Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006

2007-03-15 06:21

publikacja
2007-03-15 06:21

Portal wynagrodzenia.pl już po raz trzeci, wraz z czołowymi polskimi portalami, przeprowadził Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Z zebranych danych wynika, że mediana zarobków Polaków w 2006 roku wyniosła 2,5 tys. zł. Zapraszamy do zapoznania się z pełnym raportem, który zawiera szereg interesujących danych na temat naszych zarobków.

Dane podstawowe

Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto (patrz wyjaśnienie terminów na końcu artykułu) wyniosła 2500 PLN. Tabela 1 zawiera podstawowe informacje
o wynagrodzeniach osób uczestniczących w IBW.

Tabela 1. Mediana wynagrodzenia osób uczestniczących w badaniu

	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
Ogół badanych	56014	1200	1651	2500	4000	7000
mężczyźni	29567	1370	1900	2934	4850	8400
kobiety	26447	1100	1500	2149	3300	5300

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Jak wynika z tabeli zarobki 50% badanych kształtowały się w przedziale pomiędzy 1651 PLN a 4000 PLN. Warto zwrócić uwagę, że 25% badanych zarabia poniżej 1651 PLN miesięcznie brutto, a 10% poniżej 1200 PLN. Na przeciwnym biegunie znajduje się 25% zarabiających powyżej 4000 PLN, z czego 10% osiąga dochody powyżej 7000 PLN. Warto zwrócić uwagę, że wynagrodzenia mężczyzn (2934 PLN) są wyższe o 36% od płac kobiet (2149 PLN).

Aby uzyskać pełniejszy obraz rynku płac spojrzymy na wykres 1. Przedstawia on rozkład wynagrodzeń w całej badanej grupie. Z wykresu jednoznacznie wynika, że najwięcej osób plasuje się w niższych przedziałach płacowych. 21% badanych zarabia poniżej 1500 PLN, 38% poniżej 2000 PLN, 62% poniżej 3000 PLN, 75% poniżej 4000 PLN, a prawie 80% zarabia poniżej 5000 PLN. Tylko 16% zarabia od 5000 do 10000 PLN, a 4% powyżej 10000 PLN.

Wykres 1. Rozkład wynagrodzeń całkowitych w badaniu

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania

Aby nie kierować się wartościami ogólnymi zobaczmy jak w 2006 roku kształtowały się wynagrodzenia w zależności od miejsca w strukturze organizacyjnej firmy. Jak wynika z tabeli 2 pracownicy na stanowiskach szeregowych zarabiali 1785 PLN. Mediana wynagrodzeń specjalistów wynosiła 2730 PLN. Miesięcznie dochody kierowników kształtowały się na poziomie 3650 PLN, dyrektorów i ich zastępców na poziomie 6993 PLN, prezesów i wiceprezesów 9800 PLN.

Tabela 2. Wynagrodzenia całkowite na różnych szczeblach zarządzania

3606

	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	Mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
Pracownik szeregowy	19397	1000	1300	1785	2500	3590
Specjalista	24526	1400	1900	2730	4100	6400
Kierownik	9174	1700	2400	3650	5900	9100
Dyrektor/z-ca dyr.	390	2380	4000	6993	15000	32800
Prezes/ v-ce prezes	465	3100	5000	9800	16000	34000

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Jak co roku pragniemy zwrócić uwagę na fakt, że w Polsce następuje coraz większe rozwarstwienie wynagrodzeń. Zwiększają się różnice między osobami najlepiej i najgorzej zarabiającymi czego wyrazem jest znacznie szybsze tempo wzrostu wynagrodzeń kierowników i dyrektorów niż pracowników szeregowych i specjalistów.

Jak wynika z tabeli 2 10% najlepiej zarabiających prezesów otrzymywało miesięcznie powyżej 34000 PLN a 10% najlepiej zarabiających pracowników szeregowych otrzymywało powyżej 3590 PLN. Oznacza to prawie 10 krotną różnicę i istnieje duże prawdopodobieństwo, że z roku na rok różnice te będą coraz większe.

Wynagrodzenia w różnych branżach

Spojrzymy teraz jak w 2006 roku kształtowały się wynagrodzenia w różnych branżach (tabela 3).

Tabela 3. Wynagrodzenia całkowite w różnych branżach

	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
technologie informatyczne (IT)	3688	1500	2201,5	3500	5700	9000
telekomunikacja	1666	1300	1800	3221	5800	9750
ubezpieczenia	777	1400	2000	3150	5300	9000
bankowość	3527	1435	2000	3020	5000	8500
media, wydawnictwa, reklama, PR	1679	1300	1900	2941	4700	7500
energetyka i ciepłownictwo	868	1600	2000	2900	4200	6600
przemysł ciężki	4749	1470	1950	2850	4400	7000
przemysł lekki	7638	1260	1800	2700	4400	8000
budownictwo	3103	1280	1800	2600	4000	6900
show business	60	1024	1525	2581	5050	10750
logistyka, transport, spedycja, komunikacja	2815	1300	1750	2500	3750	6100
handel	6742	1100	1500	2300	3900	7000
usługi	8861	1100	1500	2300	3900	6600
ochrona środowiska	371	1300	1550	2200	3200	5100
sektor publiczny	4875	1172	1500	2010	2950	4300
nauka, szkolnictwo	2487	1160	1440	1890	2550	3500
kultura i sztuka	366	1100	1370	1800	2900	4350
służba zdrowia	1742	1100	1340	1703	2464	4000

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

W 2006 roku do najlepiej opłacanych należała branża informatyczna i telekomunikacja. Mediana wynagrodzenia całkowitego w branży IT wynosiła 3500 PLN, a w sektorze telekomunikacyjny 3221 PLN. Do czołówki najlepiej opłacanych należą również przedstawiciele sektora ubezpieczeń (3150 PLN) oraz bankowcy (3020 PLN). W branżach tych 10% osób najlepiej zarabiających otrzymuje wynagrodzenia ponad 6 krotnie wyższe od wynagrodzeń 10% osób najmniej zarabiających.

Tradycyjnie już na przeciwnym biegunie znajdują się pracownicy sektora publicznego
z medianą wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 2010 PLN. W sektorze tym najgorszą sytuację mają pracownicy służby zdrowia (1703 PLN), kultury i sztuki (1800 PLN) oraz nauki i szkolnictwa (1890 PLN). Warto zwrócić uwagę, że pracownicy sektora IT zarabiają o 74% więcej od tego co pracownicy sektora publicznego. W sektorze publicznym występują również znacznie mniejsze rozpiętości płacowe. Można wręcz zaryzykować stwierdzenie, że jest to najbardziej egalitarny płacowo sektor gospodarki np. w nauce i szkolnictwie 10% najlepiej zarabiających otrzymuje tylko trzykrotnie wyższe wynagrodzenia od 10% najmniej zarabiających.

Wynagrodzenia w poszczególnych działach

Jak wynika z tabeli 4 najwyższe dochody osiągali pracownicy działu finansów i controllingu. Mediana ich wynagrodzenia wynosiła 3640 PLN, a 10% z nich osiągało dochody powyżej 10500 PLN. 50% finansistów zarabia pomiędzy 2400 PLN a 6000 PLN. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy działu IT oraz badań i rozwoju z wynagrodzeniami w wysokości 3500 PLN. 10% pracowników obydwu działów osiąga dochody wyższe niż 9000 PLN miesięcznie. W dalszej kolejności znajduje się dział zakupów (3207 PLN) oraz marketingu (3000 PLN). Zdecydowanie najniżej opłacani są pracownicy działu obsługi klienta (1970 PLN) i magazynu (1896 PLN). Mediana wynagrodzenia pracowników magazynu jest prawie o połowę mniejsza niż finansistów.

Tabela 4. Mediana wynagrodzenia całkowitego w poszczególnych działach

	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
finanse i controlling	1891	1670	2400	3640	6000	10500
informatyczny	3611	1500	2210	3500	5600	9000
badań i rozwoju /planowania	1352	1694	2400	3500	5500	9000
zakupy	746	1600	2100	3207	5000	8350
marketing	2194	1400	1900	3000	5000	9200
export /import	578	1500	2100	2980	4500	7010
sprzedaż	8316	1199	1607	2700	4750	8300
public relations	268	1285	1785	2700	4162	7600
techniczny, serwis	3584	1400	1850	2660	4000	6500
jakości	1224	1500	1949	2613	3922	6000
personalny	2116	1300	1718	2532	4050	6700
logistyka i transport	2113	1300	1800	2500	3950	6500
produkcyjny	4907	1200	1700	2500	4000	6500
księgowość	3782	1170	1600	2230	3500	5500
administracyjny, biuro zarządu	4922	1180	1500	2150	3350	5800
obsługa klienta	5275	1072	1400	1970	3000	4700
magazyn	997	1120	1428	1896	2600	3650

