mobbing - Najnowsze wiadomości

Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie przeprowadził kontrolę w Biurze Rzecznika Praw Dziecka. W jej wyniku wydano 10 zaleceń dotyczących m.in. przestrzegania przepisów w zakresie czasu pracy – poinformowała w piątek PAP Państwowa Inspekcja Pracy. Planowana jest też rekontrola.

Uproszczenie definicji mobbingu, wzrost najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm.

Szef i założyciel jednej z najlepszych restauracji na świecie, Noma w Kopenhadze, Rene Redzepi, zapowiedział otwarcie lokalu w nowej odsłonie. Słynny kucharz uznał za przesadzone oskarżenia o mobbing, po których wiosną wycofał się z działalności.

Mobbing to uporczywe nękanie pracownika, a nie uzasadniona krytyka - wskazała w czwartek w Sejmie ministra rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas debaty nad projektem ustawy antymobbingowej. Do regulacji złożono poprawki, które mają być rozpatrzone przez komisję w przyszłym tygodniu.

Projekt ustawy antymobbingowej został w Sejmie skierowany do drugiego czytania i jeśli wszystko dobrze pójdzie, to do końca wakacji będziemy mieć uchwalone nowe przepisy - powiedziała w środę w Studiu PAP radca prawny dr Monika Wieczorek. Jak dodała, sądowych spraw o mobbing jest coraz więcej.

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie rozwiązała stosunek pracy z prof. Stanisławem Karpińskim. Decyzja zapadła w tle ostrego sporu o wykorzystanie laboratoriów, wnoszenie broni sportowej na teren pola doświadczalnego Wolica oraz wysuwanych przez profesora zarzutów o mobbing.

Upokarzanie, zastraszanie, izolowanie pracownika może być, wedle nowych przepisów, uznane za mobbing – powiedział we wtorek w Sejmie Krzysztof Stefański z resortu pracy. Wiceminister kultury Marek Krawczyk zapewnił, że MKiDN podejmuje działania antymobbingowe w podległych sobie instytucjach.

W 2025 r. sądy wydały 44 korzystne dla pracowników decyzje w postępowaniach o mobbing - wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości. To ułamek spośród blisko tysiąca spraw w sądach obu instancji. Zmiana definicji nie sprawi, że mobbing łatwiej będzie udowodnić - uważa prof. Monika Gładoch.

W biurach typu open space ryzyko mobbingu jest większe niż kiedy pracownicy przebywają w oddzielonych od siebie pomieszczeniach – informuje pismo „Occupational Health Science”.

Propozycja najniższego zadośćuczynienia za mobbing w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę jest stanowczo za niska – oceniła radczyni prawna Ewelina Pietrzak-Wojnicz. Dodała, że ofiary mobbingu często zmagają się z myślami samobójczymi, długotrwałymi nerwicami i lękami.

Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy zwiększający ochronę przed mobbingiem - poinformowała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing wzrośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy będzie zobowiązany do walki z mobbingiem „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem” - czytamy w serwisie Prawo.pl.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy blisko 19 proc. liderów firm i organizacji otrzymało zgłoszenia o występujących w ich strukturach zachowaniach o charakterze mobbingowym - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl. W ocenie ekspertów, powszechność mobbingu może być większa.

Praca w branży filmowej dla przeciętnego Kowalskiego wydaje się spełnieniem marzeń. Tymczasem pełna jest sprzeczności - z jednej strony daje satysfakcję z tworzenia dzieł oglądanych przez miliony widzów, z drugiej wiąże się z ogromną niepewnością, wielogodzinnymi zdjęciami i brakiem stabilnych umów. O doświadczeniach opowiedzieli nam filmowcy, którzy nie tylko zmagają się z wymagającą pracą, ale także walczą o uregulowanie warunków zatrudnienia i zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Ustawa o ochronie sygnalistów nie działa tak, jak powinna. Mamy problem kulturowy, bo pracodawcy wciąż odbierają zgłoszenia od sygnalistów jako atak na organizację - ocenili eksperci w rozmowie z PAP. Podkreślili, że sygnalizowanie nieprawidłowości to przywilej poznania problemów w firmie.

Dobrostan w miejscu pracy to coś więcej niż owocowe czwartki, karta sportowa, czy aplikacja mindfulness. Dobrostan dotyczy etyki, kultury organizacyjnej i relacji pracowniczych - powiedziała PAP Alicja Kotłowska z Uniwersytetu SWPS. Dodała, że firmy powinny tworzyć mechanizmy zgłaszania problemów.

Prokuratura bada, czy jeden z kandydatów na prezydenta nie wypłacał pracownikom należnych wynagrodzeń, zastraszał ich oraz stosował przemoc - informuje czwartkowa "Rzeczpospolita".

Bez wątpienia działania podejmowane przez kierownictwo Sądu Okręgowego w Warszawie polegały na nękaniu i zastraszaniu sędziego Igora Tuleyi jako pracownika - głosi uzasadnienie orzeczenia łódzkiego sądu, o którym w czwartek pisze "Gazeta Wyborcza".

W 2024 r. tylko 16 proc. pracowników skorzystało z możliwości zgłoszenia problemów związanych z mobbingiem w swojej firmie - powiedział szef PIP Marcin Stanecki na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Jak dodał, ponad 80 proc. pracowników nie ufa procedurom działającym w zakładzie pracy.