W pierwszym półroczu 2026 r. w serwisie Pracuj.pl opublikowano 387 tys. ofert pracy - wynika z raportu Rynek Pracy Specjalistów. Liczba aktywnych klientów wyniosła 62 tys., a liczba aplikacji w Pracuj.pl wzrosła rdr o 4,3 proc.
"Na podstawie 387 tysięcy ofert pracy oraz aktywności milionów użytkowników Pracuj.pl w pierwszej połowie 2026 roku obserwujemy utrzymującą się aktywność zarówno pracodawców, jak i kandydatów. Po stronie firm widać ją zarówno w liczbie publikowanych ofert pracy, która pozostała na poziomie zbliżonym do ubiegłorocznego, jak i w rekordowej liczbie aktywnych klientów - było ich około 62 tys." - napisano w raporcie.
Dodano, że pierwszą połowę 2026 roku wyróżniały dwa zjawiska - z jednej strony widoczne było odbicie w sektorze technologicznym, które przełożyło się na wzrost liczby ofert pracy w branży IT. Z drugiej strony rynek coraz mocniej odczuwał skutki unijnych zmian regulacyjnych – zarówno tych związanych z jawnością wynagrodzeń, jak i promowaniem neutralnego płciowo języka w ofertach pracy.
W ocenie Rafała Nachyny, dyrektora operacyjnego i członka zarządu Grupy Pracuj, pierwsza połowa 2026 roku pokazała, że rynek pracy staje się bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wpływają na sposób pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego.
"Jednocześnie kandydaci świadomiej zarządzają swoją karierą i podejmują decyzje zawodowe. To właśnie te trzy zjawiska w dużym stopniu kształtowały rynek pracy w pierwszych miesiącach tego roku" - powiedział.
Z raportu wynika, że pierwsze miejsce na liście najbardziej poszukiwanych pracowników zajmuje sprzedaż - do handlowców kierowane było 18 proc. ogłoszeń. Drugą pozycję z poziomem 16 proc. zajmuje praca fizyczna, a trzecią IT (12 proc.).
"Ostatni stopień podium należy do IT. Widzimy tu wyraźne przyspieszenie – po ubiegłorocznym, dość ostrożnym odbiciu, sektor kontynuował wzrosty i osiągnął wynik na poziomie 12 proc. (wobec 9 proc. w I połowie 2025 roku). Co to oznacza w praktyce? Pracodawcy mają już za sobą pierwsze, eksperymentalne wdrożenia sztucznej inteligencji. Teraz czują się pewniej i wracają do szerszych rekrutacji, aby realnie rozwijać technologie automatyzujące" - napisano.
TOP5 specjalizacji zamykają obsługa klienta (7 proc.) oraz finanse i ekonomia (6 proc.).
W pierwszej połowie 2026 roku najszybciej rosnącą specjalizacją pod względem liczby publikowanych ofert pracy było IT.
Najszybciej rosnącym obszarem w branży IT okazała się specjalizacja AI/ML, notująca wzrost zapotrzebowania o 111 proc. Wzrosty widoczne są również w obszarach takich jak Architecture (58 proc.) czy SAP&ERP (43 proc.).
Jak podano, firmy z branży technologicznej poszukują przede wszystkim kadry średniego szczebla oraz doświadczonych pracowników. Niemal co druga oferta (48 proc.) w pierwszej połowie 2026 roku kierowana była do specjalistów na poziomie mid.
"Efektem ubocznym obecnych trendów wciąż pozostaje wysoki próg wejścia dla juniorów. Firmy oczekują dziś od kandydatów gotowości do szybkiego zdobywania kompetencji i samodzielności już na początku kariery, co sprawia, że wejście do branży bywa trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Coraz częściej słychać jednak głosy, że długofalowy rozwój sektora nie będzie możliwy bez inwestowania w juniorów. Podczas branżowych konferencji i spotkań coraz częściej pojawia się pytanie o to, kto za kilka lat zastąpi dzisiejszych seniorów i ekspertów" - powiedział Piotr Trzmiel, dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it
Z raportu wynika, że znaczenie sztucznej inteligencji rośnie nie tylko w sektorze technologicznym. W pierwszej połowie 2026 roku kompetencje związane z AI pojawiały się w 4 proc. wszystkich ofert pracy publikowanych na Pracuj.pl, podczas gdy rok wcześniej było to 2 proc.
TOP 5 specjalizacji, na które najczęściej aplikowali kandydaci w I połowie 2026 roku otwiera - podobnie jak w przypadku zamieszczanych ofert - sprzedaż (16 proc.).
Na drugim miejscu, z wynikiem 15 proc., plasuje się administracja biurowa, a na trzecim miejscu praca fizyczna (14 proc.). Pierwszą piątkę najpopularniejszych specjalizacji zamykają obsługa klienta, która uzyskała podobny do ubiegłorocznego wynik na poziomie 10 proc., a także sektor IT - ogłoszenia z tej kategorii przyciągnęły 7 proc. wszystkich wysłanych CV.
Badania Pracuj.pl pokazały, że nadal ewoluuje rynkowe podejście do miejsca pracy - model hybrydowy pojawił się w 26 proc. ogłoszeń w I półroczu 2026 (to wzrost z 24 proc. w analogicznym okresie ubiegłego roku).
"Mimo tej rosnącej elastyczności, absolutnym fundamentem polskiego rynku zatrudnienia pozostaje praca stacjonarna. Tradycyjna obecność w firmie na co dzień dotyczyła 65 proc. wszystkich analizowanych wakatów (w I połowie 2025 roku było to 64 proc.). Z kolei ogłoszenia oferujące pracę w pełni zdalną stabilnie stanowią 9 proc., tak jak w analogicznym okresie w 2025 roku" - dodano.
Raport Rynek Pracy Specjalistów oparty został na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a czerwcem 2026 roku. Dane obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji.
Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons). (PAP Biznes)
doa/ osz/