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia w zależności od wielkości firmy

Przejdźmy teraz do kolejnej ważnej zmiennej wpływającej na wielkość wynagrodzenia. Jest nią wielkość firmy w której jesteśmy zatrudnieni. Jak wynika z tabeli 5 najniższe płace otrzymują pracownicy zatrudnieni w mikro przedsiębiorstwach (do 9 osób). Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wynosi 1800 PLN i jest znacznie niższa od mediany dla całego badania (2500 PLN). Na przeciwległym biegunie znajdują się pracownicy największych przedsiębiorstw (powyżej 1000 osób), których mediana miesięcznego wynagrodzenia wynosi 3200 PLN i jest ona o 78% wyższa od mediany wynagrodzeń w mikro przedsiębiorstwach. Warto również spojrzeć na rozpiętości płacowe występujące w badaniu. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa najlepiej wynagradzani otrzymują 5 krotnie wyższe płace niż najniżej opłacani.

Tabela 5. Mediana wynagrodzenia całkowitego w zależności od wielkości firmy

	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
1 - 9	6032	1000	1209	1800	2900	5000
10 - 49	13081	1100	1500	2200	3500	6000
50 - 249	17169	1265	1700	2500	4000	6700
250 - 999	10287	1400	1900	2850	4520	7900
powyżej 1000	9435	1550	2150	3200	5200	8600

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia w zależności od pochodzenia kapitału firmy

Dane zawarte w tabeli 6 jednoznacznie wskazują, że firmy zagraniczne płacą znacznie więcej niż polskie. W naszym badaniu różnica ta wynosi aż 59%. Mediana miesięcznego wynagrodzenia w polskich przedsiębiorstwach wynosi 2200 PLN a w firmach zagranicznych 3500 PLN. Warto również spojrzeć na różnice między najlepiej zarabiającymi. 10% osób o najwyższych dochodach z firm zagranicznych otrzymuje o 82% więcej (10000 PLN) niż ich odpowiednicy z firm polskich (5500 PLN).

Tabela 6. Wynagrodzenia całkowite w zależności od kapitału firmy

Kapitał firmy	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
polski (powyżej 50%)	38345	1150	1500	2200	3360	5500
zagraniczny (powyżej 50%)	17643	1520	2200	3500	5750	10000

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia w zależności od rodzaju firmy

Interesujące zależności zobaczymy analizując dane zawarte w tabeli 7. Jak wynika z tabeli osoby prowadzące własną działalność gospodarczą osiągają najwyższe dochody. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wynosi 3515 PLN. Niestety osób tych jest stosunkowo niewiele bo tylko 1150 na 55990 uwzględnionych w tej części obliczeń. Tak więc zaledwie 2% badanych prowadzi własną działalność gospodarczą, ale dzięki temu osiągają oni zdecydowanie wyższe dochody od osób pracujących etatowo. W porównaniu z pracownikami sfery budżetowej ich dochody są wyższe o 76%. Różnice te zdecydowanie rosną do 185% gdy spojrzymy na dane dotyczące 10% osób najwięcej zarabiających.

Tabela 7. Wynagrodzenia całkowite w zależności od rodzaju firmy

Rodzaj firmy	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
własna działalność gospodarcza	1150	1500	2200	3515	6500	12000
prywatna	42265	1200	1700	2600	4400	7500
państwowa - spółka skarbu państwa	4546	1200	1570	2260	3500	5550
sfery budżetowej lub komunalnej	8029	1200	1500	2000	2830	4200

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy i wieku badanych

Istotnymi a stosunkowo rzadko omawianymi czynnikami w polskich badaniach płacowych są staż pracy oraz wiek osoby badanej. Spójrzmy więc jak kształtują się wynagrodzenia w zależności od stażu pracy. Jak wynika z tabeli 8 w początkowym okresie kariery zawodowej stosunkowo nieduży wzrost stażu pracy związany jest ze znaczącymi wzrostami płac. Osoby z 10 letnim stażem (3200 PLN) zarabiają o 78% więcej od osób z rocznym stażem (1800 PLN). Wzrost stażu pracy związany jest również ze znaczącym wzrostem rozpiętości płacowych. W przypadku osób o rocznym stażu egalitaryzm płacowy jest widoczny. Najwyżej zarabiający otrzymują 3,8 razy wyższe płace od najniżej zarabiających. W przypadku osób ze stażem 10 letnim różnice te są już ponad 6 krotne.

