ZUS przedsiębiorcy - kto i ile płaci?
Nowi przedsiębiorcy, którzy nie prowadzili działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 5 lat mają prawo do preferencyjnych stawek ZUS-u, czyli tzw. małego ZUS-u. Niższa stawka przysługuje im tylko jeśli działalności gospodarczej nie prowadzą na rzecz byłego pracodawcy (który w obecnym lub minionym roku kalendarzowym zatrudniał nowego przedsiębiorcę na umowę o pracę). Z preferencyjnych stawek można korzystać przez 2 lata, licząc od chwili rozpoczęcia działalności gospodarczej. Wszyscy pozostali przedsiębiorcy muszą płacić tzw. duży ZUS, co oznacza wyższe stawki oraz dodatkową składkę na Fundusz Pracy. Ubezpieczenie chorobowe, które zapewnia świadczenia finansowe podczas choroby i daje prawo do zasiłku macierzyńskiego, w obu przypadkach jest dobrowolne.
Warto wiedzieć jak wyliczana jest składka ZUS-u. Każdy przedsiębiorca zgłasza podstawę wynagrodzenia, od której wyliczone zostaną jego opłaty. Składka emerytalna, rentowa, wypadkowa i chorobowa w „dużym ZUS-ie” wyliczane są biorąc pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które podaje pod koniec roku Minister Pracy i Polityki Społecznej. Wysokość składki zdrowotnej zależy od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale minionego roku. Tę kwotę publikuje Główny Urząd Statystyczny mniej więcej w połowie stycznia. Minimalne, preferencyjne składki społeczne ZUS-u przedsiębiorcy wyliczane są od 30% minimalnego wynagrodzenia, natomiast minimalny „duży ZUS” wylicza się od 60% przeciętnego wynagrodzenia. Dla stawek ubezpieczenia zdrowotnego obowiązuje taka sama minimalna składka dla wszystkich przedsiębiorców, czyli obecnie 254,55 zł.
Jak wylicza się odsetki od zaległości podatkowych?
Indywidualni przedsiębiorcy muszą opłacać składki ZUS-u do 10 dnia każdego miesiąca, a w przypadku, gdy termin wypada w dzień wolny od pracy, przelew na rzecz ZUS-u musi wyjść z konta płatnika najpóźniej w pierwszym dniu roboczym po 10. Dla ZUS-u liczy się data zaksięgowania przelewu na koncie płatnika, więc trzeba pamiętać, aby wykonać go na czas, ponieważ późno wykonany przelew może zostać zaksięgowany następnego dnia.
Tymczasem opóźnienie w opłaceniu składek wiąże się z karą finansową w postaci naliczenia odsetek od zaległości podatkowych, przy czym odsetki te nie dotyczą ubezpieczenia chorobowego, które jest dobrowolne (o czym piszemy poniżej). Stawka odsetek od zaległości podatkowych wynosi obecnie 14%.
Naliczanie odsetek rozpoczyna się od następnego dnia przypadającego po dniu, w którym należało zapłacić składki i kończy w dniu wykonania zaległego przelewu. Aby wyliczyć kwotę odsetek za opóźnienie zapłaty składek, można skorzystać z kalkulatora na stronie internetowej ZUS-u lub posłużyć się następującym wzorem: kwota zaległości x liczba dni zwłoki x wysokość stopy odsetek (14%) / 365. Uzyskany w ten sposób wynik należy zaokrąglić do dziesiątek groszy.
 | Niezbędnik podatnika i przedsiębiorcy: Składki i zasiłki ZUS |
Kwotę odsetek wylicza się osobno dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. W ten sposób można wyliczyć, że każdy dzień opóźnienia zapłaty składek społecznych „małego ZUS-u” wynosi 0,1 zł, a „dużego ZUS-u” 0,3 zł. Z kolei 1 dzień opóźnienia zapłaty składek zdrowotnych oznacza odsetki na poziomie 0,1 zł. Przy czym przepisy mówią o tym, że odsetek nie trzeba płacić, jeśli ich wysokość jest niższa niż trzykrotność opłaty pobieranej za listową przesyłkę poleconą przez Pocztę Polską, która wynosi obecnie 6,60 zł.
Spóźnienie z zapłatą chorobowego - przykre konsekwencje
Konsekwencje opóźnień składek ZUS najbardziej odczują przedsiębiorcy, którzy opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zgodnie z przepisami, brak terminowej zapłaty składki „chorobowej” oznacza wygaśnięcie ubezpieczenia od 1 dnia miesiąca, którego dotyczyła spóźniona składka. Jest to o tyle niekorzystne, że aby uzyskać prawo do świadczeń z ZUS-u na wypadek choroby, trzeba opłacać ubezpieczenie chorobowe przez minimum 180 dni. Jeden dzień zwłoki w tym wypadku wystarczy, aby stracić prawo do ubezpieczenia. Podobnie dzieje się, jeśli wpłacona składka była za niska.
Sprawa opóźnień zapłaty składek ZUS przedsiębiorców jest jeszcze o tyle istotna, że z ubezpieczeniem chorobowym związane jest prawo do zasiłku macierzyńskiego. Co prawda, aby otrzymać prawo do zasiłku macierzyńskiego wystarczy zapłacić jedną składkę ubezpieczenia chorobowego (a nie 6, jak w przypadku świadczeń podczas choroby), ale musi to być składka opłacona w terminie. Jeśli więc kobieta prowadząca działalność gospodarczą spodziewa się dziecka, powinna szczególnie zwrócić uwagę na terminowe opłacanie ZUS-u.
W przypadku opóźnienia zapłaty składki ZUS u przedsiębiorcy, któremu zależy na ubezpieczeniu chorobowym, powinien on zwrócić się z prośbą o przywrócenie terminu płatności. Taką prośbę należy złożyć do dyrektora odpowiedniej placówki ZUS, któremu przedsiębiorca podlega, przede wszystkim określając co spowodowało zwłokę w płatności. ZUS ma miesiąc na rozpatrzenie takiego wniosku.
Jeśli ZUS odpowie odmownie, a przedsiębiorca będzie chciał być ubezpieczony na wypadek choroby lub otrzymać zasiłek macierzyński, musi ponownie złożyć dokument ZUS ZUA z wnioskiem o objęcie ubezpieczeniem chorobowym. W takiej sytuacji na koncie przedsiębiorcy może pojawić się nadpłata powstała w wyniku opłacania ubezpieczenia chorobowego, którym przedsiębiorca nie był objęty. Jeśli tak się stało, warto zwrócić się do ZUS-u z prośbą o zaliczenie tej nadpłaty na poczet przyszłych płatności.
/infakt.pl
Źródło:
