mobbing - Najnowsze wiadomości

Tylko w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 1,5 tys. zgłoszeń dotyczących podejrzeń o mobbing. To o 7,8 proc. więcej niż rok wcześniej. Tymczasem 30 lipca 2026 r. prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która m.in. zmienia definicję mobbingu, rozszerza obowiązki pracodawców i wprowadza minimalną wysokość zadośćuczynienia dla poszkodowanych pracowników, która już za kilka miesięcy może wynieść co najmniej 28 836 zł.

Uproszczenie definicji mobbingu, wzrost najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą podpisał w czwartek prezydent Karol Nawrocki.

Komenda Powiatowa Policji w Krakowie prowadzi postępowanie w sprawie gróźb karalnych i dyskryminacji na tle narodowościowym w związku z filmem, który został opublikowany w mediach społecznościowych. Pokazuje on, jak przełożony wulgarnie wyzywa pracowników narodowości ukraińskiej i im grozi.

Dwie kontrole PIP nie wykazały nieprawidłowości i działań mobbingowych w spółce – podał we wtorek zarząd MPK Lublin. W przeprowadzonych ankietach pracownicy skarżyli się jednak na zjawiska niepożądane, m.in. ciągłą krytykę i ośmieszanie.

Senat przyjął w środę bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy, wzmacniającą przepisy antymobbingowe. Wśród zaproponowanych w niej rozwiązań jest uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi.

Najwyższa Izba Kontroli stwierdziła nieprawidłowości w zarządzaniu Operą Krakowską dotyczące przede wszystkim warunków zatrudniania i wynagradzania pracowników oraz organizacji pracy. Izba przygotowuje zawiadomienia m.in. do Centralnego Biura Antykorupcyjnego i Państwowej Inspekcji Pracy.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie przeprowadził kontrolę w Biurze Rzecznika Praw Dziecka. W jej wyniku wydano 10 zaleceń dotyczących m.in. przestrzegania przepisów w zakresie czasu pracy – poinformowała w piątek PAP Państwowa Inspekcja Pracy. Planowana jest też rekontrola.

Uproszczenie definicji mobbingu, wzrost najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm.

Szef i założyciel jednej z najlepszych restauracji na świecie, Noma w Kopenhadze, Rene Redzepi, zapowiedział otwarcie lokalu w nowej odsłonie. Słynny kucharz uznał za przesadzone oskarżenia o mobbing, po których wiosną wycofał się z działalności.

Mobbing to uporczywe nękanie pracownika, a nie uzasadniona krytyka - wskazała w czwartek w Sejmie ministra rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas debaty nad projektem ustawy antymobbingowej. Do regulacji złożono poprawki, które mają być rozpatrzone przez komisję w przyszłym tygodniu.

Projekt ustawy antymobbingowej został w Sejmie skierowany do drugiego czytania i jeśli wszystko dobrze pójdzie, to do końca wakacji będziemy mieć uchwalone nowe przepisy - powiedziała w środę w Studiu PAP radca prawny dr Monika Wieczorek. Jak dodała, sądowych spraw o mobbing jest coraz więcej.

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie rozwiązała stosunek pracy z prof. Stanisławem Karpińskim. Decyzja zapadła w tle ostrego sporu o wykorzystanie laboratoriów, wnoszenie broni sportowej na teren pola doświadczalnego Wolica oraz wysuwanych przez profesora zarzutów o mobbing.

Upokarzanie, zastraszanie, izolowanie pracownika może być, wedle nowych przepisów, uznane za mobbing – powiedział we wtorek w Sejmie Krzysztof Stefański z resortu pracy. Wiceminister kultury Marek Krawczyk zapewnił, że MKiDN podejmuje działania antymobbingowe w podległych sobie instytucjach.

W 2025 r. sądy wydały 44 korzystne dla pracowników decyzje w postępowaniach o mobbing - wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości. To ułamek spośród blisko tysiąca spraw w sądach obu instancji. Zmiana definicji nie sprawi, że mobbing łatwiej będzie udowodnić - uważa prof. Monika Gładoch.

W biurach typu open space ryzyko mobbingu jest większe niż kiedy pracownicy przebywają w oddzielonych od siebie pomieszczeniach – informuje pismo „Occupational Health Science”.

Propozycja najniższego zadośćuczynienia za mobbing w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę jest stanowczo za niska – oceniła radczyni prawna Ewelina Pietrzak-Wojnicz. Dodała, że ofiary mobbingu często zmagają się z myślami samobójczymi, długotrwałymi nerwicami i lękami.

Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy zwiększający ochronę przed mobbingiem - poinformowała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing wzrośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy będzie zobowiązany do walki z mobbingiem „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem” - czytamy w serwisie Prawo.pl.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy blisko 19 proc. liderów firm i organizacji otrzymało zgłoszenia o występujących w ich strukturach zachowaniach o charakterze mobbingowym - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl. W ocenie ekspertów, powszechność mobbingu może być większa.