Wzrost stażu pracy powyżej 10 lat nie wpływa już na wzrost wynagrodzeń. Jest wręcz odwrotnie. W kolejnych grupach wiekowych mediana wynagrodzenia maleje w granicach 2-4%.

Tabela 8. Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.

Staż pracy (w latach)	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
1	7483	1000	1300	1800	2600	3800
2 - 3	12794	1150	1500	2150	3300	5000
4 - 5	8681	1250	1700	2500	3950	6305
6 - 8	8961	1400	1900	3000	5000	8200
9 - 10	5112	1460	2000	3200	5500	9400
11 - 15	5813	1451	2000	3137	5600	10200
16 - 20	3023	1400	1930	2900	5000	9100
21 - 25	1988	1392	1865	2700	4300	7200
26 - 30	1320	1400	1900	2800	4500	7500
31 - 35	558	1350	1900	2960	4600	7000
36+	253	1700	2250	3100	4800	7000

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Analizując relacje pomiędzy wynagrodzeniami i stażem pracy warto również zobaczyć, jak kształtują się płace w zależności od wieku (tabela 9). Jak wynika z tabeli ludzie młodzi, którzy nie ukończyli 20 lat zarabiają w granicach 1500 PLN. W kolejnej grupie wiekowej 21-25 lat mediana wynagrodzenia rośnie o 24% do 1856 PLN. Największy wzrost płac dotyczy osób w grupie 26 - 30 lat. Mediana wynagrodzenia miesięcznego tej grupy wiekowej wynosi 2650 PLN i jest wyższa o 43% od grupy poprzedniej. W kolejnej grupie (31-35 lat) wynagrodzenia rosną o dalsze 24% do 3300 PLN. W następnych grupach mediana wynagrodzenia miesięcznego zaczyna nieznacznie maleć a zmiany te nie przekraczają 7%. Warto w tym miejscu przypomnieć, że w badaniu przeważają ludzie młodzi i grupa wiekowa 21-30 lat liczy 36136 osób co stanowi 64% badanych.

Tabela 9. Wynagrodzenia całkowite w zależności od wieku

wiek	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
do 20	984	1000	1147	1500	2000	3200
21 - 25	15066	1025	1350	1856	2700	4000
26 - 30	21097	1350	1800	2650	4100	6500
31 - 35	9330	1500	2070	3300	5700	9500
36 - 40	3910	1400	2000	3100	5600	11000
41 - 45	2614	1397	1950	2950	5000	9000
46 - 50	1634	1450	2000	3000	5000	8750
51 - 55	984	1400	2000	3100	5200	8700
56+	395	1400	2150	3200	5500	8100

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia a wykształcenie

Dane zawarte w tabeli 10 jednoznacznie wskazują, że wykształcenie jest jednym z istotniejszych czynników kształtujących nasze wynagrodzenia. O ile osoby z wykształceniem podstawowym zarabiają w granicach 1700 PLN to dochody osób z wykształceniem wyższym wynoszą 2950 PLN i są o 73% wyższe. Wśród osób z wykształceniem wyższym mamy również do czynienia z większymi rozpiętościami płacowymi. 50% z nich zarabia między 1925 a 4800 PLN (2875 PLN różnicy), podczas gdy 50% osób z wykształceniem podstawowym zarabia między 1200 a 2500 PLN (1300 PLN różnicy). W tym miejscu również prosimy pamiętać o znaczących dysproporcjach liczebności grup. W badaniu uczestniczyło 34654 osób z wykształceniem wyższym i tylko 174 osoby z wykształceniem podstawowym.

Tabela 10. Wynagrodzenia całkowite w zależności od wykształcenia

wiek	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
podstawowe	174	1000	1200	1700	2500	6233
zawodowe	1482	1000	1350	1900	2800	4400
średnie	12226	1030	1350	1900	2800	4400
licencjat	4014	1100	1475	2100	3200	5300
niepełne wyższe	3464	1100	1500	2200	3600	6000
wyższe	34654	1400	1925	2950	4800	8000

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Wynagrodzenia w poszczególnych regionach

Tradycyjnie najwyższe dochody osiągają mieszkańcy województwa mazowieckiego. Mediana ich wynagrodzenia rocznego wynosiła 3450 PLN (tabela 11). Na drugim miejscu jest województwo wielkopolskie i pomorskie z medianą w wysokości 2500 PLN. Następne w kolejności to województwo dolnośląskie (2460 PLN) i małopolskie (2350 PLN). Najniższe dochody osiągają mieszkańcy województwa lubelskiego (1900 PLN) i warmińsko-mazurskiego (1960 PLN). Równie niskie dochody osiągają mieszkańcy województwa podkarpackiego, podlaskiego i świętokrzyskiego (2000 PLN). Warto zwrócić uwagę, że 80% badanych z lubelskiego zarabia pomiędzy 1099 a 4500 PLN a z podkarpackiego pomiędzy 1063 a 4395 PLN.

Tabela 11. Wynagrodzenia całkowite w poszczególnych województwach

Województwo	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
Mazowieckie	14025	1500	2170	3450	5930	10000
Wielkopolskie	4501	1200	1700	2500	4000	6500
Pomorskie	3933	1220	1700	2500	3900	6400
Dolnośląskie	5218	1220	1680	2460	3809	6000
Małopolskie	4877	1200	1600	2350	3764	6200
Zachodniopomorskie	2062	1200	1570	2300	3400	5500
Śląskie	6945	1172	1550	2232	3500	5600
Łódzkie	3321	1150	1500	2200	3300	5600
Kujawsko-Pomorskie	2336	1101	1480	2100	3107	5000
Lubuskie	1083	1120	1500	2100	3200	5000
Opolskie	877	1150	1500	2100	3100	4500
Podkarpackie	1550	1063	1400	2000	3000	4395
Podlaskie	1002	1100	1440	2000	3000	5000
Świętokrzyskie	855	1100	1430	2000	3200	5000
Warmińsko-Mazurskie	1311	1100	1400	1960	3000	5000
Lubelskie	1656	1099	1400	1900	2900	4500

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Znając wynagrodzenia w poszczególnych województwach warto również zobaczyć jak kształtują się płace w największych miastach Polski. Jak wynika z tabeli 12 najwyższe dochody w wysokości 3800 PLN osiągają mieszkańcy Warszawy. Prawie 1000 PLN mniej zarabiają mieszkańcy Poznania (2882 PLN). Na trzecim miejscu znajduje się Gdańsk z medianą wynagrodzenia w wysokości 2800 PLN. Na końcu tabeli plasują się mieszkańcy Gorzowa Wielkopolskiego, Białegostoku i Lublina z medianą wynoszącą kolejno 2190 PLN, 2065 PLN i 2015 PLN.

Analizując dane z tabeli warto zwrócić uwagę na znaczące zróżnicowanie wynagrodzeń w miastach z początku i końca listy. W Warszawie 80% badanych zarabia pomiędzy 1688 a 11000 PLN podczas gdy 80% mieszkańców Lublina otrzymuje płace jedynie w granicach 1200 - 4900 PLN.

Tabela 12. Mediana wynagrodzenia całkowitego w dużych miastach

Miasta	Wielkość próby	10% zarabia poniżej	25% zarabia poniżej	mediana (PLN)	25% zarabia powyżej	10% zarabia powyżej
Warszawa	10672	1688	2400	3800	6500	11000
Poznań	2222	1400	1900	2828	4500	7300
Gdańsk	1552	1400	1860	2800	4200	7000
Wrocław	2893	1400	1850	2700	4260	6800
Gdynia	821	1300	1800	2690	4050	6850
Katowice	1282	1300	1800	2600	4000	6100
Kraków	3234	1300	1750	2550	4080	6999
Gliwice	646	1300	1600	2500	4100	6900
Szczecin	1006	1282	1700	2450	3800	5900
Łódź	1897	1200	1600	2350	3611	6000
Opole	376	1200	1580	2290	3300	5000
Zielona Góra	306	1300	1650	2265	3400	4800
Kielce	397	1200	1600	2250	3500	5800
Bydgoszcz	843	1200	1530	2202	3400	5050
Toruń	541	1150	1550	2200	3300	5070
Olsztyn	496	1200	1520	2200	3500	5500
Rzeszów	424	1200	1532	2200	3333	5106
Gorzów Wielkopolski	242	1200	1560	2190	3100	5000
Białystok	556	1100	1500	2065	3175	4790
Lublin	841	1200	1500	2015	3200	4900

Źródło: Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak

Kazimierz Sedlak

wynagrodzenia.pl

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak np. premie, nagrody itd.;
mediana - dzieli uporządkowany od najmniejszej do największej wartości zbiór danych na dwie równe części. Jeżeli wynosi ona np. 2000 zł oznacza to, że połowa osób zarabia poniżej 2000 zł a połowa powyżej 2000 zł. Dlaczego w naszym opracowaniach posługujemy się medianą a nie średnią arytmetyczną? Rozwiązanie to stosuje się dlatego, że mediana lepiej oddaje rzeczywisty poziom przeciętnych zarobków w danej populacji niż średnia, na którą bardzo wpływają wartości skrajne. Mała grupa bardzo dobrze zarabiających dyrektorów może
w dużym stopniu podwyższyć średnią wynagrodzeń. Wysokie zarobki dyrektorów nie wpłyną na medianę, której wartość pokaże jak naprawdę zarabia się w danej grupie.
dolny kwartyl - odcina „dolną” 1/4 część zbioru danych. Jeżeli dolny kwartyl wynosi np. 1500 zł oznacza to, że 25% osób zarabia poniżej 1500 zł a 75% powyżej 1500 zł.
górny kwartyl - odcina „górną” 1/4 część zbioru danych. Jeżeli górny kwartyl wynosi np. 3000 zł oznacza to, że 75% osób zarabia poniżej 3500 zł a 25% powyżej 3000 zł.

pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 3000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 3000 PLN.

Internetowe Badanie Wynagrodzeń to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Uczestniczyło w nim ponad 63000 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 56014 osób. W badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 66,4% badanych ma nie więcej niż 30 lat, a 61,9% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.

Publikacja zawiera linki afiliacyjne.

Źródło:

Komentarze (5)

dodaj komentarz

~ConrPL2007-11-18 05:41

0 0

To chyba oczywiste, że w grupie najlepiej zarabiających osoby z wykształceniem podstawowym będą miały bardzo dobry wynik. Niewielka część osób nie zdobywających formalnego wykształcenia nie rezygnowała z niego z lenistwa, czy braku talentu, ale oszczędzała czas na efektywniejszą naukę rzeczy w których była najlepsza. Czym bardziej To chyba oczywiste, że w grupie najlepiej zarabiających osoby z wykształceniem podstawowym będą miały bardzo dobry wynik. Niewielka część osób nie zdobywających formalnego wykształcenia nie rezygnowała z niego z lenistwa, czy braku talentu, ale oszczędzała czas na efektywniejszą naukę rzeczy w których była najlepsza. Czym bardziej elitarna grupa zostanie wybrana, tym wynik osób bez wykształcenia powinien być proporcjonalnie coraz wyższy, dążąc do poziomu wynagrodzenia profesorów i osób z MBA, lub nawet go przekraczając (jak widzimy dla 10% osób z największym wynagrodzeniem nie doszedł on jeszcze do takiego poziomu, ale wyraźnie się zbliżył). Należy jednak zwrócić uwagę, że wynika to z wiedzy i umiejętności tych osób, które są znaczne i precyzyjniej dobrane, niż te zdobywane w szkole.

~vivendi2007-03-17 11:02

Zeby dostać podwyzke należy sie o nią upominać,kończą sie czasy przyjmowania pracy tylko dlatego by była,praca ma dać satysfakcje finansową jesli niedaje to trzeba ja zmienic...

~pracownik2007-03-15 17:37

Miliony tak naprawdę pracują za 650 zł odliczając od tego jeszcze koszty dojazdu do pracy ! Ja dostaje do ręki 600-800 zł (zależnie od liczby przepracowanych godzin w miesiącu).

~robert2007-03-15 15:34

czy podane kwoty to zarobki netto czy brutto???

~absurd !!!2007-03-15 08:16

Zobaczcie tabelę nr.10 !!!.
! rubryka wykształcenie podstawowe i ostatnia kolumna , zarobki najwyższe !!!!
Ludzie z podstawowym zarabiają więcej niż ze średnim i licencjatem. Paranoja!

Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006

Dane podstawowe

Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania

Wynagrodzenia w różnych branżach

Wynagrodzenia w poszczególnych działach

Wynagrodzenia w zależności od wielkości firmy

Wynagrodzenia w zależności od pochodzenia kapitału firmy

Wynagrodzenia w zależności od rodzaju firmy

Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy i wieku badanych

Wynagrodzenia a wykształcenie

Wynagrodzenia w poszczególnych regionach

Komentarze (5)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Dane podstawowe

Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania

Wynagrodzenia w różnych branżach

Wynagrodzenia w poszczególnych działach

Wynagrodzenia w zależności od wielkości firmy

Wynagrodzenia w zależności od pochodzenia kapitału firmy

Wynagrodzenia w zależności od rodzaju firmy

Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy i wieku badanych

Wynagrodzenia a wykształcenie

Wynagrodzenia w poszczególnych regionach

Powiązane:

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki