PIT-11 bez podpisu pracodawcy jest nieważny i nie można go bezpośrednio stosować. Jeżeli jednak kwoty będą prawidłowo wpisane, należy je przepisać na PIT-37 i samodzielnie dopełnić wszelkich formalności z dodatkowym wyjaśnieniem dla urzędu skarbowego. Obowiązek podania w zeznaniu podatkowym otrzymywanych dochodów ciąży bowiem na podatniku. Może on tego dokonać na podstawie umowy, paska z informacją o wynagrodzeniu wypłacanym przez pracodawcę lub wpłat na konto. W formularzu trzeba zaznaczyć, że zeznanie zostało wypełnione na podstawie innych dokumentów niż PIT-11. W tym celu do zeznania dołącza się wyjaśnienie. Pracownik musi też wysłać do pracodawcy list polecony z upomnieniem do wysłania informacji o zarobkach. Kopię listu podatnik dołącza do zeznania.
 |
 |
W przypadku czytelnika najważniejszy jest nieprawidłowo wypełniony PIT-11, na którym zabrakło podpisu pracodawcy. Nawet w sytuacji wysyłania do pracowników e-deklaracji pracodawca powinien posiadać podpis elektroniczny do potwierdzania ich wiarygodności. Podatnik ma jednak czas do końca kwietnia na rozliczenie się z urzędem skarbowym, zatem w przypadku wszelkich niejasności odnoszących się do prawidłowości wypełnienia dokumentu PIT-11 powinien skontaktować się z jego wystawcą.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych, interpretacji organów podatkowych i orzeczeń sądów administracyjnych. Nie stanowi porady ani opinii podatkowej czy prawnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 i art. 31 ustawy o doradztwie podatkowym (Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 475, ze zm.) i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autora publikacji, który nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.
Źródło:
