Banki nie płacą za nadgodziny
Łukasz Piechowiak2013-05-28 14:18główny ekonomista Bankier.pl publikacja
2013-05-28 14:18
159
W ostatnich trzech latach przeprowadzono ponad 72 tys. kontroli sprawdzających legalność zatrudnienia. Zweryfikowano status ponad pół miliona pracowników. Wykryto nieprawidłowości dotyczące 33 tys. obywateli Polski. Nielegalne zatrudnienie najczęściej stwierdzono w firmach zajmujących się transportem, zakwaterowaniem, gastronomią lub magazynowaniem. W efekcie przeprowadzonych kontroli udało się naprawić nieprawidłowości dotyczące 375 tys. pracujących, a także odzyskać 16,3 mln zł niezapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.
O ile uchybienia w sprawach formalnych, np. dotyczących zgodności regulaminów pracy z obowiązującym w Polsce prawem, to w zasadzie drobnostki, o tyle coraz poważniejszym problemem jest nielegalne zatrudnienie. W wyniku pogorszenia się koniunktury gospodarczej wzrosła stopa bezrobocia. Część bezrobotnych pracuje na czarno, ponieważ im się to opłaca i świadomie wykorzystują dziury w systemie. Jednak wiele osób nie ma wyboru. Pracodawcy nie podpisują z nimi umów, a po wykonaniu pracy wypłacają im tylko część wynagrodzenia lub nic im nie płacą. Stąd tak potrzebna jest praca inspektorów pracy. Jednak biorąc pod uwagę skalę i powszechność tego problemu, liczba 72 tys. przeprowadzonych przez PIP kontroli wydaje się zbyt mała.
W sektorze bankowym też nie jest różowo
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdziła także firmy pod kątem przestrzegania przepisów o czasie pracy. Jak się okazało, szczególnie często prawo łamano w sektorze bankowym. Sprawy dotyczyły takich kwestii, jak określenie rozkładów czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy. - Częściej niż w innych branżach, uchybienia przy rozliczaniu pracy w godzinach nadliczbowych stwierdzano w sektorze bankowym – czytamy na stronie PIP.
Co trzeci pracodawca nie wypłacał rekompensaty lub nie udzielał wolnego za pracę w nadgodzinach. Niemniej banki wypłacają wynagrodzenia w terminie – tylko w 0,2% skontrolowanych placówek stwierdzono takie nieprawidłowości. Dla porównania, w kontrolowanych przedsiębiorstwach z innych branż tego typu uchybienia miały miejsce w co piątej firmie. Z przeprowadzonych kontroli wynika, że najczęstsze nieprawidłowości odnoszące się do wynagrodzeń dotyczyły nieterminowych wypłat za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Nie ma sektorów gospodarczych wolnych od niedociągnięć. Przepisy prawa pracy są na tyle skomplikowane, że najczęstsze problemy dotyczą kwestii formalnych, wynikających z błędu ludzkiego. Niestety, mogą one być bardzo kosztowne dla firm. Przy tym suma zapłaconych mandatów jest i tak dużo mniejsza niż utrata wizerunku.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
Źródło:
