Pracodawca zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy będzie zobowiązany do walki z mobbingiem „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem” - czytamy w serwisie Prawo.pl.
„Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania »reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi«” - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego radca prawny, partner zarządzający w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, cytowany przez Prawo.pl.
Planowane, ale także te obecnie obowiązujące, regulacje prawne dotyczą wszystkich pracodawców - i tych zatrudniających setki i tysiące pracowników, i tych zatrudniających jednego. Jak wskazuje Prawo.pl, „nie trzeba być prawnikiem, aby nie mieć poczucia nieracjonalności w tym drugim przypadku”. W znakomitej większości przypadków sprawcą dyskryminacji i mobbingu jest osoba pracodawcy, który w małych zakładach pracy jest także najczęściej jedynym przełożonym. Serwis zwraca też uwagę, że przepisy nakładające jednakowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na wszystkie przedsiębiorstwa, niezależnie od wielkości zatrudnienia, mogą naruszać Konstytucję.
Zobacz także
W opinii autorów artykułu po pierwsze przepisy nakładają na mikroprzedsiębiorstwa zadania publiczne, których wykonanie z reguły przerasta ich możliwości merytoryczne, finansowe i organizacyjne, czyli zadania sprzeczne z konstytucyjną zasadą proporcjonalności.
Według Prawo.pl zgodnie z planami kodeks będzie oczekiwał ustanowienia całkiem skomplikowanego prawa zakładowego, które ma określić m.in. „reguły” przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Po drugie, wykrywanie naruszeń prawa wymaga obiektywizmu organu, który prowadzi postępowanie. A takim podmiotem nie jest pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie tylko dlatego, że w małych zakładach będzie często lub nawet z reguły sprawcą, ale także dlatego, że ustalenie mobbingu lub dyskryminacji jest dla pracodawcy niekorzystne - czytamy na łamach serwisu.
Czytaj więcej na Prawo.pl.
