Rzeczywiście, legalną formą zatrudnienia opiekunki do dziecka jest umowa o pracę lub umowa zlecenie. Bowiem z chwilą przyjęcia jej do pracy, rodzice stają się pracodawcami. Oto lista podstawowych obowiązków zatrudniającego:
- zawrzeć z opiekunką stosowną umowę,
- poinformować ją na piśmie o warunkach zatrudnienia,
- zgłosić do ZUS,
- co miesiąc naliczać i odprowadzać do ZUS składki społeczne oraz składać deklarację rozliczeniową,
- również co miesiąc naliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym złożyć do urzędu skarbowego według swojego miejsca zamieszkania roczną deklarację PIT-4R,
- po zakończeniu roku podatkowego, w terminie do końca lutego, przekazać opiekunce oraz urzędowi skarbowemu właściwemu ze względu na jej miejsce zamieszkania informację roczną o wysokości osiągniętego w danym roku przychodu.
Jeśli niania podpisze umowę o pracę, będzie mieć w dodatku prawo do urlopu wypoczynkowego i do podwyższonego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach czy niedzielę lub święta. Większości rodzin na to nie stać. Bardziej korzystne jest zatrudnienie niani na umowę zlecenie. Wtedy także trzeba odprowadzać składki, ale pracodawca nie ma już dodatkowych obowiązków, wiążących się z zatrudnieniem na umowę o pracę. By „ominąć” problem ZUS, opłaca się zatrudnić studentkę. Do ukończenia przez nią 26 roku życia nie trzeba odprowadzać za nią składek. Ani na ubezpieczenie społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne.
Jak donosi gazeta „Polska Times”, serwis Opiekunka.org policzył zarobki niań. „Z raportu wynika, że w Warszawie za godzinę opieki nad maluchem zapłacić musimy nawet 20 zł. We Wrocławiu stawki są raptem o 2 zł niższe, a w Krakowie i Katowicach dochodzą do 15 zł za godzinę. Miesięcznie w Warszawie niania zarabia nawet 3200 zł”. Gazeta tego nie podaje, ale można się tylko domyślić, że chodzi o zarobki na czarno. Gwarancja na słowo honoru
Do legalnego zatrudniania niań nie przekonuje rodziców także sprawa odpowiedzialności za pracę, którą teoretycznie gwarantuje umowa zawarta na piśmie: „(…)Nie musisz mieć umowy, żeby ta osoba była za Twoje dziecko odpowiedzialna, zazwyczaj ma się świadków na to, że dana osoba zajmowała się dzieckiem, więc nie ma problemu z wykazaniem tego faktu” – podsumowuje cytowana wcześniej mama. I trudno jej się dziwić…
Korzystałam z: „Jak legalnie zatrudnić nianię”, Rp.pl, 04.10.2009; M. Stańczyk, „Każda niania będzie musiała mieć certyfikat”, Polskatimes.pl, 28.10.2008.
Aleksandra Solarewicz
Źródło:
