 000 do 5 000 zł. Widać więc, że na odsetek ten na pewno składa się spora liczba kierowników działów finansowych, informatycznych ale także exportu i importu (4 340 zł), badań i rozwoju (4 200 zł) oraz public relations (4 100 zł). Zarobki kierowników pozostałych działów kształtują się poniżej 4 000 zł. W dziale zakupów kierownik może zarobić przeciętnie 3 850 zł, prawie tyle samo w dziale jakości (3 830 zł), oraz personalnym (3 640 zł). W dziale księgowości i marketingu kierownicy zarabiają nieco ponad 3 000 zł (odpowiednio 3 400 zł i 3 225 zł), natomiast działy sprzedaży i logistyczny minimalnie przekraczają granicę 3 000 zł. Zarobki kierowników w pozostałych działach mieszczą się przedziale od 2 000 zł do 3 000 zł i - jak widać na wykresie rozkładu wynagrodzeń - takie wynagrodzenie otrzymuje najliczniejsza grupa kierowników. Z naszego badania wynika, że pracodawcy nisko cenią pracę kierowników magazynów, działów technicznych i obsługi klienta.
Kierunek: Warszawa?
Jak już wspomnieliśmy, specyfika stanowiska kierowniczego sprawia, że na wysokość jego wynagrodzenia w znacznej mierze wpływają takie czynniki jak wielkość firmy oraz region. Oczywiście prym wiedzie region mazowiecki, ze średnią zarobków kierowników 4 400 zł. Na drugim miejscu plasują się firmy z województw północno - zachodnich, gdzie kierownicy zarabiają przeciętnie 3 000 zł.
W regionach południowo-zachodnim i wschodnim na stanowiskach kierowniczych zarabia się niemal jednakowo, płaca przeciętna wynosi tam 2 850 zł i 2 750 zł. Najlepiej wynagradzają kierowników firmy warszawskie - ich przeciętna płaca w stolicy wynosi 5 250 zł. Firmy poznańskie oferują przeciętnie 3 510, szczecińskie 3 350 zł, natomiast już w Gorzowie Wielkopolskim kierownik zarabia tylko 2 600 zł. Dobrze wynagradza Trójmiasto - kierownicy zarabiają tam przeciętnie 3 500 zł, a także Kraków, gdzie mogą oni liczyć na pensję w wysokości 3 314 zł. W Katowicach, Olsztynie i Toruniu przeciętna płaca kierownika wynosi równe 3 000 zł. Niecałe 3 000 zł zarabiają kierownicy w Rzeszowie, Białymstoku i Bydgoszczy.
Wynagrodzenie a kapitał firmy
Zróżnicowanie wysokości płac kierowników jest uzależnione także od rodzaju kapitału przedsiębiorstwa. Potwierdza się tutaj ogólna tendencja, zgodnie z którą znacznie niższe wynagrodzenie oferują firmy z przewagą polskiego kapitału.W przypadku kierowników w polskich przedsiębiorstwach, przeciętne wynagrodzenie całkowite wynosi 2 800 zł brutto, podczas gdy w firmie z kapitałem zagranicznym jest to już prawie o 2 000 zł więcej, czyli 4 500 zł brutto. Na podstawie wysokości płacy zasadniczej można również stwierdzić, że w firmach z kapitałem zagranicznym udział premii w wynagrodzeniu całkowitym jest znacznie wyższy niż w firmach z kapitałem polskim. Te ostatnie oferują kierownikom płace podstawową w wysokości 2 220 zł, podczas gdy firmach z kapitałem zagranicznym jest to 3 500 zł. Jak więc widać, firmy zagraniczne stawiają na wyższy udział premii w pakiecie wynagrodzeń niż firmy polskie.
Duże firmy płacą lepiej?
Wynagrodzenie kierowników uzależnione jest również od wielkości firmy, w której pracują. Jak pokazały nasze badania, przeciętna pensja kierownika w przedsiębiorstwie liczącym do 9 pracowników wynosi 2 100 zł brutto, podczas gdy kierownik w firmie zatrudniającej powyżej 250 osób zarabia już ponad 3600 zł. Zasada jest więc taka, że im większa firma tym wyższe wynagrodzenie kierownika. Ilość pracowników ma oczywiście wpływ na wielkość zespołu podwładnych, a czynnik ten, jak wiemy, ma bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia. Stosunkowo wysokie wynagrodzenie w najmniejszych przedsiębiorstwach można wytłumaczyć faktem, że wielu kierowników w tych firmach to po prostu ich właściciele, zarządzający swoim kilkuosobowym personelem.
Podsumowanie
Jak wynika z powyższych danych, rozpiętość płac na stanowiskach kierowniczych jest bardzo duża i równie wiele czynników wpływa na wysokość pensji. Co trzeba więc zrobić, żeby znaleźć się w grupie najlepiej zarabiających kierowników, a więc tych, których zarobki sięgają ponad 9 000 zł miesięcznie? Opierając się na naszych badaniach można opowiedzieć na to pytanie. Przede wszystkim, pracy należy szukać w bankowości, telekomunikacji lub IT, w dużej firmie z kapitałem zagranicznym. Preferowanym działem powinny być finanse i controlling lub dział informatyczny a wybrana firma powinna być ulokowana w regionie mazowieckim. Jeśli jest się świetnie wykształconym pracownikiem o wysokich kwalifikacjach kierowniczych istnieje duża szansa, że wymarzona firma zechce nas zatrudnić.Weronika Gąsior, Agnieszka Kunysz
wynagrodzenia.pl
Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2005 - zapraszamy do wypełnienia ankiety.
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl, bankier.pl, pracuj.pl, jobs.pl, gazetaprawna.pl, jobuniverse.pl, biznesnet.pl, kobiety.pl, cvonline.pl, bestoferta.pl, prawo-pracy.pl, ipis.com.pl, jobmed.pl, modernmarketing.pl.
Źródło:
