1500 zł minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.?

Komentuje redaktor Bankier.pl, Łukasz Piechowiak

Podniesienie płacy minimalnej aż do 1500 złotych nie jest dobrym rozwiązaniem. Przede wszystkim jest to niekorzystne dla ZUS, ponieważ płaca minimalna jest podstawą do obliczenia wielu świadczeń. Biorąc pod uwagę sytuację budżetu państwa, decyzję rządu należy uznać za nic innego jak rozpoczęcie kampanii wyborczej. By to udowodnić, wystarczy sobie przypomnieć zeszłoroczny przebieg prac nad ustaleniem nowej kwoty płacy minimalnej w Komisji Trójstronnej. Wówczas rząd stał raczej po stronie pracodawców - wychodzi na to, że parę miesięcy przed wyborami problemów budżetowych nie ma.

Należy być ostrożnym w ocenie argumentów przedstawionych przez przedsiębiorców. Prócz tego dotyczącego budżetu państwa i wzrostu wydatków z ZUS, nie przekonuje mnie twierdzenie pracodawców o tym, że drastycznie wzrośnie bezrobocie (bezrobocie i tak wzrośnie, ale to nie będzie główny powód). Co prawda całkowity koszt pracy zwiększy się o ok. 130 zł, ale przedsiębiorstwa prędzej zmniejszą pracownikowi liczbę godzin, niż zwolnią kogoś, kto jest im naprawdę potrzebny do pracy.

Ponadto należy pamiętać, że większość przedsiębiorstw jednak stara się unikać drogich umów o pracę zastępując je umowami cywilnoprawnymi, których zmiany wartości pensji minimalnej nie dotyczą. Dla przypomnienia przy pensji minimalnej wynoszącej 1386 zł brutto pracownik otrzymywał netto 1032 zł, a łączny koszt pracodawcy wynosił 1642 zł. Teraz minimalne wynagrodzenie netto wzrośnie do 1111 zł, a koszt pracodawcy do 1777 zł.