Od nowego roku zmieniły się normy czasu pracy pracowników ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Według nowych przepisów, aby osoba z I lub II grupą pracowała krócej, wymagane jest zaświadczenie o potrzebie stosowania skróconej normy czasu pracy. Może je wydać lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub sprawujący opiekę nad osobą z uszczerbkiem na zdrowiu. - W przypadku, gdy takiemu pracownikowi zostanie wydane orzeczenie o potrzebie stosowania skróconej normy czasu pracy, nie będzie ona mogła przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu - mówi adwokat Michał Sobczyński z kancelarii Sobczyńscy Adwokaci spółka partnerska.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej bez takiego orzeczenia nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu. Do tej pory zatrudnieni z I oraz II grupą posiadali określone ulgi - jak np. skrócony czas pracy. Aleksandra Tokarewicz, Sales Manager w Grupie Job zajmującej się m.in. rekrutacją osób niepełnosprawnych, jest zdania, że zmiana w przepisach może przyczynić się do zwiększenia liczby zatrudnionych wśród osób z I i II grupą. - Do tej pory norma czasu pracy była narzucona wraz z grupą, którą posiadała osoba z uszczerbkiem na zdrowiu. Indywidualne podejście do każdego pracownika może spowodować, że pracę otrzymają niepełnosprawni, którzy do tej pory nie mogli się o nią ubiegać ze względu na skrócony czas pracy. Często barierą była specyfika cyklu produkcyjnego w danej firmie, który wymaga pełnej dyspozycyjności pracownika - wyjaśnia Tokarewicz.
Zakład pracy chronionej na nowych zasadach
 | Potrzebujesz więcej firmowych porad? Chcesz rozwiać swoje wątpliwości? Wejdź na zakładkę Firma |
Od 1 stycznia 2012 roku zaszły także zmiany w statusie zakładu pracy chronionej. Uzyska go placówka, w której wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50% zatrudnionych. Dodatkowo, 20% ogółu pracowników muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. - Przed nowelizacją wystarczające było, aby pracodawca zatrudniał co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób z uszczerbkami na zdrowiu wynosił 40%. 10% wszystkich pracowników musieli stanowić niepełnosprawni z I lub II grupą - mówi adwokat Sobczyński. - Status ZPChr był uzyskiwany także przez placówki, w których min. 30% stanowiły osoby niewidome, z chorobą psychiczną lub upośledzeniem intelektualnym. Wprowadzone od 1 stycznia 2012 roku zmiany zakładają więc konieczność spełnienia bardziej rygorystycznych warunków - dodaje.
Pracodawcy, którzy przed 31 grudnia 2010 roku uzyskali status zakładu pracy chronionej, mają czas na osiągnięcie nowych wskaźników do 30 czerwca 2012 roku.
Wyższe dofinansowanie? Tylko dla I grupy
Od nowego roku systematycznie zwiększa się także dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności, przy równoczesnym obniżaniu dofinansowania w przypadku II i III grupy.
| Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia (procent minimalnego wynagrodzenia, którego wysokość przez cały 2012 rok będzie obowiązywała na poziomie stałej kwoty 1.276,00 zł) | ||||
| Przed nowelizacją | po zmianach | |||
| od 01.01.2012 r. | od 01.07.2012 r. | od 01.01.2013 r. | ||
| Pracownik o znacznym stopniu niepełnosprawności | 160% | 170% | 180% | 180% |
| Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności | 140% | 125% | 115% | 100% |
| Pracownik o lekkim stopniu niepełnosprawności | 60% | 50% | 45% | 40% |
Zmiana wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Dodatkowo ustawa nowelizująca wprowadziła przepisy przejściowe. Zgodnie z nimi pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, także pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 % również przysługuje miesięczne dofinansowanie. Jego wysokość wynosi 70% kwot dofinansowania przysługujących zakładowi pracy chronionej lub nawet 90% w przypadku zatrudniania osób z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upośledzeniu intelektualnym, epilepsji, całościowych zaburzeniach rozwojowych oraz pracowników niewidomych.
Korzyści finansowe oraz regulacje prawne mają na celu ułatwienie zatrudniania osoby z orzeczeniem. - Pracodawcy, z którymi prowadzimy rozmowy pozytywnie odnoszą się do takich zmian, jak np. te związane z czasem pracy. Różne obostrzenia utrudniają firmom zatrudnianie osób niepełnosprawnych, dlatego każda zmiana umożliwiająca większą elastyczność jest przez pracodawców pożądana - mówi Aleksandra Tokarewicz z Grupy Job. Jednak mimo zwiększenia kwot dofinansowań dla pracowników z I grupą, mają oni w dalszym ciągu najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia. - Osoby z takimi uszczerbkami na zdrowiu mają wciąż najmniejsze szanse na zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Wynika to m.in. z szeregu ograniczeń zdrowotnych samych niepełnosprawnych oraz specyficznych potrzeb związanych z dostosowaniem stanowisk pracy. Kolejny ważny problem to uprzedzenia samych pracodawców, których wciąż cechuje stereotypowe myślenie o niepełnosprawności - wyjaśnia Tokarewicz.
/Job Impulse Polska
Źródło:Informacja prasowa
